Re: [問卦] 一例一休是對勞方比較有利還是資方?消失
簡單一句：看情況
對這對勞資來講可能是資方有利(新藉口get)
對這對勞資來講可能是勞方有利(正當理由get)
也可能有勞資雙方都不利的情況
勞資本質上是互利共生的，
並不是「A多拿一點B就會多虧一點」的零和遊戲
有不有利?
不只是資要給勞多少錢的問題
能賺到多少能分的錢也是關鍵，
舉例：
如果沒規範存在：
>資方收入2000，分勞方800
=資方賺了1200，勞方賺了800
修法過後可能變成:
>資方收入1500，分勞方1000
=資方賺了500，勞方賺了1000
勞方可以賺的比本來應得的多，資方抱持反正有得賺就好的心態
>資方收入1800，分勞方500
=資方賺了1300，勞方賺了500
資方明明不怎麼守法卻以此為由cost down，賺得比應得的還多，勞方被犧牲
>資方收入1500，分勞方600
=資方賺了900，勞方賺600
最符合原始比例的情況， 兩方都賺得比本來還少
等等，為什麼資方收入受規範後只列出減少的情況?
因為市場裡的資方追求最大利益，
如果規範(勞基法)後的行為可以帶來更大的利益，
那麼規範前就會作了，
不會因為新規定出來才情不得已得賺錢
如果連怎麼對待員工可以賺比較多錢都搞不清楚，
嫩砲，早被天擇淘汰了
好啦，其實總收入增加的推論不是不可能，只是機率小很多
這邊要提的是一種「法律規定前能採取的行動」的集合包含了「法律規定後能採取的行動」的概念
所以宣傳完信仰來回原po的問題
一例一修基本上是「增加規定」，也就是讓勞資雙方能採取的行動都被縮限
不同的勞資環境會發展出不同的結果，不過至少一方會有犧牲
總之祈禱自己不是被犧牲的那個就對了
大guy94醬 認同請噓覺青
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我們家東立真的很棒
http://i.imgur.com/EzjAk6u.png
比起市場更照顧員工
*覺得東立翻得比較好的人請收全套以示支持*
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噓
09/11 06:28, , 1F
09/11 06:28, 1F
推
09/11 06:29, , 2F
09/11 06:29, 2F
基本上人在不同的情況一直扮演勞方和資方，時間比例有差而已
我是不知道怎樣的人比較支持政府介入，拿帽子扣還是免了
※ 編輯: ImCasual (223.137.181.223), 09/11/2017 06:41:03
推
09/11 06:49, , 3F
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推
09/11 07:02, , 4F
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09/11 07:02, , 5F
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如果是不付錢或沒給說好的份就已經超越勞基法了，那是蓄意欺騙
如果是完全沒這層法律的情況，資方想用一次薪資賠上自己人品的情況也不會是常態
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09/11 07:04, , 6F
09/11 07:04, 6F
「不遵守」所採取的行動跟「沒立法」的行動一樣啊，這還沒算到為了應付政府付出的成本
隊大家都不陌生嘛
推
09/11 07:08, , 7F
09/11 07:08, 7F
漲價會拉低交易量，收入是「售價x交易量」得來的，一般商家其實都是想壓價格衝交易量?
那叫基本收入，跟工作和交易是兩回事
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09/11 07:38, , 8F
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09/11 07:38, , 9F
09/11 07:38, 9F
不確定你是回我還上兩樓，還是講一下
工資如果是資方升的才有意義，政府定的基本工資只能拉高表面數字
薪資本來就高於那條線的人沒差，會影響到的是「本來薪資應該低於此線者」
但薪水本來就(理論上應該)代表此人的貢獻程度，再怎麼樣也不會超過他帶來的產值，所以
※ 編輯: ImCasual (223.137.181.223), 09/11/2017 08:08:30
※ 編輯: ImCasual (223.137.181.223), 09/11/2017 08:15:07
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09/11 09:06, , 10F
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09/11 09:06, , 11F
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如果勞工真的值那個錢就是剛好
如果勞工明明值得更多老闆卻不給，他也會遭受相應的報應(勞工沒了/跑了就得吃屎，根本不是靠自身實力賺錢)
但如果勞工明明不值那個錢還逼資方作慈善事業，那問題就真的大了
※ 編輯: ImCasual (223.137.181.223), 09/11/2017 09:30:26
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