Re: [新聞] 明接副閣揆 施俊吉:一例一休將給企業彈性消失
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大家好,我是慣老闆
一例一休資方想要的是啥
1.放寬加班工時上限
由於薪資太低請不到人,只要以現有人力輪班,加班工時都會超過上限
因此資方會想要放寬加班工時上限
有些企業因為工資給很低,勞工需要靠加班來彌補薪資不足的部分
但因為加班工時縮短了或是企業不給加班了,所以勞工薪水不夠用
也開始抱怨一例一休
(這部分是很有趣的,有趣的地方在於,勞工不會抱怨工資低要靠加班才能生活
反而是抱怨不能加班讓他們錢不夠用)
2.因為一例一休,有七天要有一天休假日的規定
但因為人力不足以現有人力輪班,有時排班人員很難排出七天有一天休假日的班表
所以排班人員會很討厭一例一休 (這也是一些勞工抱怨一例一休的原因)
(這部分同樣是很有趣的,有趣的地方在於,勞工不會抱怨工資低無法補足人力
反而是抱怨不能七天要有一天休假讓他們班表排不出來)
3.一例一休中的休假日上班加班費調降
因為1小時加班算4小時,這加班費太高了!!
所以有些公司規定,加班一律4小時計算
因為公司給的是4小時的加班費所以勞工就要在公司加班4小時
就算沒事也要待滿4小時
其實一例一休對勞工最大的影響就是砍七天假,還有對年資久的勞工來說特休變少了
其他部分都是資方的問題,然後勞方站在資方角度思考
最後我覺得勞基法最該改的地方在於:勞基法刑法化
鴻海沒給加班費罰10萬與鴻海沒給加班費郭董坐牢半年
哪個可以嚇阻違反勞基法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.159.233
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1504843915.A.C54.html
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因為老闆會說 這個月班表要交出來 但排班人員交不出來心理就....
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加班費算法有很多 例如 月薪/30天/8*1.33 、 月薪/22天/8*1.33、 底薪/30天/8*1.33
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噓
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我覺得一例一休要改的地方在於 七天假
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※ 編輯: smallpuma (219.87.159.233), 09/08/2017 12:29:45
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要求東西時 分次要 還是一次開價後等討價還價?
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以打卡時間算喔
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科技業 七天假是以彈性假方式給予 所以連續假的補班 他們是用那7天假扣除
※ 編輯: smallpuma (219.87.159.233), 09/08/2017 15:26:55
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討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 3 之 5 篇):