Fw: [情報] 華碩數百人減薪、調單位 員工:被打入冷消失

看板Gossiping作者時間6年前 (2017/08/18 07:22), 編輯推噓153(1782577)
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※ [本文轉錄自 MobileComm 看板 #1PbTaJ9u ] 作者: a2935373 (...) 看板: MobileComm 標題: Fw: [情報] 華碩數百人減薪、調單位 員工:被打入冷 時間: Fri Aug 18 01:57:38 2017 ※ [本文轉錄自 PC_Shopping 看板 #1PbTLLEs ] 作者: likebulldog (原來我是木耳) 看板: PC_Shopping 標題: Re: [情報] 華碩數百人減薪、調單位 員工:被打入冷 時間: Fri Aug 18 01:41:38 2017 在華碩四年,在初期時我曾經很疑惑這樣的體制跟制度這家公司怎麼不會倒 以下是我這四年來的“親眼所見所聞所體驗” 首先,嚴格說起來要說我不是在華碩四年也可以,前三年半我待的是華碩外包的客服中心 後來轉到華碩內部不到四個月我就另謀高就,不過在客服中心凡事都得徵求原廠同意 所以要說這就是華碩的處理方式也說得通。 這家外包公司跟網訊並列台灣二大CALL CENTER 而華碩的案子在幾年前從網訊手中搶來,應該是價格就有絕對優勢,因為本人網訊跟這家 本人都待過,福利跟薪資網訊都大勝。 首先會先上課2~4週,會依照你的個人意願分配到(手機平板)(筆電)(桌機)部門 以手機平板部門人力需求最大,離職率也最高 通常一梯在三個月內的離職率接近8成甚至9成 我於手機平板專案成立後的第二梯進入,嚴格來說算第一梯,因為最早的那幾個人 都是屬於組長或教育訓練,實際上線從我這梯開始 當時同期的人有12人,第一天走二個,第一個月結束後剩四個,目前全走光 後面的情形也都差不多。 教育訓練從ANDROID起源開始教,另外就是一般的無法開機,普通操作等 比較注重在客訴處理這塊,為什麼呢?因為你一天有8成的電話是在報修,然後多修 然後客訴。然後桌機跟筆電的教育訓練簡直慘不忍睹,但無所謂,為何? 第一:桌機方面不回答軟體操作,不在服務範圍內 第二:筆電方面只回答華碩自家軟體,若你有其他軟體問題,無法開啟、當機等問題 一律制式回覆是相容性問題,想辦法打發客人掛電話,要不就送修由工程師檢測 要不就引導去皇家。為什麼我說教育訓練很慘呢,應該說徵人的時候就很慘,你完全 不用懂電腦都沒關係,來過幾個男女都有是那種連如何進BIOS,或BIOS是幹嘛的 如何分割硬碟、如何重灌、電源計畫、MSCONFIG這些都“完全”不懂的也沒關係 你會報修,你會說服客人掛電話即可。 現在改了沒我不知道,但我可以跟鄉民說更誇張的是,你以為客服都有設備機? 完全沒有,當時最夯的T100,上市後的“一個月”客服中心都還沒有設備機可以用 那客服該如何跟客人同步操作或排除問題呢?看PDF阿,不懂的就說客服這邊的測試機 沒有您說的問題,還是我幫您報修由工程師檢測或您可前往皇家俱樂部 這招搞到最後皇家不爽跟總公司投訴,說一堆人來皇家詢問操作問題。 由於我後來考了手機平板、筆電、桌機、網通產品的認證,所以在台灣區可接全產品 (主機板、顯卡、音效卡等其他產品是接到對岸,但同一個公司) 當時T100很夯,我自己接到受不了“自費”買一台T100,然後筆電線其他同事有問題 都得來借,不誇張嗎? 然後“相近”的產品就一台打全部,比如有一台叫ME400C的,當時不管是手機平板部門還 是筆電部門,只要是某產品搭配WIN8的,測試機一律就是這台ME400,你以為客服中心就 會有你要詢問的產品嗎?除非極度熱門類似T100,在一個月後華碩終於送來設備機,不然 你其他產品客服都是拿空氣在服務你。 手機平板部門的情形也是,但因為當時華碩的重心擺在手機跟平板,所以比較沒有那麼嚴 重,但ZENFONE系列時也是一樣,我自費買了一台ZENFONE後(因為太多人問,然後依照相 近產品先拿來擋的慣例,當時PADFONE拿來當ZENFONE用),華碩到二個禮拜後才把ZENFON E的測試機送來。 不管是手機平板還是筆電桌機,你如果問的問題客服不懂或是比較冷門 比如 專業導向問題:你們筆電XXXXXXX型號散熱我發現溫度還沒到70度就會降頻,效能是不是 有問題? 客服處理方式 1.(手邊不可能有這台型號)客服剛剛測試了一下沒有發現這個問題,是不是幫您報修由 工程 師檢測,或您前往皇家給現場工程師檢測 2.(客人好講話不追根究底)== 幫您反應這個問題給技術部門 (事實上電話結束根本 沒 反應後端) (客人追根究底要求答案)== 真的有發信回華碩 A.工程師有空真的有測,但通常也起碼一個禮拜了,回覆客服後也有多種可能 客服根本不回電或信件給客人,或客服自己也早就忘了,或是乾脆拖到客人自己放棄 也不再打電話進來問了 B.連工程師自己都不回你信,石沈大海 手機平板部門、桌機、筆電都完全通用這組處理方式 手機平板遇到GOOGLE PLAY遊戲不能玩、應用程式不能用 一律回答幫你反饋,不然就回第三方軟體請洽開發商 絕對不會真的去幫你測的,除非真的太紅的軟體,比如當時PFI A80玩神魔會斷珠算是少 數幾個真的有去測試的。 然後zenfone賣的不錯後在官網新增了個zentalk論壇,你以為是貼心的原廠 工程師親自為你解惑服務嗎?現在我不知道,但在zenfone一代二代時期,回覆的就是在 下我 還有部門踢皮球的問題 網通產品主要是對岸同事在接,網通是很賽的產品線,因為客人買一台華碩AP進線跟你說 一句他不能上網,你沒設備,加上很多人是完全不懂基地台架設,一通電話很常會二個人 在雞同鴨講,尤其對岸同事專業水平個更低(後面會講原因),口音重一點的台灣人更是 有聽沒懂,發生過一個大陸同事線上跟我求救的故事。 客人買了AC-66路由器,但他的ZENFONE沒辦法透過WIFI上網打進來問 網通的同事要他打手機的專線,手機的同事要他詢問網通,誰都不想接 最後大陸同事回答因為不相容,原來華碩的手機跟華碩自家的AP會不相容........ 中後期因為偉大的CALL CENTER想省錢,所以做了二件大事 第一是改由大陸人接手客服中心,台灣區轉為嚴重客訴跟技術諮詢(就是大陸人回答不出 來會來求救),後來由於大陸同事服務水平跟專業知識實在太..... 台灣客戶又一直抱怨,所以最後仍保有台灣區純客服人員 當時在大陸地區招人的薪水是 2000元人民幣,恩....... 第二件事呢 由於離職率太高,人永遠補不足,導致某段時間每個人天天都得加班,客服中心平時上班 跟一般公司行號不太一樣,你上班上線後的第一秒起就有電話響,你只要不掛離開電話永 遠是滿的,“幾乎”不會有一分鐘以上沒電話的,所以經過一整天摧殘還要加班,引起極 大反彈 於是主管或是老闆用了一個很奇耙的政策 開始找建教合作 找海量的高職生,尤其以光武、穀保家商為最大宗, 一個時段約使用10~20個工讀生,只接電話不回答問題,你問什麼他們就紀錄下來 然後跟你說會再請相關人員回電,然後正職人員安排1~2個人專門外撥回去 這樣呢,客服中心的KPI不會掉(因為90%電話都由工讀生接走了) 客服中心跟華碩簽約簡單來說除了接聽量之外,還會有客人平均等候時間等因素 但是盲點在於,當工讀生紀錄問題後把回撥條交給DUTY,DUTY再分配給回撥正職人員,因 為是便條紙形式無法追蹤,再加上分配完後外撥人員可以直接從紙條看到客人要問什麼, 於是客訴的,難回答的就不會打過去,下班時再把回撥條丟路邊垃圾桶就好了 反正客人再打來也是NPC工讀生接的,他們被禁止回答任何問題,所以只會無限迴圈跟你 說再請人回電。不過這個制度只實行了三個月,因為客訴報表加上客人狂罵工讀生連工讀 生離職率都破表。 然後對岸同事專業知識低落,但卻又是接更需基礎知識的顯卡、主機板線,我相信現在依 舊沒改變,依我上個月打去問顯卡問題的經驗來看的話。 有閒有空的人可以打這二個產品線的分機,問一些非主流、產品目錄沒有寫的問題,比如 這塊主機板是幾相供電,我打賭有98%機率他回答不出來 反正一線不知道的就問老鳥,老鳥本身也不是玩家回答不出來就發信華碩,然後華碩窗口 被問到起賭爛,惡性循環~ 基本上可以寫的東西實在太多,但我相信這些已經可以道出很多問題 加上有些寫出來也不恰當,比如華碩全產品如何換新品、最怕的關鍵字這些其實都是有SO P就不方便透露了。 客服薪水28000,比22K多,讚,但每天要被狗幹,從上班第一分鐘幹到下班 組長31000~33000,經理35000~38000 組長以上幾乎沒正常下班過,甚至有每天9~21的,沒有加班費這種東西 沒有三節,中秋送你月餅,端午送你粽子 薪水不算很慘,但工時+所需知識+工作壓力這薪水爛到流湯,福利不用說了跟屎一樣 而且他是台灣之光華碩電腦,自然不該用一般薪資水平來看 什麼,你說這是外包客服?客服不是一家公司的門面跟給客人最實際體驗的部門嗎? 給這種香蕉還奢望有什麼優質服務,我還在時的前6梯夥伴,目前存活率不到10趴,也就 是幾乎沒有人願意留下來,但沒關係,補多些大陸同事就好了,沒人會為了留住人才給你 加薪的。 而且,華碩中低層人員也差不多沒好到哪,因為我也去了四個月果斷離開 現在收入是之前3倍多,還從沒加班也沒被狗幹過呢。 版主若覺得不妥再煩請協助刪文 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.55.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PC_Shopping/M.1502991701.A.3B6.html

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我有個疑問耶 ASUS電話客服不是都跑到中國那邊去?
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所以現在還有台灣這邊的客服人員? 是要怎樣才能遇到
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手機平板跟筆電還有商用電腦是隨機的,顯卡主機板
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網通音效卡沒台灣客服
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感謝回答 不過華碩本家新進有些薪水也是很賽...
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客服很認真講 應該大家都如此
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不然你覺得有誰會培養去啊 中華轉投資那家也一樣
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感謝分享
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連威力彩他們家的客服都比ASUS專業吧...
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整天招人 薪資跟福利永遠不是中華
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會專業的都是小企業 因為客服本身就是RD在接了 XD
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要我說的話中華的客服遠比華碩有用...
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手機轉不了文,希望有人能幫轉錄至手機板
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看完都快哭了 原po辛苦了
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你的不自殺申明呢?完全不碼名字等等會收信嗎(?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: a2935373 (114.34.78.169), 08/18/2017 01:57:38

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教主表示………
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Op
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這應該轉八卦板 還有 中華客服是垃圾吧
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遇到問題就虎爛 被我抓包
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最後就因為問題掛著KPI難看 只會想塞折扣讓我閉嘴
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有時候客服也會老實說工程師就擺爛不回
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我比較體諒會說實話的客服 然後會改變反應方式
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不然客服也是很倒楣 但客服如果愛扛 那就扛吧
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看完了之後,不想去華碩了!
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看錯了 補推
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教主表示 個案 讓我們繼續支持全宇宙史上最強手機
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幫推
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看到這篇讓我決定永不買這家的東西...
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是說手機業還有哪家的企業文化沒那麼腐敗啊,谷歌
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?蘋果?
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華碩的主機板事業非常強,要倒還真不容易
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看完以後 還是不要買這家的東西好了...
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這不是常識嗎? 買3C產品出問題上網估狗比打客服有用
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這麼誇張喔...後悔前幾周買了平板= =
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上次才處理主機板弄很久直接跟客服人員發飆才給我專
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案處理 媽的爛石頭店 是看在Bios更新快 不然我早就
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買技嘉了
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華碩還有人要買 在裡面做的都叫我千萬別碰了
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還有 288 則推文
還有 1 段內文
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好詳細的掛
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我終於知道為什麼我的zenfone越修越慘了= =
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蘋果也是 我只能說這些科技公司都是垃圾
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已步上HTㄈ後塵
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我在上海買dell三年保固,打一次客服電話我就決定不想
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維修部門不準,會倒還是公司決策有問題
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再問,現在在思考是否改賣小廠的組裝電腦...
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客服28K很高了,0專業
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華碩是中國台灣最大的硬件製造商
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我以為這是全世界的常態耶… Orz
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真誇張,2017還不會服務與管理
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這ㄧ套其實都通用吧!難怪打了問題永遠跳針沒解決。
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唉,會做客服的是什麼人.沒專業還期望?
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說客服沒專業的歡迎自己去接電話看看,說的比唱的好聽
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如果客服不用處理問題當然不需要專業
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我會買ASUS。第一,客服不可能隔空抓藥。去現場維修很
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反正公司要的只是一個有手接電話的npc,要什麼啊專業?
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正常。第二,很多是自己使用習慣的問題。我一台筆電可
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以5年使用沒事。我爸使用就2個禮拜壞掉。(我爸都亂點
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公司形象就是這樣被自己搞爛的,怪誰呢
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廣告連結中毒三小的)第三。客服不可能9萬薪資
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08/18 12:46, , 349F
內幕
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08/18 12:49, , 350F
感謝分享
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08/18 12:51, , 351F
客服嘴研發 我也是醉了
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到PCHOME看筆電 裡面放某老人照片 就知道....
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客服工作量就來自研發兩不兩光 嘴研發剛好而已
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08/18 13:02, , 354F
華碩客服真的爛到掉渣 我買了台液晶螢幕剛買來就是壞的
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08/18 13:02, , 355F
我主機板都買華擎的,用好幾年沒出事過,有華擎的卦嗎
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08/18 13:03, , 356F
跟他們周旋了兩個禮拜才給我換新品
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08/18 13:15, , 358F
自已用過ZENphone2 還有爸媽也幫他們買 真的爛
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除了工程機以外 很多都是你們公司內部管理的問題耶....
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他圈圈的asus服務超__.有一次買顯卡送遊戲,要透過網
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08/18 13:21, , 361F
頁還客服取得序號搞了三個禮拜,過程是自己猜的,原來
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08/18 13:22, , 362F
跟原po說的幾乎一樣,以後也絕不買asus了
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08/18 13:28, , 363F
華碩品質 以卵擊石
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08/18 13:30, , 364F
手機板跟電蝦都刪了,QQ
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08/18 13:32, , 365F
華碩主機板苦主路過
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自己都說什麼都不會了,先上課再給28k也能嫌ㄏㄏ
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