[問卦] 這次護航空姐的人邏輯是不是有點問題?消失
公司給出來的待遇 覺得很不合理
那就離職 當有大量人員離職 影響到公司運作
公司自然就會去反思問題出在哪 進一步的提出解決方案
既然長榮在颱風天讓空勤人員在機場待命不支薪 這麼不合理的事情 大家就集體離職
讓長榮無法正常運作 相信這件事情就有談判的條件了
如果大家因為不合理的待遇離職了 相信長榮也找不到新人要進來跳這個火坑
如果找的到 代表他們願意接受那所謂不合理的待遇 那也沒啥好護航的
為啥要一直討論 颱風天 放不放假
既然受到不平等的待遇 就去找一個你能接受的環境
如果長榮的待遇真的那麼讓人無法接受 那麼市場的機制自然會淘汰他
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.132.187
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當整個社會都這樣運作 慣老闆不就都消失了嗎 我們不應該是往進步的方向走嗎
請問一下問題在?
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抓的到交替 代表這種待遇有人可以接受 既然他能接受 那還有什麼問題嗎?
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想要爭取自己權益 自己卻一點風險都不想承擔?
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