Re: [問卦] 照澳洲薪資在台灣摘水果年輕人願意嗎消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2017/05/29 16:50), 8年前編輯推噓17(20推 3噓 55→)
留言78則, 15人參與, 最新討論串4/8 (看更多)
剛好現在要從澳洲回台灣 現在在機場無聊發發廢文 奇異果嘛..好像都秤重的吧 一公斤好像6塊澳幣上下 有時候會有一盒8顆4.5塊（啥促銷吧我也不知道） 話說澳洲物價好像是前幾高的沒錯 手機懶的查資料了 但說真的小弟之前有看過一篇文章 說台灣低薪原罪就是因為物價低 因為今天老闆出來就是要賺錢嘛 假設你要有10%營業額是淨利 隨便假設個30%當員工薪水好了 因為物價低 = 總額低 = 薪水低 認真想像滿有道理的 華人不知道為什麼就是喜歡削價競爭 就導致這樣的局面了 西方國家好像不太會這樣（？ 不過我上次跟朋友討論他是說 因為台灣地小，只能這樣競爭 但我覺得應該要keep品質，而不是打價格戰啊 有掛嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.45.119.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1496047811.A.078.html
推
05/29 16:50, , 1F
口死當大賽
05/29 16:50, 1F
→
05/29 16:51, , 2F
就央行狂壓匯率 要不然薪水至少漲三倍
05/29 16:51, 2F
推
05/29 16:51, , 3F
台灣1000大上市公司的平均淨利率是6.5%喔
05/29 16:51, 3F
→
05/29 16:51, , 4F
就算把6.5%的工資全加薪在員工身上, 22K也頂多變26K
05/29 16:51, 4F
噓
05/29 16:52, , 5F
這不是廢話嗎?
05/29 16:52, 5F
→
05/29 16:53, , 6F
這樣公司淨利就會變0了, 代價就是股價崩盤而已
05/29 16:53, 6F
我覺得不能看1000大，變數太多了（外勞..等之類的） 我在這邊外面吃一餐像台灣的便當大概15澳上下 時薪是22澳 跟台灣時薪130（吧？）跟70塊便當差不多意思 但這邊自己煮便宜很多啊！ ※ 編輯: tony70721 (202.45.119.252), 05/29/2017 16:58:59
推
05/29 16:58, , 7F
所以,這就是難題了,根本沒辦法加薪...
05/29 16:58, 7F
推
05/29 16:59, , 8F
台積電營業額9479億*6.5%/46000人 每人可以分到133萬
05/29 16:59, 8F
→
05/29 16:59, , 9F
畢竟低薪是整體問題, 那就看整體上市公司, 這樣應該還好吧
05/29 16:59, 9F
→
05/29 17:00, , 10F
當然我相信像台積電一樣的公司可以給高薪,但那是奇異值啊
05/29 17:00, 10F
→
05/29 17:00, , 11F
樓上你要不要舉個上市公司 我馬上查出來算給你看
05/29 17:00, 11F
→
05/29 17:01, , 12F
台積電的淨利率大概30%喔...我說的6.5%是全體1000上市公司
05/29 17:01, 12F
→
05/29 17:01, , 13F
統一超? 你算算?
05/29 17:01, 13F
→
05/29 17:02, , 14F
說頂多每個人加薪4K 真是個笑話 真的以為八卦版都不懂?
05/29 17:02, 14F
推
05/29 17:03, , 15F
台灣地小，阿大家品質都差不多好，那不削價，每個人都賺
05/29 17:03, 15F
→
05/29 17:03, , 16F
少少，你是要餓死嗎？
05/29 17:03, 16F
推
05/29 17:03, , 17F
我就選排名在中間的第500名的 台紙吧
05/29 17:03, 17F
→
05/29 17:04, , 18F
或是泰豐也行
05/29 17:04, 18F
→
05/29 17:04, , 19F
或是巨路....
05/29 17:04, 19F
→
05/29 17:05, , 20F
厚生也行......你算台積電來代表top1000的平均 不太公正吧
05/29 17:05, 20F
推
05/29 17:05, , 21F
統一超 2153億*6.5%/9000人 每人可以分到155萬
05/29 17:05, 21F
→
05/29 17:06, , 22F
我舉的22K加到26K是指加薪20%的意思, 當然40K能加到48K
05/29 17:06, 22F
推
05/29 17:08, , 23F
統一超你算錯了吧...http://0rz.tw/46DA7
05/29 17:08, 23F
→
05/29 17:08, , 24F
統一超淨利36億..除以9000人, 每人分40萬
05/29 17:08, 24F
→
05/29 17:09, , 25F
等於一個月3萬3...
05/29 17:09, 25F
推
05/29 17:13, , 26F
不過統一超的人事成本6億元, 營業額53億元, 人事成本11%
05/29 17:13, 26F
→
05/29 17:14, , 27F
把淨利5.5%轉成薪資發出去的話, 平均每人能多領0.5倍工資
05/29 17:14, 27F
→
05/29 17:15, , 28F
http://0rz.tw/GdHlw 這是會計師報告,第27頁有人事成本
05/29 17:15, 28F
→
05/29 17:15, , 29F
然後呢? 多領0.5倍工資, 把淨利拉到0%, 股價就崩了
05/29 17:15, 29F
推
05/29 17:15, , 30F
台紙 營業額 43.4億*6.5%/600人 每人分47萬
05/29 17:15, 30F
→
05/29 17:16, , 31F
等於你本來2萬, 加薪到3萬...本來3萬,加薪到4萬5而已
05/29 17:16, 31F
→
05/29 17:17, , 32F
我的計算應該比你精準的多.... @ @
05/29 17:17, 32F
→
05/29 17:17, , 33F
你計算是錯的 orz
05/29 17:17, 33F
→
05/29 17:17, , 34F
沒有不行, 就殺雞取卵而已...也可以這樣做
05/29 17:17, 34F
推
05/29 17:17, , 35F
本末倒置
05/29 17:17, 35F
→
05/29 17:18, , 36F
算了，懶得打字
05/29 17:18, 36F
→
05/29 17:18, , 37F
阿就這麼多錢而已....你把錢分光,淨利率就變0%啊,哪裡錯?
05/29 17:18, 37F
→
05/29 17:20, , 38F
所以你認為把淨利全部拿來加薪,7-11就會突然淨利又猛增?
05/29 17:20, 38F
推
05/29 17:20, , 39F
這邊都是慣老闆開公司就是要買跑車，哪會懂那麼多
05/29 17:20, 39F
→
05/29 17:20, , 40F
這我不信就是了..也許會吧~
05/29 17:20, 40F
推
05/29 17:21, , 41F
數據證明就是 把淨利都加到員工身上 薪水至少可以到5-6W
05/29 17:21, 41F
→
05/29 17:21, , 42F
今天只是要求加到4W 老闆就該該叫 根本牽拖
05/29 17:21, 42F
→
05/29 17:22, , 43F
還一直用22K壓制員工 根本87
05/29 17:22, 43F
→
05/29 17:22, , 44F
那是平均薪水...正常是你的工資乘上1.5倍(前1000上市公司)
05/29 17:22, 44F
→
05/29 17:22, , 45F
不....20K的人如果把淨利全分給員工,照比例就是30K
05/29 17:22, 45F
→
05/29 17:23, , 46F
另外,淨利全分給員工,這樣誰要投資? 啥時回收投資成本?
05/29 17:23, 46F
→
05/29 17:24, , 47F
一般公司投資成本回收大概要20年左右
05/29 17:24, 47F
→
05/29 17:25, , 48F
20年回收投資成本, 我是指上市公司哦...
05/29 17:25, 48F
推
05/29 17:26, , 49F
台灣人貪小便宜居多 根本不會動腦思考為什麼他比較便宜
05/29 17:26, 49F
→
05/29 17:26, , 50F
也就是上市公司要過20年才能真的算賺回來
05/29 17:26, 50F
→
05/29 17:26, , 51F
所以KEEP品質的 往往做不下去 剩下的 就是那些爛咖
05/29 17:26, 51F
→
05/29 17:27, , 52F
你今天把淨利率壓到1%好了, 那回收就要100年了, 沒比較好
05/29 17:27, 52F
推
05/29 17:38, , 53F
另外,台紙去年淨利率是-20%, 這樣員工要把錢吐回來嗎?
05/29 17:38, 53F
→
05/29 17:38, , 54F
要付錢上班嗎?
05/29 17:38, 54F
→
05/29 17:38, , 55F
我舉台紙不是刻意找虧錢公司, 而是正好在第500名營收而已
05/29 17:38, 55F
推
05/29 17:39, , 56F
就是砍人事成本快又有效啊 老闆才懶得想怎麼提高商品跟品
05/29 17:39, 56F
→
05/29 17:39, , 57F
牌價值 反正賺一波就跑了 再開新公司就好
05/29 17:39, 57F
→
05/29 17:39, , 58F
沒想到剛才查一下,台紙去年虧慘了...
05/29 17:39, 58F
→
05/29 17:40, , 59F
總之, 真的把企業所得全分給員工,其實也沒多少錢就是了~
05/29 17:40, 59F
→
05/29 17:41, , 60F
但代價很高, 可能整個資本市場會崩潰, 就為了多0.5倍工資?
05/29 17:41, 60F
推
05/29 17:52, , 61F
注意,平均淨利率6.5%是指,要直接分,表示虧錢也要員工出...
05/29 17:52, 61F
→
05/29 17:53, , 62F
比方說台紙去年淨利負20%, 表示員工得出2年工資付錢上班
05/29 17:53, 62F
→
05/29 17:54, , 63F
這樣用6.5%乘以營收再除以員工數才能成立...
05/29 17:54, 63F
推
05/29 17:55, , 64F
怎麼我看到的都是公司賺錢不分紅 沒賺錢放無薪價... 我
05/29 17:55, 64F
→
05/29 17:55, , 65F
很懷疑真的提高售價後會回饋多少給員工 GDP提升之後還
05/29 17:55, 65F
→
05/29 17:55, , 66F
是各種砍勞工福利 要保障提高售價後會分給員工 首先請
05/29 17:55, 66F
→
05/29 17:55, , 67F
先在法律上維護勞工福利 不然怎麼看都像是幫老闆找藉口
05/29 17:55, 67F
→
05/29 17:55, , 68F
賺錢而已
05/29 17:55, 68F
推
05/29 17:58, , 69F
你這樣說也沒錯, 我只是單純用數學的方式
05/29 17:58, 69F
→
05/29 17:59, , 70F
用數學方式說明公司沒賺多少, 至於要怎麼分紅就是立法問題
05/29 17:59, 70F
→
05/29 18:00, , 71F
我只能證明公司把100%的淨利全分給員工,頂多0.5倍薪資
05/29 18:00, 71F
→
05/29 18:00, , 72F
至於分配問題? 就不是我討論的了~
05/29 18:00, 72F
推
05/29 18:02, , 73F
其實不是台灣 華人圈都喜歡這樣 削價競爭 最後
05/29 18:02, 73F
→
05/29 18:02, , 74F
自己人搞死自己人 大家都沒好處
05/29 18:02, 74F
噓
05/29 19:06, , 75F
在哪裡自己煮不便宜？
05/29 19:06, 75F
→
05/29 19:50, , 76F
你都在澳洲了還說台灣物價低?你覺得澳洲物價有高多少?
05/29 19:50, 76F
噓
06/15 10:44, , 77F
台灣現在的物價哪有比較低，澳洲超市常常在特價，用台灣
06/15 10:44, 77F
→
06/15 10:45, , 78F
薪資跟物價比，台灣一點都不便宜
06/15 10:45, 78F
‣ 更多 tony70721 的文章
文章代碼(AID): #1PA-331u (Gossiping)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 4 之 8 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共8篇)
‣ 更多 tony70721 的文章
文章代碼(AID): #1PA-331u (Gossiping)