Re: [問卦] 台灣什麼都不缺,缺有遠見有水準的老闆消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2017/05/29 00:58), 8年前編輯推噓2(4210)
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※ 引述《dlOvOlb (Francis)》之銘言: : 和一位香港老闆吃飯, 但他不是香港人, 是長期住在香港的華裔美國人, : 他說台灣不缺人才, 不缺資金, 不缺技術, 不缺有遠見的政治人物, : 只缺有遠見有水準的老闆! 有遠見有水準的老闆太少! : 造成台灣經濟停滯不前的原因就是沒遠見沒水準的老闆太多. : 我說台灣的政治惡鬥也是原因. : 他說, 不! 台灣的政治制度, 政治人物, 政治環境氣候與全球比較已經是合格了. : 你只是被媒體與網軍給誤導. 台灣不是防禦型民主國家, 很容易被入侵, 撕裂向心力. : 台灣有數百大企業, 一百多萬中小企業, : 這種分布照理來講, 發展會比韓國來得健康, : 但理論歸理論, 事實歸事實, : 你們台灣沒水準沒遠見的老闆真的太多, 造成劣幣驅逐良幣. : 華人社會普遍有保守, 只重短期獲利, 不太願意花成本培養人才的弊病, : 其中台灣最嚴重! 你可以問問兩岸三地的台幹他們的感覺. : 我40年的生意生涯, 見過不少老闆, : 台灣的老闆給我的感覺普遍是 : 1.華人社會裡最不尊重專業 : 2.人才排在最後, 省錢排在第一 : 3.犯罪率過高, 懲罰過輕 : 4.心思都花在如何透過影響力去綁架政治人物的決策 : 5.不少老闆還會跟黑道掛勾 : 各位怎麼看? 十幾年前 有個團體叫Energy (好啦我知道現在屁孩都聽911 沒人知道這三小) 就唱出原因了啊 http://imgur.com/a/N8P5P 有遠見有水準的人 不是沒有 但無法當政 因為上面的老人不退 沒位置啊 權力這種東西喔 就跟魔戒一樣 戴上了很難拔除 所以你現在知道為啥許多大老闆 錢大概三輩子花不完 卻還是不退位了吧 你看一間公司的高層 就可以知道這公司未來了 有些公司 高層也就卡到個位置 一點能力都沒有 但還是不動如山 砍人永遠在砍底下小兵 然後再找更便宜的新鮮人進來 這種公司你說會有未來? 之所以會有這麼多豬頭高層 我常覺得是因為一句話導致的 『戲棚下 站久就是你的』 這句話真正涵義應該是指 你在某個領域鑽研努力夠久 總有一天你會有一席之地 但那些高層 也就因為在公司待的久 而卡到那個位置 換句話說 也就真的只是站得夠久而已 並不是有啥努力或能力 但思想完全沒有Update 還在用二十幾年那套 講白一點 如果今天學外商 採能力導向 這些老人都只能去安養院 所以為啥台灣有數百大企業, 一百多萬中小企業 卻不比南韓那種大財團把持的環境進步? 原因很簡單 剛說過了 看一間公司的高層 就可以知道這間公司的未來了 那如果台灣數百大企業, 一百多萬中小企業的高層 都是這樣 那你就可以知道台灣的未來了 宛如關在玻璃瓶的蒼蠅一般 光明是有的 出路是沒有的 所以之前有個新聞 [新聞] 華碩組織改革 主管年輕化、成立電競事業 http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2080434 台灣企業談主管年輕化 這你敢信? 不就跟學校選三小學生代表一樣 給你個位置玩玩 但實際上資源依然掌握在老人手中 那充其量還是要看老人臉色 這是能有啥作為? 好笑的是 這早在2010年 馬雲就看出來了 是的 就是網路上一堆馬雲自己也沒說過的名言的馬雲 就是阿里巴巴的馬雲 他說 若7、80歲的人還在搞創新,那台灣就沒希望了 這代表年長者不相信年輕人比他們更會創新; 他認為前輩應該是要盡全力幫助年輕人創新 甚至是建立一個平台扶植創新 對下一代沒信心的人,就算展現出對未來有信心,那也是假的 坦白指出,儘管自己所屬的這一代懂得開放, 但相較之下,更了解未來、更願意一肩扛起責任的卻是年輕人。 姑且先不評論對岸的政治如何 但在企業管理跟人才養成 台灣很明顯 是輸人家的 但台灣在二十幾年前 不是明明贏過對岸許多的嗎? 重點就在於我剛說的 沒有Update 二十幾年前 可能對岸還在騎自行車 台灣已經在開TOYOTA CORONA了 等級差這麼多 當然是輾壓對岸 但二十幾年過去了 對岸已經在開Toyota C-HR 台灣還是依然在開TOYOTA CORONA 看出差異了吧 想換車還被老人靠邀 CORONA開好好的 換三小? 很多願景要實現 一定要有資源 但資源就是掌握在老人手中 年輕一輩頂多是提個建案 開會時講一講 然後就沒下文了 你就算知道Toyota C-HR有多好 沒錢你買個屁? 所以說嘛 不肯釋出資源 不肯讓權給年輕人 談創新 談革新 談進步 都是多講的 喊口號誰都會 看看對岸的高階經理人年紀好了 劉作虎 前OPPO副總理/OPPO藍光事業部總經理 後來創立一加科技(OnePlus) 1975年出生 今年也就42歲 吳德周 前華為原榮耀產品副總裁 現為錘子科技CTO。 擔任錘子科技產品線、硬體研發副總裁, 負責錘子科技的產品線以及全部硬體研發工作 最近發表的堅果Pro 就是他主導的第一張成績單 http://imgur.com/a/0uNbM

科技業的本質就是變化 變化自然會帶來苦痛與失落

只有兩種人可以混得夠久 運氣好的人跟看清局勢的人
http://imgur.com/a/SIOlf -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.130.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1495990692.A.F24.html

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太長求懶人包
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鬼島企業 位置都被老人卡死 年輕人無法出頭 又不肯花時間養人才 或花大錢挖人才 塊陶啊~~

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無懈可擊
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※ 編輯: MaligB (36.229.130.79), 05/29/2017 01:02:34

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沒老人高層的年輕小公司年輕人又不願意進 偏愛擠大公司
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MaligB:轉錄至看板 Tech_Job 05/29 01:03

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簡單來說 年輕人也不團結
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你只想拿現成的 誰要給你 人家做起來的你嫌人不讓位給你
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還沒做起來的你又不願意跟人一起闖 什麼都要 做夢比較快
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幹你把問題全講完了
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台灣未來的景氣我是看衰啦,資源都在老人手裡
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講的不就跟世界趨勢一樣,美國衰退,你說中國會進步(造假
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),你在騙哪國有知識的人?阿基師哦,快笑死我了拜託
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更好笑的你是哪國人?別拿懶叫共久陶?廢物中國人就是廢物
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。比南韓人用撒德的勇氣都沒有,中國共匪早該消失歷史,
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現在還會出現哦哈哈哈哈哈
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中肯 台灣沒救了
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