[新聞] 員工分紅20%起跳！林恩平：來大立光工作等於創業消失

看板Gossiping作者good900183時間9年前 (2017/05/17 22:53)推噓-9(3推 12噓 10→)

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1.媒體來源: ETTODAY 2.完整新聞標題: 員工分紅20%起跳！　林恩平：來大立光工作等於創業 3.完整新聞內文: 記者周康玉／台北報導股王大立光執行長林恩平今（17）日現身在交大的校長座談活動中，鮮少在公開場合露面的他，竟然親自當起徵才大使，他表示，大立光每年的獲利會有20%分給員工、40%分給股東，剩下的40%全數投入研發，繼續創造新價值，這種二四四法則業界少有，無論從分紅比和投入研發比來看，「加入大立光等於就是創業」。交大今天舉辦「多跨領域學習，發現新產業」講座，特別請來重量級嘉賓--大立光執行長林恩平，不僅是股價上的重量級，更是跨領域學習的代表。怎麼說呢？林恩平自述，早年大立光是由父親林耀英創辦的，也因此父親希望他能學習商科，以便在事業上協助爸爸，但他天生就不想跟著父親的步伐，老爸說往東，他偏往西，因此他選擇學醫。醫學院畢業後，他也開業了一段時間，有一天父親突然開口說，需要他的幫忙，看到父親年邁，這時他覺得「是時候回家幫忙了」，於是他特地去美國念EMBA，回國後當父親特助。身為一個專業的執業醫生，但對於光學卻是什麼都不會，因此從工廠的加工、模具、組裝等這些生產線最基礎部分學起，這是林恩平第一階段的跨領域。直到後來接班，他必須與很多客戶交手，經常遇到不合理的客戶要求，這時他選擇學習禪修與打坐，他發現，打坐與禪修對於穩定他的情緒幫助很大，同時更能穩住客戶情緒，這是他第二階段的跨領域。 2004年，大立光跨足隱形眼鏡市場，成立星歐隱形眼鏡公司，3年前，大立光更進一步改良製程，重新整合旗下團隊，並於2014年在台中一中商圈開設第一家直營門市，首創隱形眼鏡販賣機的銷售模式，之後陸續於台中逢甲大學、台灣大學附近成立第2及第3家直營門市，這是他第三次的跨領域。台下有學生也問到，要怎麼樣才能進入大立光？林恩平說，大立光的員工囊括各個學科的學生，包含機械材料資訊，沒有限定學科，非常歡迎跨領域人才。林恩平強調，由於分紅制度的激勵，以及對研發大量投入，公司非常願意給員工機會嘗試，也容忍員工犯錯，但強調「同樣錯誤不要犯第二次就好」。 4.完整新聞連結 (或短網址): http://www.ettoday.net/news/20170517/926581.htm 5.備註: -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.213.151 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1495032809.A.B96.html

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