Re: [爆卦] 聽障朋友到飲料店打工遭職場霸凌與歧視(更臉書消失

看板Gossiping作者vivinty時間8年前 (2017/05/14 10:55)推噓3(8推 5噓 4→)

留言17則, 15人參與討論串2/2 (看更多)

由於有鄉民回覆，經朋友同意後轉發更新聲明，希望能有更多人注意此事，保障平等就業權利。 --以下為當事人完整聲明-- 【不只幫助身心障礙者，請大家幫忙分享你的觀點，讓我們對台灣偏差的企業思維，進行一次大力的翻轉與修整】經歷昨日的紛擾，最讓我難過的，就是看到八卦版上出現了這種(https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494650746.A.B96.html)，讓人對這社會感到灰心的言論。(我沒有ptt帳號也不會操作介面，無法為自己辯解，真的讓人感到心寒)「勸你們跟總公司投訴，私下去跟老闆要錢要道歉就好，否則硬要鬧上媒體，真的只有你們當事人爽，然後其他身心障礙者卻要倒楣了。」明眼人一看就知道，是資方派人跟我隔空呼籲，要我摸著鼻子選擇低聲下氣，接受他們的砸錢了事。他們還是沒有好好認清管理階層所犯的錯誤，沒有反省自己在進行企業決策的嚴重疏失。我被資本雄厚的資方打壓，他們要我收錢就乖乖閉嘴，但我真的覺得該低頭的，不該是身處這社會最弱勢的身心障礙勞動者。精神耗弱一日一夜，我覺得我不能不站出來，我一定要好好的把自己的話說出來，說給整個社會那些慣老闆思維的企業主，好好為身心障礙朋友討公道。我在國立台灣大學所就讀的學系叫做職能治療，其中有著如何輔導身心障礙者進行穩定就業，醫學觀點的學術理論。身為治療師的我們會先對整份工作進行職務分析，去分析從事該職業所需要的身心能力條件，仔細審視與檢核自己的個案(需就業的身心障礙者)，對整份工作進行合理調整與尋找其餘代償方法，我們會從中輔導資方跟勞方進行穩定工作。我學了那麼多的基礎理論與評估方法，卻在大學新鮮人第一次的工讀，遇到真正徹底的無能為力。如果一個工作，有非常多不需要聽覺能力的職務環節可以選擇從事，而且該時段現場有四個同事可以調度幫忙，何苦要求聽障者去接市內電話? 老闆在事前明明承諾過，願意包容接納有關於身心障礙的那些事，為何偏偏要在那關鍵一瞬間，為了自己人力資源管理中的意外(外送職員車禍)，而對企業中的身心障礙職員苦苦相逼? 而我在這次事件後才終於得知，原來並不是只有我一個人如此受難，還有更多的聽覺障礙者在職場屢受霸凌，被企業主玩完便像個玩具一樣隨意輕棄。在美國，聽不到不是種障礙，而是非比尋常的身心特質。該府也不斷在法規強調，企業主要做的，不是逼身心障礙者成為一般人，而是提供無障礙環境，所以在美國的身心障礙者，都能在不同多樣化的企業適得其所，美國的身心障礙者都可以做和一般人同樣的工作，也能跟一般人一樣，活得很有尊嚴同時很有價值。身為主張自己是在海外進修Marketing的茶湯會老闆，就應該學會用最好的方法，去創造個合理友善的工作環境，讓他所應徵的職員共存共榮。反觀今天，當資方威脅勞方，不接電話就沒工作，這是何等令人沉痛的社會現象? 被資方如此狠狠打壓，沒有任何的協商與談判空間，具體呈現存在於我們人與人間，最為血淋淋的功利主義。於是我決定我要起身對話，就算這個社會不願意傾聽，不起眼聽覺障礙者的發言，我也要持續性地不斷大聲呼籲，要求那些不友善的企業主進行思辨的功課。我希望有更多朋友，如果你認同我所說的話，可以在不同平台，跟著分享同樣的觀點去告訴其他人。一個人的弱勢，並不能成為他在這社會不適任的理由。所謂的友善尊重與包容，絕不是建構在這種惡劣待遇之上。尤其在這種，被資方狠狠踐踏殘忍的殘暴行為，我們不能不譴責，我們不能不進行呼告。要求台灣所有的企業都跟著學習，讓我們共同建構真正友善的就業環境。 -- 以上。：） ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.65.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494730535.A.4DA.html

噓

iouhsu

05/14 11:0, , 1^F

05/14 11:0, 1^F

https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494641961.A.CDE.html 前行提要一下:) ※ 編輯: vivinty (27.242.65.247), 05/14/2017 11:03:29

噓

roy0710

05/14 11:03, , 2^F

05/14 11:03, 2^F

→

DingJ

05/14 11:04, , 3^F