Re: [ＦＢ] 黃暐瀚：台灣已明顯落後能不著急？消失

看板Gossiping作者victorly時間8年前 (2017/04/17 09:43)推噓13(16推 3噓 52→)

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※ 引述《AhGai (我有收錢我沒放水)》之銘言： : ＦＢ卦點說明：（正體中文 20 個字） : 見聞廣大的中壢記者 : 罕見的分享了一篇三年多前的今週刊文 : 來表達對於台灣年輕人的擔憂 : （真的覺得很怪...對於這類記者 : 這種文怎麼可能現在才第一次看... : 現在才大有感觸的分享心得真的覺得怪怪的） : ＦＢ連結： : https://tinyurl.com/k5h58wo : ＦＢ內容： : 現在這種時刻，在台灣分享這種文章，大概只會有兩種下場： : 1、被罵翻。 : 2、甚麼廢文？ : 但我看了文章，心有所感。 : 這個陳老師，出生於台南，熱愛著台灣。台灣已經明顯落後了，能不著急？ : 暐瀚 2017-4-16 de 台北 : 暐瀚分享的今週文 : 放狗出來，台灣年輕人也會跳牆 : 放狗出來，台灣年輕人也會跳牆 : 放狗出來，台灣年輕人也會跳牆 : 放狗出來，台灣年輕人也會跳牆 : 撰文 / 施禔盈；出處 / 今周刊872期 (2013/09/05) : 關鍵字：投資, 經濟, 金融, 銀行, 競爭, 賺錢, 職場, 872期, 872, 封面故事 : 兩岸年輕人的競爭力到底差多大？北京清華大學20年來極少數被評價特優的師長陳嫦芬， : 目前在兩岸最高學府教書，對於兩邊實力有第一手觀察，她深深憂慮：台灣人才的培育已 : 經來不及了。 : 陳嫦芬，曾任元大金控執行長暨總經理、瑞士銀行投資銀行集團亞太區副董事長暨台灣區 : 總裁、荷蘭荷興霸菱證券集團亞太區董事……。國際金融圈的扎實訓練及投資銀行的完整 : 資歷，讓她受邀至對岸一流學府北京清華大學任教。 : 陳嫦芬在北京清華經濟管理學院ＭＢＡ開設「職場素養與領導力」課程，兩年的講授，她 : 成為清華二十年來極少數被評價特優的師長。卓越成績在中國快速傳播，「北京清大的陳 : 老師」名聲愈來愈響亮；然而，她其實比較想當「台大的陳老師」，於是向台大財金系毛 : 遂自薦，返母校台大教書；現階段在兩岸最高學府同時任教，站在第一線接觸兩岸頂尖年 : 輕人，她有哪些深刻體會？ : 面對台大的學生，我滿心著急；面對北京清大的學生，我則有一種「得天下英才而教之」 : 的滿足。兩樣情，有點悲哀。我是台南清貧家庭出身的孩子，道道地地的台灣人，何嘗不 : 希望這樣的感受能夠倒轉過來？但我還是要很坦白地說，台灣已被邊緣化，人才的培育來 : 不及了。讓我想起過去八年那些教授的理論中國大學生都是各地方的菁英所以程度比台灣大學生強勢一定的我也不反對這套說法可是台灣的一個副教授在中國卻可以是清華二十年來極少數被評價特優的師長這邏輯性??????????????????? : 在清華，我曾在課堂上發問，「沒有當過狀元的人請站起來。」結果，只有不到二○％的 : 學生起立，村的也好、鄉的也罷！幾乎人人都當過狀元，說是萬中選一不為過，當然拔尖 : 優秀。而他們的優秀不僅表現在課業上，好學、進取的態度更讓人折服。 : 只提一次筆記本規格陸生下堂課已全部更換 : 有一次，我和同學分享在國際投資銀行工作的實況，提到我們習慣使用的筆記本規格，以 : 及怎麼做筆記。沒想到，第二堂課再見到這群學生，他們所使用的筆記本，幾乎全部已更 : 換成國際投行會使用的標準規格。最優秀的人自己有自己的筆記方式會一個副教授說就"全部"改掉是全部都智障吧都沒有設計出自己最好的學習方式 : 所有的事情講一次、糾正一次，他們極少錯第二次。一再的驗證下，我發現陸生有個特色 : ，那就是只要他們認同你講的原理，那麼明天大家都會「自發」去做對的事情。 : 至於他們打破砂鍋問到底的精神，那更是沒話說，愛問、會問，重點是他們能精準地問， : 各個口條清晰，能言善道。我也觀察到，他們在課堂上的提問，課前就記錄在筆記本上， : 並不是臨時起意。當然，上課沒人缺席、沒人遲到，就連下了課都精采萬分，每次四小時 : 的課堂結束後，我都還要被同學團團圍住，黏著問問題，根本沒人想放過老師。理論上菁英應該自己看就知道答案而且就算有問題也馬上會去找答案不會把問題留著第二天才解決更不可能前一天就把問題想好會去問老師應該是上課解釋的跟自己想的有所矛盾或是老師有提到更高明的見解 : 經常上演的還有，我與這群年輕人不過是吃吃飯、閒聊天，但回去後我馬上收到email， : 信上同學告訴我，從今天的談話中得到了什麼啟發，再清楚列示數個重點，還缺什麼，打 : 算看完幾本書且列出書單，再與我相約一個月後碰面報告。 : 所以我才說，在清華教書，是當老師最高的喜悅。只是，面對他們的渴望、積極、進取， : 回過頭來看台灣年輕人的「不貪心」、浸淫在「小確幸」的狀態中，我的焦慮感因此愈來 : 愈深。 : 台生軟體團隊賺到錢就好不打算變谷歌 : 最近我就碰到一個「無言」的狀況，某機構請我擔任幾位年輕人的顧問，他們所設計的軟 : 體被國外公司相中，在決定賣與不賣間，我提出建議，希望他們以此做根基，先想辦法尋 : 求培訓，把公司體質強化，再把公司推上國際舞台。 : 沒想到，這些年輕人告訴我：「這樣做已經賺很多了，我們『不貪心』、我們並沒有打算 : 變成Google（谷歌）……。」最後，他們決定用數百萬元把公司賣掉。我不禁感嘆：台灣 : 的年輕人，目光如芝麻嗎？ : 再舉個例，今天如果一個台灣大學生在臉書上寫到：「我被陳老師罵。」接下來的二十則 : 留言會是什麼？「我也有被她罵過、你最棒了、你不要難受啦、沒關係……」請問，這些 : 「溫暖」的留言，能引領你檢討的動能嗎？能重建你追求卓越的精神嗎？ : 面對兩岸的消長，尤其是我在大陸清華教書的衝擊，有一陣子我常問自己：「陳嫦芬，妳 : 在搞什麼？妳究竟是中國還是台灣的老師？」只是「著急」終究不能解決問題，所以一股 : 強烈的動力把我拉回台灣教書，這是我在台大財金系開課的主因，是一種強烈的「急迫感 : 」。開課前，我舉辦了一場說明會，告訴學生，我在北京碰到了什麼，如果你要玩真的才 : 來，否則別來。 : 其實台灣頂尖的年輕人服氣你了，表現還是令人欣慰；班上五十位學生，整學期下來缺席 : 率是「零」，只有兩個學生曾經遲到。 : 誰說，台灣的學生只想在大學玩四年？寒假期間，這群學生整天都跟著我，過年也不回家 : ，他們有很大的渴望變成更好、更棒的人。過程中，雖然我很少肯定他們，但學期結束後 : ，我告訴他們，「你們很接近達到我要的標準。」於是我發現，台灣的學生絕對有潛力， : 說得白一點，只要你放狗出來，他們還是會想辦法跳牆。 : 那麼，問題出在哪？我曾經問清華的學生：父母對你們最大的期望是什麼？大概七成人的 : 答案不脫：「為廣大的人民服務、在你的領域裡做一個拔尖的人、賺錢要回饋家鄉。」同做個堂堂正正的中國人? : 樣的問題問台大學生，得到的卻是：「快快樂樂、平平安安就好，幸福過一生，做自己喜 : 歡的事。」比爾蓋茲巴菲特不是這樣? : 台灣的爸媽有錯嗎？沒有，但這些是我現在這個年紀在追求的事情。我常問年輕人，如果 : 把人生拉成一條二十五到六十五歲的線，然後要把「追求卓越」這道課題放進去，你認為 : 應該擺在哪個階段呢？我想答案呼之欲出。 : 雖然台灣的年輕人有潛力，我仍要公開講，北京清華學生平均而言，比台大學生優秀；我同第一段中國學生比台灣優秀教授呢?? : 不怕有人罵我，只想陳述一個事實。 : 清華交換學生讓台大人輸慘慘 : 當清華學生圍著我說：「老師，這是我系統化的學習，我開出的書單，您有何建議？」「 : 老師，您認為我論述的能力如何，有哪些需要改進之處？」「老師，請您點評我獨立思考 : 的深度。」台大的學生，則是對於和朋友分享哪家餐廳不錯、哪邊好玩的訊息，有更濃厚 : 的興趣。我還是要強調，這沒有對錯，只是時間點錯置了。 : 再講到達標的企圖心，台灣人會圖一個相對舒服的方法去做到，問題是，追求卓越不可能 : 會舒服。程度有別，競爭力立見高下。這段純嘴砲不太想嘴砲回去 : 說個小故事，我在台大原本只收五十位學生，但有一位來自北京清華大學的交換生，因為 : 錯過我在清華的課程，因此要求加入，他是典型的成就動機很強、求知若渴的清大人。他 : 在台灣時，台大這群學生，沒人討論他；他離開後，大家面面相覷。是的，大家都有一個 : 相同的感覺，我們，輸尬ㄊㄧㄢㄊㄧㄢ（台語，輸很慘）！哪個科系哪個學生說出來讓大家知道一下讓我們認識一下這五十位台大生還是那堂課的出來自首 : 所以，我想對全台灣的父母與師長吶喊：父母要「教」、要「育」，才是「愛」。為師者 : ，在「授業」之外，多投入心力，實踐「傳道」與「解惑」的天職，才不辜負為師之道。所以賈伯斯比爾蓋茲是被教出來的? : 陳嫦芬 : 現職：新竹清大科學管理學院副教授、北京清大經濟管理學院特聘主講教師、台大管理學 : 院財金系實務講師 : 學歷：美國史丹佛大學商學研究院訪問學者、台灣大學法律學士 : 狼性啊～整段看下來我只看到一個公式化的說詞 30年前的台灣小學生常常有些督學會說 xx學校的學生各個有禮貌知書達理認真讀書見到師長會問好上課會認真發問的場景你們這裡....以下同此篇... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.8.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1492393429.A.11C.html

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