蔡練生：加班認定要看LINE內容而定
作者記者高詩琴、林麒瑋╱台北報導 | 聯合新聞網
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國內出現用LINE對話紀錄申請假日加班費成功首例，商總理事長賴正鎰認為政府管太多，
但工總秘書長蔡練生支持這起判定。蔡練生直言，如果主管用LINE交代屬下工作或任務，
員工也有實質加班，「雇主給加班費也是應該的」。
賴正鎰表示，「政府管太多了」，通常主管會在下班後的交辦事項都是緊急性或臨時性的
工作。這次首例一開，可能會造成寒蟬效應，以後主管不敢用LINE溝通事情，但還是會想
出替代方式，只會讓雙方感到困擾。他認為，針對這樣單一判例只是治標不治本，顯示勞
基法還有檢討空間，政府不應過度管理。
他說，最近聽到有幼稚園業者反映，像幼教老師下課後也會需要做一些連繫家長的工作，
若以新北這案例來看，幼教老師怎麼去界定加班，標準就很難判定。
蔡練生則指出，加班認定「不是一刀子劃兩邊」，「不是只要長官LINE屬下，就一定要算
加班」，要看LINE內容而定。他認為，如果只是提醒員工明天要開會等，屬於「提醒」性
質的，不算加班，一般員工也不會計較這一、兩分鐘。
蔡練生指出，如果主管LINE的內容跟交付任務有關，就應該算加班。舉例來說，如果晚上
LINE員工要追加一個資料，明天早上就要，「員工是不是只好晚上加班趕工出來？員工有
實質加班，雇主當然要給加班費」。
北市商業會理事長王應傑表示，在下班時連繫，通常是臨時有事情或有急迫性必須連繫工
作，那也無可厚非，員工如果都那麼計較，站在雇主立場，根本防不勝防，以後沒人敢用
LINE溝通，「這項案例出來，反而造成勞資對立，原本的小問題就被放大」。
王應傑說，自從勞基法新規定上路後，越來越多「刁勞」，這些刁難老闆的勞工，只會擴
大雙方的衝突，員工下班後也可以選擇關機，主管應該也不會指責；若是站在體恤公司立
場的勞工，也想創造自己工作價值，願意跟公司站在一起的，應該還是大有人在。
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哇~刁勞耶~ 都是你們這些刁勞愛搞惡意休假~讓老闆寒蟬效應都不敢下班line員工溫馨
提醒明日的工作內容~
政府真的是管太多摟 ^^
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