[新聞] 自稱「低薪的代表」 李世光:年輕人低薪忽略福利變好消失
自稱「低薪的代表」 李世光:年輕人低薪忽略福利變好
年輕人起薪35年凍漲,有企業家高喊是「國家危機」,對經濟部長李世光而言卻是心甘情
願,他說,自己畢業後第一份工作(美國IBM研究員)的薪水比回國在台大任教還多出6、
7倍,出任部長後又進一步下降(月薪約新台幣18萬元),是「低薪的代表」。不過,他
認為,當下年輕人抱怨低薪只看到表面,因為背後的福利其實有變好。
中天生技集團董事長路孔明昨(5)日出席徵才活動,他致詞提到,自己1970年畢業時的
基本薪資約2萬多元,如今年輕人的起薪依舊是26K至30K,也就是說,台灣薪資已凍漲35
年,直言「這是國家危機」。
有鑒於此,民進黨立委黃偉哲今天上午質詢李世光時,先試圖打聽對方過往「薪情」,結
果卻出人意料。「你第一份工作薪水多少?」被問到薪資水準,李世光思考半晌,瞇著眼
笑說:「呃……很多錢啦,比現在多很多啦。」
不過,李世光也說明,自己博士畢業後就待在美國IBM工作,7年後才回到台灣,因此不能
相提並論。他直言,美國矽谷的環境有別於台灣,當時自己薪水是回國後在台大任教的6
、7倍,現在則和其他部長一樣,都是「低薪的代表」,又比台大教授的薪水再低一些。
眼見從對方經歷無法切入,「我想問的是,對於現在年輕人的低薪,有什麼辦法?」黃偉
哲明言,當下抱怨《勞基法》修法導致成本增加的是企業家,喊年輕人低薪是國家危機的
也是企業家,相互矛盾的言論恐怕會形成「父子騎驢」的兩難局面。
對此,李世光回應,政府在推動一例一休時,企業看見的成本包含薪資、休假及保險等福
利,一般勞工只看見「直接可以使用的錢變少」,卻忽略自己的福利也因此變好,「這兩
件事應該放在一起看」;站在政府的角度,他說,在產業轉型過程中,確實存在「不同專
長」員工的薪資落差,因此在後續《中小企業發展條例》、《公司法》修法時,會加入一
些獎酬勞工的條文。
中小企業處長吳明機則補充,對於成本增加一事,企業都有自己的因應之道,更何況,當
下政府已有相關租稅優惠,對員工加薪也部分新規定,惟時日尚短,企業恐怕還未能掌握
,「我們還要一些時間宣導」。
http://www.ettoday.net/news/20170306/878827.htm
部長們領近20萬是低薪代表
年輕人領低薪是忽略福利變好
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