[新聞] 飲料店超時工作還不給加班費，COMEBUY：「我們不懂一例一休」消失
https://www.thenewslens.com/article/62827
飲料店超時工作還不給加班費，COMEBUY：「我們不懂一例一休」
（中央社）
台灣工人先鋒協會與飲料店COMEBUY前員工今天說，COMEBUY強迫員工簽合約，將加班與假
日工時轉移到「威顧集團」，只發薪水、未發加班費；COMEBUY說，指控與事實不符。
COMEBUY透過電子郵件回覆記者提問表示，記者會內容與事實不符，已委請第三方公正單
位釐清判斷。不過，一例一休上路初期，「我們確實對法令不夠瞭解」，已全力加強加盟
主及店長法令宣導及輔導，如果過程有任何疏失，會虛心檢討並承諾改善。
威顧集團也透過電子郵件表示，僅協助COMEBUY招募人力工作沒任何、強迫員工簽約等情
事，也確實無任何COMEBUY員工，記者會內容非事實，顯已影響商譽影響，不實報導部分
，將依法主張維護權益。
COMEBUY前員工王先生與阮同學等人上午在立法院舉行記者會，阮同學說今年初店長約談
員工，要求簽同意書，並轉達公司說法指「不可能給你們加班費」，要領到超時加班薪水
，只有簽勞務轉讓契約，將加班與假日工時轉移到威顧集團，領一樣時薪、沒加班費。
王先生說，之前每個月被要求要做到法定上限時數，月薪制，如果沒被排班滿法定上限時
數，就會被倒扣月薪，但如果超時加班，不會領到1.33倍或1.66倍薪水，只會領到平常時
薪。
他說，COMEBUY為賺跨年期間業績，讓多名員工在過年期間加班超過12小時，工時最長的
員工，從當天上午7時連續工作18小時到隔天凌晨1時關門，但連加班費都領不到。
與會的交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡說，最近很多公司搭一例一休順風車，讓勞
工不能領加班費，並假承攬，相當不可取，呼籲追究雇主違法行為。
她說，以COMEBUY為例，威顧如果根本沒派主管指揮監督、沒負擔工作安全、沒負責時間
調度，代表威顧根本不存在。
邱羽凡表示，不是雇主用一張紙或命令就可宣布工作超過9小時後，雇主就是另一個人，
這是脫法行為，要求相關單位清查威顧在勞動現場有沒有負擔雇主責任。
東森報導，王先生指出，總公司「長沂國際實業」強迫他們簽署合約，將超過8個小時的
加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一
休公司應付的加班費。
自由報導，王先生也說，他所任職的旗艦店，要求正職員工每月需排班198小時（每天9小
時、每月22天），未達標就會扣薪，但超時加班，卻沒有加班費，非常不公平。
聯合報導，長沂國際實業有限公司表示，對於COMEBUY加盟主是否有違法超時，單日工時
18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況，內部將會檢討疏失，同時也會主動提醒加盟主，
務必確實進行改善，並且也會輔導加盟主持續調整，以符合一例一休新制規定。
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Comebuy ：甚麼是勞基法？ (挖鼻孔)
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吾開天眼覷紅塵，可憐身是眼中人 http://tinyurl.com/nqprycc
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