前置條件：
每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時。
假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週六。
條件設定
假設勞工採月薪制，月工資總額36000元，月薪給付總額相當於 240 小時者
（即月薪總額除以30日再除以8小時核計者），平日每小時工資額為 150 元。
週 一 8
週 二 8
週 三 8
週 四 8
週 五 8
週 六 8
修法前
加班時數：8
額外工資（加班費、例假加給）：700 元
造勞動部的解釋，修法前休息日加班只能另外拿到700元=加一天班當月36700元
加班日的時薪只有700/8=87.5元，比原時薪150少超多，所以大家修法前都溢領老
闆超多錢，老闆會森77嗎?
修法後
加班時數：8
額外工資（加班費、例假加給）：1900 元
之前工作的公司加班費就是這麼算，最差也給一日薪1200元，修法是改了什麼?
企業成本沒增加阿，除了第9~10小時變成2.66這算增加，不給加超過8小時不就沒問題
所以企業只是想順便漲價???
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