[ＦＢ] 鍾孔炤消失

看板Gossiping作者Jah1ilOkafor時間7年前 (2016/11/18 22:38)推噓-17(0推 17噓 14→)

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ＦＢ卦點說明：（正體中文 20 個字）鍾孔炤回應了，所以其實腦袋有問題的是記者和跟風亂批的人吧不是一年前就要決定，也沒說不能調整。而且原本勞委會那個解釋對勞工真的很不利，沒請求就不算「應休」他是要用法令把責任歸給雇主，原本那個函釋就會自動失效啊ＦＢ連結： https://www.facebook.com/labor.better/posts/1775606646041804?pnref=story ＦＢ內容：昨天我在立法院衛環委員會上，針對勞基法第 38 條，關於特休假，提出的臨時動議，在此做一個簡單的說明。　　我在該提案中寫的是，「雇主」有責任在「年度前」與勞工協商，事先安排下年度的特休假期間。勞工如果有明確的休假規劃，可事先排定；如果沒有明確的規劃，也可以約定彈性區間。旨在要求雇主事先規劃該時段的人力配置，並且不再能以人力問題拒絕勞工休假的請求，讓勞工能休到應休的日數。這個修正動議針對的是雇主的責任，而不是要勞工「未卜先知」。勞工如有臨時的需求，還是可以與雇主協商調整，並不與原本的特休方式衝突。　　現行法令對於特休假的保障並不完整，依據 89 年勞委會的台八十九勞動二字第○○ 二八七八七號函，勞工若沒有向雇主請求特休假，會當作勞工「拋棄」行使特休假的權利，不可歸責於雇主，雇主自然可以不發給未休日數的工資。我的修正動議則是將安排特休假的責任放在雇主身上，與原本的規範完全不同。　　若還是有應休而未休的情況，在勞基法施行細則第24條有清楚的規範，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」若雇主未遵守這些特休假規範，相關處罰也包含在這次的修法裡面，並且依據企業規模有不同程度的罰則。　　當然，勞基法第38條還未定案，這些意見都會列入接下來的朝野協商，與其他黨團以及委員的提案一起討論，相信可以整合出一個讓勞工真正受益的條文。在此說明，也謝謝各位網友的意見與指教。 ※ 臉書爆卦請用ＦＢ當標題，並附上２０正體中文說明卦點，違者水桶一個月。 ※ 注意！濫用ＦＢ爆卦視同鬧板文處理。 ※ 記得要附上來源網址。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.210.47.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479479883.A.33A.html

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