Re: [新聞] 一例一休版本通過初審消失

看板Gossiping作者playoff0113時間9年前 (2016/11/18 16:24)推噓8(8推 0噓 2→)

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※ 引述《Jeff1987 (j.K)》之銘言： : 針對一例一休爭議,現行法令勞動部對加班費的解釋我很疑惑 : http://labweb.mol.gov.tw/index_2.html#monthlyPay=36000&regularDayOffWorkReason=disaster&workhours=8%2C8%2C8%2C8%2C10%2C0%2C0 : 上面是勞動部算法 : 勞動部把現行法令作很奇怪的曲解來營造出他的新法有多好 : 所以我想先就現行法令去討論看看 : 按照月薪36000,時薪150計算,總工時240,30天 : 我很納悶為什麼假日要算入工時? : 如果法令計算上你在家休息也是算工時,那這樣有違反勞基法規定的雙周工時限制嗎? : 勞基法規定每週工時不得超過42小時,那你薪資上每週工時有56小時,這不就違法嗎? : 工時就是工時,法律上應該沒有多重解釋吧?不管你有沒有在工作 : 所以按照每週工時上限規定,月薪制的假日是"沒有工時"的 : 也就是假日薪資應當解讀成"工作0小時,獲得薪資1200"才對 : 所以在假日工作1小時,雇主就必須額外給付150+0.33*150的薪水給你 : 或者反過來,假日不支薪,變成平日均薪增加 : 現在勞動部的解釋怎麼反而變成算薪水的時候拿假日有工時來稀釋 : (假日1200付你8小時工時) : 要算勞工工時的時候卻又不看假日工時 : (假日沒有工時) : 同一套法令兩種解釋?而且都對勞工不利 : 以上不知道我解讀錯誤多少,還請大家解釋解釋,謝謝 __________________________________________________________________ http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ 第二條事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，該日工時逾四小時以上部分之工資計給疑義 A：查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。惟不得低於前開規定，前經本部八十年八月十二日台80勞動二字第二○四四四號函釋在案。所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。（行政院勞工委員會八十六年四月十七日台86勞動二字第○一四一七五號函）和勞基法第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 --------------------------------------------------------------- 同樣都是規定延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上。同樣的文字法條但卻變成平日加班給1.33 2小時後給 2.66 休假日加班給 0.33 2小時後給0.66 一個違法的釋函把勞工的加班費苛扣掉，再說修法以後休息日加班費會變多先把你的錢偷走，然後說你拿7天假來換，把錢給你 ***************************** 肏你媽的機八 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.99.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479457484.A.AD5.html

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terrytina19

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herikocat

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milk7763

11/18 16:28, , 3^F

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