Re: [爆卦] 主管這樣........算性騷擾嗎???消失
※ 引述《Jomoo (一點點多一點)》之銘言：
: 剛在01版上看到的文章，以下為轉貼。
: 剛進公司兩個月
: 直屬主管對我有一些言語及行為上有意無意地暗示
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: 真的讓我好困擾 同事很好心，幫我偷錄了幾段影片
: 但放出來看，卻好像也不到性騷擾的程度
: 但我真的已經受到很大的影響
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: 感覺每天來公司都提心吊膽
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: 好怕他什麼時候又會來到我座位旁邊
: 想請各位幫我看看
: https://www.youtube.com/watch?v=djy-JF1pomM&feature=youtu.be
: 像這樣的行為有什麼辦法反制嗎? 構得上性騷擾嗎?
: os:覺得可以吉了
性別工作平等法:
第 三 章 性騷擾之防治
第 12 條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
第 27 條
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇
主應給予公假。
第 28 條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應
負賠償責任。
第 29 條
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金
額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
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完整討論串 (本文為第 3 之 6 篇)：