Re: [問卦] 一例一休要怎麼解釋？消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/10/04 11:55), 9年前編輯推噓35(44推 9噓 47→)
留言100則, 52人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《shoot81000 (大聲八萬一)》之銘言： : 這小的研究老半天還是不太懂 : 簡單來說 : 一例一休，是不是保障勞方休息日變多 : 但對於想賺錢的人來說 : 卻是流失了一些能賺錢的機會 : 是這樣嗎？ : 還請大大們為小的指點迷津
推
10/04 09:46,
簡單說 現有制度是 每周40小時+七天假 超過算加班費
10/04 09:46
→
10/04 09:46,
新修法想要改成 砍掉七天假 週六休假 但是可加班
10/04 09:46
→
10/04 09:47,
但是原本超過40小時就是加班 所以一休是脫褲子放屁
10/04 09:47
→
10/04 09:48,
重點不一樣就是七天假沒了
10/04 09:48
這說法不太正確 七天假的問題等一下再講，先講例休假的問題 不管是現在（2016年以後），還是未來修法 制度都是：每周40小時 超過算加班費 差別在於 現在已施行週休二日的公司：每週工作日五天，加班會在[工作日(五天）之後幾小時] 或[週六] 現在未施行週休二日的公司：每週工作日六天，加班會在[工作日(六天）之後幾小時] 未來 一例一休（全國一致）：每週工作日五天，加班會在[工作日(五天）之後幾小時] 或[週六] 二例（全國一致）：每週工作日五天，加班會在[工作日(五天）之後幾小時] 對於 現在已施行週休二日的公司，一例一休後最大的差別在於 週六的加班費提高了 現在未施行週休二日的公司，一例一休後最大的差別在於 週六的加班費提高了，可能不能讓員工在週六加班 如果公司 一週只工作五日 那麼不管是 現行、一例一休、二例 都不會有影響 如果公司不是一週只工作五日 （全年無休輪班制 或 每週六日 ） 對於 願意遵守勞基法的老闆而言 一例一休後人事成本提高了，但他可以不用多請人 二例後人事成本提高了，但他可以必須多請人 （因為一個人只能工作五天） [ 但有些老闆會改找時薪、日薪制員工] 對於 不太願意遵守勞基法的老闆而言 可能會透過調整（基本）薪資，讓人事成本維持不變 不管是一例一休還是二例 對於 不遵守 勞基法的老闆而言 他根本不在乎 小結： 一例一休也好，二例也好，重要都是 加強勞檢及提高罰則 另外要做好配套（保障資方） 減少法律漏洞 （保障勞方） 接著來談 七天假的問題 原本沒週休二日，但有七天假： 砍七天假換每過40時週休二日；權益是被交換的，原本的權益並沒有受到損害 原本有週休二日，但沒七天假 原先就是交換過了，權益不變 原本有週休二日，也有七天假 同上例，但七天假就被扣除了，權益受到損害。 不過他的權益仍然高於勞基法之規定 小結： 無論如何，高工時（工作日）的問題依然存在 政府應該是朝一個大幅減少工時的方向往前進， 而不該是交換權益，小恩小惠的給予 個人意見： 。不管是 你支持的是 現持原案、一例一休、二例、保留七天假、增加特休等… 重要的都是要 加強勞檢、加強罰則，修補法律漏洞及加強相關配套 這應該大家要團結一致的訴求，而不是互相分化 。有人支持 一例一休，有人支持二例； 有人覺得固定那七天假，有人覺得七天假可以任意選，有人覺得特休更好 我認為這應該是可以討論，可以交換、妥協的。 不同訴求的人互相合作，爭取一個對大家都能接受的方法， 總比堅持自己一方的意見，然後吵到不可開交，最後什麼都沒變好。 。勞動政策的改變，對經濟、就業率、物價或多或少會有影響 尤其是對資方一定會有陣痛期 （不管是財團還是中小企業主） 不能害怕改變而不去做， 但也不要以為什麼事都不會改變，不要天真到以為企業倒完了就會有佛心老闆。 找到雙方都能接受的方法，才是務實的做法。 。支持某政策也好，反對某政策也罷，能不能客觀點討論 不要談某政策就只講好的那一面；另一個政策就只講壞的那一面 不支持自己的人就說對方是… 。政府說好的 溝通、溝通、再溝通 去那呢？ 怎麼現在搞得好像 翻臉、翻臉、再翻桌！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.27.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475553338.A.8F7.html ※ 編輯: rwhung (114.40.27.50), 10/04/2016 11:56:40
推
10/04 11:56, , 1F
相信dpp的勞檢？先看看高雄台南吧
10/04 11:56, 1F
推
10/04 11:58, , 2F
10/04 11:58, 2F
推
10/04 11:58, , 3F
說個笑話，只有台北沒有勞工局！
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推
10/04 11:59, , 4F
怎麼認真的好文沒人推
10/04 11:59, 4F
推
10/04 12:00, , 5F
高工時不是這種制度可以改的啦! 主要原因是低毛利~~
10/04 12:00, 5F
推
10/04 12:01, , 6F
好久沒看到的小清新了 你住中壢?!
10/04 12:01, 6F
推
10/04 12:02, , 7F
雖然是喔這樣，但是誰對勞檢有信心?
10/04 12:02, 7F
噓
10/04 12:03, , 8F
看到例假不能加班，這是錯的，給噓
10/04 12:03, 8F
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10/04 12:03, , 9F
說個笑話，中南部老闆很守勞基法
10/04 12:03, 9F
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10/04 12:03, , 10F
台灣7、八成勞工沒法領加班費，勞檢？？
10/04 12:03, 10F
推
10/04 12:04, , 11F
新法有小進步,但 但 但.沒有大幅度刑罰 罰金 勞檢 都是屁
10/04 12:04, 11F
推
10/04 12:05, , 12F
這輩子還沒看過加班費，哈哈哈
10/04 12:05, 12F
推
10/04 12:06, , 13F
例假還開方便之門給公司加班，那跟休假有87像
10/04 12:06, 13F
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10/04 12:06, , 14F
例假就是不能開後門給企業加班
10/04 12:06, 14F
推
10/04 12:07, , 15F
例假可以加班還有補休比較好！更彈性！一休馬上被鑽
10/04 12:07, 15F
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10/04 12:07, , 16F
都要縮工時還想要用例假來加班，某人有沒有這麼
10/04 12:07, 16F
噓
10/04 12:08, , 17F
民進黨要照顧就直接兩例 週六上班補休補加班費
10/04 12:08, 17F
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10/04 12:08, , 18F
例假就是要縮減工時，還開例外規定，不要忘了台灣沒有
10/04 12:08, 18F
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10/04 12:08, , 19F
勞檢
10/04 12:08, 19F
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10/04 12:09, , 20F
其實勞團說很多次了 重點是七天假沒了
10/04 12:09, 20F
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10/04 12:09, , 21F
現行是每週40小時 +七天假
10/04 12:09, 21F
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10/04 12:09, , 22F
強迫補假不就好了
10/04 12:09, 22F
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10/04 12:10, , 23F
不存在什麼挪假問題 沒放七天就是違法
10/04 12:10, 23F
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10/04 12:11, , 24F
有周休有七天假 是勞基法現行規定
10/04 12:11, 24F
推
10/04 12:11, , 25F
你不把例假定死，會被老闆玩死
10/04 12:11, 25F
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10/04 12:12, , 26F
準確說是每週40小時 加七天假是勞基法規定
10/04 12:12, 26F
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10/04 12:12, , 27F
七天假就是沒定死才會有的有放，有的沒放
10/04 12:12, 27F
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10/04 12:13, , 28F
超過40小時就是給加班費 哪有本文這麼複雜
10/04 12:13, 28F
推
10/04 12:14, , 29F
說個笑話 加強勞檢
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10/04 12:14, , 30F
今年定死有放呀 空心菜恢復的 但是今年新法過了 明年就沒
10/04 12:14, 30F
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10/04 12:15, , 31F
今年沒放到七天都是資方違反
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推
10/04 12:17, , 32F
我就不懂，為啥不規定就是一週上班五天，每天八小時
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10/04 12:18, , 33F
超過的部分就是加班，你要六日來加班也可以，但是加班
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10/04 12:18, , 34F
費就是要給啊。
10/04 12:18, 34F
還有 26 則推文
推
10/04 12:50, , 61F
這說帖快傳給小英...記得要訂定"高額罰金與刑罰.檢舉獎金"
10/04 12:50, 61F
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10/04 12:52, , 62F
七天假就是變成40工時後要砍掉的，一直扯現行有40工時+七
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→
10/04 12:52, , 63F
天假幹嘛？那是即將要被變動掉的現狀，要談應該是從到底
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為何不能砍來辯論吧！
10/04 12:52, 64F
推
10/04 12:54, , 65F
說例假日可以隨意加班的鬼話連篇份子真的被打臉打不怕..
10/04 12:54, 65F
推
10/04 13:00, , 66F
現在就不爽他變動 明明現在每週40小時加七天假就對勞工
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10/04 13:00, , 67F
比較好 為啥要改差？
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推
10/04 13:01, , 68F
所以說勞檢和罰則都不願意討論，也沒配套一起修。就
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10/04 13:01, , 69F
是DPP在騙勞工嘛，之前還說罰則太高中小企業會倒，立
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10/04 13:01, , 70F
法前就先幫犯法的著想，要減輕他們罰則，現在這樣修
10/04 13:01, 70F
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10/04 13:02, , 71F
不管原本怎樣，就是減少勞工權益，叫勞工吃屎
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10/04 13:02, , 72F
現在已經是每週40小時 懂？
10/04 13:02, 72F
推
10/04 13:18, , 73F
所以最大的問題還是在勞檢 各縣市跟本沒有統一的作為
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推
10/04 13:20, , 74F
為何七天就是變成40要砍掉的?
10/04 13:20, 74F
推
10/04 13:33, , 75F
好文推一個，說好的溝通呢QQ
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推
10/04 13:47, , 76F
是工鬥那群人一直在翻臉
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推
10/04 13:59, , 77F
推
10/04 13:59, 77F
推
10/04 13:59, , 78F
推
10/04 13:59, 78F
噓
10/04 14:04, , 79F
勞檢 除非今天總統是柯屁 不然誰會勞檢
10/04 14:04, 79F
推
10/04 16:30, , 80F
推
10/04 16:30, 80F
推
10/04 18:47, , 81F
推整理
10/04 18:47, 81F
推
10/04 20:01, , 82F
推整理 綠盲只會跳針噓文洗下去
10/04 20:01, 82F
噓
10/04 23:29, , 83F
國民黨老早就提每週40，所以目前就是40hr加七天假
10/04 23:29, 83F
噓
10/04 23:32, , 84F
民進黨就是想要砍七天假來討好資方 明明就是侵害權利
10/04 23:32, 84F
推
10/05 01:43, , 85F
推
10/05 01:43, 85F
推
10/05 02:13, , 86F
勞檢、加強罰則，修補漏洞，資進黨擺明通通不要啊，看門犬
10/05 02:13, 86F
→
10/05 02:13, , 87F
都說再研議了
10/05 02:13, 87F
推
10/05 11:14, , 88F
整理的很棒！
10/05 11:14, 88F
噓
10/05 13:13, , 89F
那就先把法則做好再來改
10/05 13:13, 89F
推
10/05 20:08, , 90F
baboosh不要亂帶風向，現行規定根本沒有週休二日，只有
10/05 20:08, 90F
→
10/05 20:09, , 91F
一例假，不要說二例了連休息日都沒有
10/05 20:09, 91F
→
10/06 14:28, , 92F
對於一周要上班六天的公司，每週40小時，
10/06 14:28, 92F
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10/06 14:34, , 93F
單日正常工時6.66小時，公司還是一天上班8小時
10/06 14:34, 93F
→
10/06 14:38, , 94F
加班費計算是否變高，月薪/30/6.66X每天1.34小時X1.34倍
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10/06 15:33, , 95F
勞基法30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，
10/06 15:33, 95F
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10/06 15:46, , 96F
月薪計算加班費找到的都是除於(30X8=240)但勞基法裡沒看到
10/06 15:46, 96F
推
10/27 23:30, , 97F
頂一下
10/27 23:30, 97F
推
10/28 01:19, , 98F
push
10/28 01:19, 98F
推
10/28 01:27, , 99F
推
10/28 01:27, 99F
推
10/28 06:41, , 100F
推
10/28 06:41, 100F
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