Re: [新聞] 兩岸年輕人到底差在哪？　黃冠叡：台灣人太滿足於現狀消失

看板Gossiping作者Pichu172時間7年前 (2016/09/26 16:06)推噓3(3推 0噓 1→)

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這個報導本身就存在的很多問題 ※ 引述《golover (再見我的愛)》之銘言： : 兩岸年輕人到底差在哪？　黃冠叡：台灣人太滿足於現狀 : http://www.ettoday.net/news/20160924/781193.htm : 記者許雅綿／台北報導 : 為什麼這幾年台灣的年輕人，不再像大陸年輕人那般，積極地想出人頭地，想要去爭奪資 : 源，找到屬於自己的天空？前易遊網總經理、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡直言，「首先開始這個問句從開始就已經設定前提說為什麼台灣的年輕人積極度不如大陸人也就是說從出發點記者就已經先入為主認為台灣年輕人不如大陸年輕人積極一個報導在開始就是設局一個不公平的出發點，根本不能期待會有多公正的答案 : 大陸人有強烈的侵略心，台灣年輕人太滿足於現狀，這是比較大的問題」。記者都已經預設這樣的前提，回答的人當然就順著回答下去而且這種問題記者已經採訪特定的人士，我想問這樣的人士到底有什麼資格能說台灣年輕人如何? 他又不是專門研究社會現象的人士，一個銀行處長整天關在後面處理銀行後續事物，一天能碰到幾個人? 要比起接觸人在銀行櫃台的小姐比他更多接觸更多各式各樣的人，比他更有資格說年輕人如何... : 永豐銀行整合行銷處處長黃冠叡，曾任燦星旅遊執行副總經理、易遊網總經理、在中國港 : 中旅集團芒果網副總裁。當時是唯一在大陸中央企業，擔任最高職位的台籍人士，在兩岸 : 間工作往返多年，早年跟著台商到大陸市場發展，後來隻身進到大陸在地企業工作，對於 : 兩岸市場的觀察，很有一套見解。都是訪問高階主管，這訪問樣本根本太特定對象而且太多主管根本都沒直接接觸客戶，客戶都是下面的服務人員在碰的，找一群平常社交10個人恐怕接觸不到1個年輕人的人說對於年輕人的了解根本就是個笑話 : 在台灣，你根本沒辦法失敗第2次！這點是沒錯，台灣現在的社會環境很嚴苛 (不過也不是說沒有第2次機會，就看你還有沒有資本，有錢的話你可以嘗試的機會就多) : 「一兩年前，每次受訪大家都會問我，台灣跟大陸除了人才、文化、經濟的差距外，台灣 : 還有什麼優勢？」黃冠叡說，以分享經濟、行動商務等產業來看，大陸在技術上是全世界誰問你的? 你的大家是你自己嗎? 連是誰問的都說不出... 有些人就是喜歡自問自答，因為那就是他的想法怕自己的想法沒人支持才會需要假大家之名反問自己吧... : 領先，在觀念上、體制、消費者習性、政府支持下，他們有非常好的發揮空間。這說的真的太攏統，人才贏台灣在哪? 大陸優勢就是人口多，人才自然多。但是論人才密度台灣平均學歷高，一定遠高過大陸。文化贏台灣在哪? 我想訪問應該是說職場文化，職場文化很受限於管理者的管理方針，如果文化會輸那真的不能說年輕人的問題，而是管理者的制度造成的問題經濟贏台灣在哪? 就市場經濟，大陸那邊人口多市場大，台灣市場小但政府的政策也有問題，一直向大陸靠攏，大魚吃小魚大市場會併吞小市場自然台灣經濟會更弱勢，在市場經濟的現實下，台灣政府要扶持年輕人的創業應該是要想辦法讓台灣跟大陸市場拆離觀念贏台灣的人在哪? 大陸那邊真的懂分享經濟的觀念? 如果真的懂分享? 那為什麼要到各國產業一直購買產業讓那些產業都變成中資，這明明是壟斷經濟吧... 分享經濟應該是要讓大都有賺頭才對吧! 不是只有自己... 體制下面有談就看下面消費者習性有贏台灣? 光看陸客來台消費就知道，都找便宜和免費試吃拼低價，在外地都不顧形象了在大陸內地他們的消費習慣會突然變成很慷慨? : 大陸人只要帶著一個idea（點子），到一個舞台上讓大家認識你，就會有一群人透過資金 : ，支持你創業，「你只要10次成功1次，就會有人支持你，所以你不用怕失敗。」帶著點子? 你在說笑嗎? 明明是帶著錢... 沒錢再多的點子都是沒用的，而且也不會有人想理你 (只有乖乖去上班然後讓那間公司偷走你的點子) : 「在台灣，你根本沒辦法失敗第二次吧！」黃冠叡直言，失敗一次，第二次大概就是你最 : 後一次機會，現在的台灣年輕人，都有這樣的害怕。和上面一樣反過來，如果你這次成功了，一樣會有人支持你，人都是很現實的這跟台灣和大陸根本沒關係說到底，創業難度台灣或許是難了點，但是只要你有資金，你就有比別人更多的創業機會跟有沒有創意一點都沒關，去夜市賣雞排也是創業成功啊! 他們會很有創意嗎? : 為什麼台灣的年輕人不敢創業？往往覺得自己底氣不夠，以及考量別人對你的支持、社會 : 對你的容忍等，或許運氣好抓到一次機會，但會思考是否要將全部未來，都投注在這一次 : 的機會裡，冒險的精神似乎不再是主流價值。這不就是一個簡單的供需觀念嗎? 如果市場上的機會多，成功機會大，自然會更多人願意嘗試創業機會少，失敗率高，嘗試的人自然就少我認為這跟冒險精神一點都沒有關係，純粹就是賽局理論的策略而已大餅夠大，自然會有更多人去追就跟行動攤販會去追寶可夢GO追卡比獸和快龍的玩家一樣 : 黃冠叡說，中國大陸的一胎化政策，每個孩子從小就被灌輸「非常強烈的競爭意識」，即 : 為「你一定要贏過別人」，大陸人從小就能夠與人鬥爭，並隨時能夠應戰；反觀台灣的年 : 輕人，比較有防護罩，不過是體制或是長輩給的，現在台灣年輕人受到的衝擊、刺激、挑 : 戰，是比較弱的。這個邏輯我打0分，現在台灣也很多家庭只生一個小孩，所以跟一胎化政策根本無關所以這跟灌輸"非常強烈的競爭意識"一點都沒有關係 : 「台灣年輕人太滿足於現狀，這是比較大的問題」黃冠叡認為，台灣許多年輕人只要一個 : 小確幸，不要功成名就，但在大陸，年輕人沒辦法用小確幸的心態走下去，一定要到達一 : 個層次。台灣老一輩的人太多都是死守體制，不願意改變現況... 台灣年輕人跟大陸比接受資訊更廣泛，所以年輕人有更多創意和思想想要做改變才會跟大陸比有更多的大學自治還有各種社運活動。代表年輕人是有心想要做改變舊制刺激這個社會，但是因為體制上還是老一輩的掌權所以很多都是有心力但無能力改變的是更多的! 所以根本不是台灣年輕人太滿足於現況，而是你們這些老一輩的不願意改變現況! : 他舉例，大陸年輕人到一間公司擔任小員工，就會想說要爬到管理階層，到了管理階層， : 就會想到大公司的管理階層，到了大公司管理階層後，就會想說以後要創業，若沒照這樣 : 的腳步走，就會被淹沒、活不下去，這就是「生存感」。但台灣比較沒有生存的急迫性， : 這很大的差距。這個前提是要有升遷機會，而且為什麼升遷到高官完後要自己創業這個邏輯我就不懂了! 這種說法就像是鼓勵你偷你現在公司的技術跑出去創業... 大陸是都沒有企業保密條款嗎? 而且到底升遷跟生存感有什麼關係? 聽更多的是有能力才可以升遷我還真的沒有聽說沒錢活不下去就逼著要升遷那種的然後說台灣年輕人沒有生存的急迫性這到底是在說什麼鬼話? 低薪環境高房價，很多年輕人被迫接受更多慣老闆違反勞基法的工時薪資卻不敢吭聲違法因為怕自己失去這個工作經濟撐不下去... 家長有能力的是還好，但是更多的是租屋咬牙切齒不敢小孩的生活 : 黃冠叡：「台灣人推心置腹的特質，是大陸人沒有的。」 : 而談到台灣人才的優勢，黃冠叡直言，「推心置腹的特質，大陸人是沒有的，這是文化使 : 然。」在大陸職場，除了利益的結合之外，彼此間都保持遙遠的關係，不可能成為推心置 : 腹的對象。 : 黃冠叡說，台灣人有良善的特質，即在商業競爭中，最後回頭會喜歡這間公司或個人，「 : 台灣人有容易被喜歡的特質，具備讓人家從心底喜歡的特色，這種特色是深植在每個人DN : A裡，所以，台灣人很容易被當成很好的夥伴。」 : 若以專業技能上來看，以台灣金融業為例，懂法律的人、懂科技的人、懂媒體的人都在金 : 融業裡，彼此相處也能非常融洽。 : 而「融合」的特質，指的是台灣可以善用組織的能力，群體化、把組織的力量發揮更大， : 所以台灣人容易被喜歡，容易跟其他組織融為一體，並變成戰力的部分，這特質是大陸所 : 缺乏的。 : 「擁有很強的融合能力，把台灣人放在任何國家，都可以活得不錯」，但黃冠叡強調，要 : 給自己機會，不要設限，同時也是給世界看到台灣的機會，其實台灣不會輸給別人。雖然說的很好但是不忍吐槽，那是台灣人的總評，不是只限於台灣年輕人所以說這些其實是偏題了... ------------------------------------------------------------------------------ 其實這篇報導看下來，就是標準的用社會觀點看年輕人的模式的角度去做評論而已就是以創業，賺錢能力為基礎的條件能力之下去看年輕人的作為如何! 因為大陸人比較會賺錢就把跟大陸人比較勤勞畫上等號，都忘了市場大小造成的市場差距這種現實是很難憑一個人創業就能整個扭轉的... 現在凡事都講求數據，如果真的要說大陸年輕人比台灣年輕人勤勞的案例，請遵照比例原則... 大陸人口是台灣的60倍，那麼台灣有1個勤勞案例的話大陸那邊要舉超過60個才符合比例原則... 另外老一輩的希望維持現況，年輕人想要改革卻被擋下不等於年輕人就想要維持現狀請多放手讓年輕人挑戰舊制，就會看到很多太陽花現象了... 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.122.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1474877210.A.865.html

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zzogdoll

09/26 16:11, , 1^F

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tonyy801101

09/26 16:19, , 2^F

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同意汙染這麼嚴重誰想住這種地方

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NCTUEE800808

09/26 16:20, , 3^F