[新聞] 人才大斷層！半導體三大寧靜危機消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/09/06 08:54), 9年前編輯推噓4(26推 22噓 36→)
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1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞 遠見 2.完整新聞標題: ※ 標題沒有寫出來 ---> 依照板規刪除文章 人才大斷層！半導體三大寧靜危機 3.完整新聞內文: 秋日的午後，直擊台南科學園區就業服務站，發現不只位在南部的科技廠正在徵人，竟然 還有總部在新竹的上市公司奇力電子，也張貼大海報跨域來拉人，不僅招聘作業員，也缺 工程師。 服務站人員透露，「除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身就 缺工了。」 人才素質逐年降低 青黃不接 經過《遠見》明查暗訪後更發現，其實一般科技業中小型公司缺工就算了，就連台灣最引 以為傲、薪資水平一向最高的半導體業大廠，都已出現大量人才缺口，而且從高階主管、 中階工程師，到基層技術員，全面短缺！ 全球第二大晶圓廠、聯電執行長顏博文舉例，現在一台半導體設備可以貴達20億台幣，但 是卻找不到足夠而且合適的設備工程師，「情況已經很迫切，真的很令人擔心。」 顏博文更曾在公開演講分享，自己是化工系畢業，但是做的卻是電子公司的執行長，「可 見人才斷層有多嚴重。」 不少半導體業人資主管說，以工程師而言，雖說還是找得到人，但近年來勢必要降格以求 ，最主要問題是補進來的人才「素質」不如預期。 以一線大廠來說，過去研發工程師，台、成、清、交碩士班畢業是基本條件，現在放寬到 國立大學或私立前段即可；需要輪值夜班、進無塵室的設備工程師，門檻更調降到大學學 歷，就可錄用。 這確實造成問題。有的人進公司後才發現難以跟上工作進度，或無法適應輪班生活。以聯 電為例，一年以下新人離職比例，占總離職人數高達三成，而這在半導體業絕不是特例。 交大前校長、半導體大老吳重雨，從學界角度觀察，稱這種現象為「半導體人才寧靜危機 」。 他具體指出就連多年的半導體人才搖籃，交大電子系博士班系統組跟固態組，報考人數都 比錄取人數都還要少，成大、中央半導體相關科系博士班學生更幾乎無人報名，讓他憂心 忡忡，「過去台灣半導體業之所以能夠立於不敗之地，最大關鍵因素就是人才，但現在卻 已出現斷層。」 為什麼出現如此人才斷層？抽絲剝繭，找出三大危機。 危機1〉 博士人才荒！頂尖研究人力大出缺 這幾年來，因為行動通訊產品興起，半導體業製程快速演進，讓業界需才孔急。不少半導 體業大廠，老早從學生還在學時，就用「連環套」。學生從一入學，台積電與聯電等大廠 ，就透過精英種子營、業界主管開課等方式，第一時間接觸到還在校園裡的學生，接著再 推實習計畫、研發替代役、預聘書，一步一步鎖住人才。 例如台積電研發替代役，一年招聘約400人，沒有拿到研發替代役的其他人才則會發出預 聘書，等服完兵役再配任職位，光這部分一年招收達1000人，吸引碩士畢業生趨之若鶩。 但也由於碩士畢業就前景大好，導致愈來愈多年輕人不想念博士了。因為一念完博士，進 入業界，卻看到四、五年前開始工作的同輩，已升任小主管，自己卻是新鮮人，直呼「看 不到念博士的價值何在？CP值太低了！」 而且博班期間必須投入高深理論鑽研，與實務操作漸行漸遠，再進入業界的磨合期也會拉 長。有博士畢業生就業後，被碩士學歷的主管嘲諷連程式都寫不好，挫折感更大。 從教育部統計也能看出端倪，國內科技類博士班就讀人數，是近十年新低，與99學年度高 峰相比少了近17％。 聯發科資深副總張垂弘指出，其實博士有助於企業研究能量，對於企業的長遠發展非常重 要，但近年來卻愈來愈來難找。更何況當今業界現況，光顧著眼下加大產能跟鞏固客戶就 忙不過來，實在沒有餘力，去深入鑽研半導體材料、或基礎科學，急需學術單位培養人才 。 危機2〉 光環不再！科技人才流往傳產、服務業 「我們80％的人才流失，竟然不是去競爭對手，而是回到傳統產業，」顏博文指出。一位 半導體工程主管觀察，大部分的年輕員工，都為了考公職、或轉往國營事業而離職，「雖 然薪水可能不如科技業，但對很多年輕人來說，生活品質比較重要。」 詢問幾位在IC設計業任職的工程師，都提到半導體業工時長、壓力大，但薪情早不若過往 能分配股票、營收獲利年年暴漲的黃金年代。 作業員會出缺，也是同樣問題。人資主管坦承，如果是一般傳產，還可能有作業員變廠長 的故事，但在講求精密技術的半導體廠，「作業員是不可能憑空成為工程師的！」加上現 在沒有配股制度，過去動輒年薪破百萬的盛況早不復見，半導體業作業員紛紛轉往服務業 ，至少光鮮亮麗，不用在無塵室中包裹地密不通風，或承受日夜顛倒輪班之苦。 一家竹科半導體廠透露，早年公司出動遊覽車在桃竹苗一帶招募作業員，通常早上出去， 下午就載回整車的人，直接送進廠區宿舍。「現在別說一車40、50人，不要只有四、五個 人就不錯了。」 全球第一大半導體封測廠日月光面臨技術員嚴重短缺，已引進高達40％的外籍生產線員工 ；聯電在兩年前也迫不得已，引進外籍技術員，「絕不是因為要降成本，而是真的找不到 人。」 危機3〉 陸廠挖台廠、大廠挖小廠、中堅人才外流 說穿了，薪酬，仍然是人才流動的決勝點，尤其在以「人才」為最大資產，不需要大量設 備、廠房投資的IC設計業，更年年面臨挖角風暴。 幾年前，台灣最大的IC設計公司聯發科因為遇上陸廠積極搶人，為防堵人才流失，把碩士 畢業起薪一下子從約5萬多元調高到超過7萬5000元，逼得第二大IC設計公司聯詠也跟進。 另一位台籍半導體業人資主管示警，大陸整體科技業中階主管以上薪水，已超過台灣，還 有新加坡、美國等外商都對台灣半導體人才虎視眈眈。 儘管企業想動之以情留才，但沒有加薪籌碼的人資主管無奈坦言，「教科書都說薪酬不是 吸引人才的最重要因素，但實際上還是滿重要的。」 這股大缺工潮，已襲進占台灣出口達1／4的半導體業。半導體協會理事長盧超群不只一次 疾呼，「如何把全球半導體人才，再一次聚攏到台灣來，是當前要面對的最大課題。」 4.完整新聞連結 (或短網址): ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 http://goo.gl/SjkV7A 5.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 叭叭，相忍為國 薪資不是重點，要對公司有歸屬心啦 都是年輕人太草莓半導體才會做不下去 不排除出走 BTW， 寧可買文帶風向 不願意幫員工加薪 說個笑話：台灣老闆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.179.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1473123260.A.74C.html
推
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年輕人果然沒競爭力
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→
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肥宅斷層
09/06 08:54, 2F
噓
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缺便宜新鮮的肝~
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09/06 08:55, , 4F
可以讓文組去做阿 不然不就證實文組根本沒__?
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09/06 08:55, , 5F
少子化 不然咧
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推
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台資給的鳥薪水，人才外流了吧
09/06 08:56, 6F
→
09/06 08:56, , 7F
這排版
09/06 08:56, 7F
手機排版見諒 ※ 編輯: ray9592197 (101.12.179.71), 09/06/2016 08:57:08
推
09/06 08:57, , 8F
怎麼沒訪問台積電
09/06 08:57, 8F
推
09/06 08:57, , 9F
沒有分紅配股 去電子業沒意思
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推
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十萬青年十萬肝 GG輪班救台灣
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推
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沒競爭力就倒一倒吧 請不起人才活該啊
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不過這篇有提到薪水問題吧
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噓
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人才斷層還是奴才斷層?
09/06 08:58, 13F
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技術員都靠加班撐的 時薪沒比服務業好到哪去
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09/06 08:58, , 15F
看上一頁，神教工程師起薪上看30K...科科
09/06 08:58, 15F
推
09/06 08:58, , 16F
連著上一篇標題看成人妻大斷層去了...(汗)
09/06 08:58, 16F
推
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錢的問題啊 你有看過gg喊缺工嗎？
09/06 08:59, 17F
→
09/06 08:59, , 18F
講的很聳動 就是錢給的不夠多沒人要幹這麼簡單而已
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推
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薪資不夠吸引人才
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每年都人才斷層 怎麼不說奴才斷層?
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噓
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錢不肯給阿 你有看過TSMC喊缺人?
09/06 09:00, 21F
噓
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死都不肯給錢 拿去買賓利
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推
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以前配股正夯 現在配沒幾張 薪水也沒加多少
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09/06 09:00, , 24F
給錢就有人 只聽過GG進不去求進 沒聽過GG缺人求不到
09/06 09:00, 24F
推
09/06 09:01, , 25F
給簽啊
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→
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就薪水低 沒競爭力 這樣也可以扯一大篇 XD
09/06 09:01, 26F
噓
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老闆：我們僱用外籍勞工，絕對不是要降成本
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推
09/06 09:01, , 28F
錢拿出來人材就來了 没有high pay 誰幫你顧機台
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7萬請不到人，有改用14萬嗎？
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噓
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這篇戰南北，國立大學，還有年齡層，和收入面，幹，引
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戰到底
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把人當耗材不是當資產會有這結果怪誰
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推
09/06 09:02, , 33F
給錢啊
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推
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新資越來越少，費用化之後吸引力不在，甚至沒有分紅
09/06 09:03, 34F
→
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回頭再繼續抱怨GG把人才都吸走 除了會抱怨還會幹嘛
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這就是為什麼GGD可以這麼強 你們這麼弱 還看不清
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推
09/06 09:04, , 37F
相忍為國啦！
09/06 09:04, 37F
噓
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低薪屎缺沒人去很正常啊
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※ jameskey:轉錄至看板 Tech_Job 09/06 09:04
推
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這公司真沒競爭力
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噓
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媽的給錢啊 不給錢就當台積電訓練班有什麼好抱怨的
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爛公司還大廠，是記者差
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推
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賺的錢都給老闆養小老婆搶著認爸爸了
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推
09/06 09:12, , 43F
薪酬不是吸引人才的唯一條件要外在生活環境的配合吧?不加
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→
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薪就算了，還這樣片面的理解事情，那課本是哪個年代出版
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的?
09/06 09:12, 45F
推
09/06 09:17, , 46F
自己愛玩低薪 搞到不爽幹 系賀 短視商人搞死全國產業
09/06 09:17, 46F
噓
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說那麼長一篇，翻譯過就是給的薪資太低啊
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遠見ㄏ
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推
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人才都往薪資高流動 加上少子化效應 缺工會越來越明顯
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噓
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錢拿出來就有人了啊
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噓
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高階人才就算了 技術員也缺不就代表薪資過低?
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日月光工程師上看30K
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噓
09/06 09:21, , 53F
回收業無誤 爛薪資 代工OEM 誰比較草莓
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噓
09/06 09:23, , 54F
有錢買機台 沒錢請人才?
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噓
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講到博士就更好笑 業界願意投入研發的的意願低
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推
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薪水給多少？工作環境？工時？
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博士早就供過於求了 博士還不見得能進台積的RD
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我們FAB端的部門也是4-5個博士
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當然這跟大老闆愛用博士有關，不過博士來做碩士甚至
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噓
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日月光張虔生的小老婆，一個月光零用錢就一百萬，其他
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學士就能做的事情實在是......
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→
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開銷另外算...不要養這個小老婆就可以幫一百個員工至少
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加薪一萬
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聯電執行長還敢出來講話 之前28nm做那麼久良率爛到爆
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09/06 09:27, , 65F
之前聽說連分紅都很少 工程師乾脆準時下班
09/06 09:27, 65F
噓
09/06 09:31, , 66F
給得起香蕉 就只能請到猴子
09/06 09:31, 66F
噓
09/06 09:32, , 67F
只會檢討勞工
09/06 09:32, 67F
推
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這麼丟臉的想法還敢掛title，就是錢不夠多啊XD
09/06 09:33, 68F
噓
09/06 09:33, , 69F
台灣給的薪水活得下去的話 誰想遠離他鄉打拼
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09/06 09:39, , 70F
白話：便宜又免洗快來啊
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推
09/06 09:48, , 71F
台灣以後外籍白領研發了
09/06 09:48, 71F
→
09/06 09:49, , 72F
以後連跑業務也靠外勞做 加油囉
09/06 09:49, 72F
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09/06 09:50, , 73F
博士別再被騙了 業界只想壓榨 沒必要去多讀那7年
09/06 09:50, 73F
推
09/06 10:07, , 74F
哪本白癡教科書寫說薪資不是最重要因素
09/06 10:07, 74F
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09/06 10:08, , 75F
不想提高薪資還想得到人才 倒一倒吧
09/06 10:08, 75F
推
09/06 10:16, , 76F
期待教主解析一下半導體產業現況
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09/06 10:33, , 77F
看成人妻大斷層@@
09/06 10:33, 77F
噓
09/06 10:42, , 78F
神教怎麼不說那精美的底薪，跟強迫加班，還有一堆神奇的
09/06 10:42, 78F
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09/06 10:42, , 79F
規定，動不動要扣錢，上個班要被搜個十來次身，都要誤會
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09/06 10:42, , 80F
自己是來勞改的
09/06 10:42, 80F
噓
09/06 11:22, , 81F
等張還在的台積缺工 再來談這問題會比較有意義...
09/06 11:22, 81F
推
09/06 11:29, , 82F
設備哈哈哈哈哈哈還以為什麼好工作咧XDDDDDDDDDDDDD
09/06 11:29, 82F
噓
09/06 12:10, , 83F
又在嫌年輕人人素質不好、不願責任制領低薪
09/06 12:10, 83F
噓
09/06 13:20, , 84F
徵不到人，錢給多一點就徵到啦。哪來那麼多廢話
09/06 13:20, 84F
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