Re: [新聞] 北市銀行勞檢／金管會:用製造業標準不適消失
銀行公會和金管會傻傻分不清，先打媒體三百大板。
說哪個行業不適用勞基法拎北還能接受，銀行業不適用勞基法？你他媽的怎麼不去吃大便
。
現在銀行業有分業務和後台，業務比較常見的就是在百貨公司推卡的那些人，那些基本上
是免洗人力，業績沒達到就被電到天邊去。另外一種就是後台，比如說審核信用卡的、偽
冒案件處理的、資訊部門......。基本上，銀行把行員當成作業員早就是個趨勢了，比如
說一天要核多少信用卡，對帳要每天幾點以前對完、催收電話每天要打幾通，每次離開座
位不能超過幾分鐘。你他媽的這不叫做作業員，什麼叫做作業員？
這非常典型可以用勞基法規範的東西，就是銀行主管要扛業績，又要cost down，又怕被H
R review，才用各種方法讓超時工作的勞工不能報加班。
這次台北市政府大概也查不出什麼吧，因為銀行很愛做假，稽核、勞檢來就做做樣子，出
勤紀錄都是用電子檔自己做的，還有一堆後台不在分行的，勞工局縱使有心也沒辦法檢查
。
不過，銀行行員絕對是可以適用勞基法的，因為銀行基本上就是用作業員的標準在要求行
員。
※ 引述《funkboy (petrucci)》之銘言：
: 1.新聞來源:
: 經濟日報
: 2.新聞標題:
: 北市銀行勞檢／金管會：用製造業標準不適當
: 3.新聞內文:
: 台北市府勞動局將對銀行業進行專案勞檢，對此，金管會表示，銀行當然要遵守勞基法
的
: 規定，但銀行公會曾向勞動局反映，用勞檢製造業的方法檢查銀行業並不適當，在工作
超
: 時的認定上，雙方也有爭議。
: 據了解，去年11月，銀行公會曾拜會北市勞動局主秘江明志，抗議勞檢標準過於嚴格。
: 不過，勞動局認為，勞基法是法定最低條件的要求，銀行業應重視人力資源管理，主動
與
: 工會對話，展開集體協商的良善管理改善計畫，雙方並未在那次會談中取得共識。
: 面對台北市展開第二波銀行業全面勞檢，金管會銀行局副局長邱淑貞昨（1）日表示，
不
: 論是金融相關的法規或勞基法，任何的法令銀行都要嚴格遵守，但在勞檢方式上，銀行
公
: 會與勞動局有不同的看法。
: 邱淑貞解釋，銀行公會認為，銀行業屬於高度責任制的行業，不像製造業勞工有標準的
上
: 下班時間，但勞動局用檢查製造業的方式勞檢銀行業，並認定超時工作或未給加班費，
這
: 點可進一步商榷。
: 4.新聞連結 :
: http://goo.gl/mM1jgE
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