[新聞] Re: [新聞] 「我不想花錢請你來學習」　小公司最怕求職者說消失

看板Gossiping作者a4839821時間9年前 (2016/07/25 00:29)推噓0(3推 3噓 14→)

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: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞: 2.完整新聞標題:「我不想花錢請你來學習」　小公司最怕求職者說這句話: 3.完整新聞內文:: ▲悠活城市國際公司創辦人林彥丞。（圖／記者徐珍翔攝）: 記者徐珍翔／台北報導: 「填鴨式教育並不會讓小朋友有自信，因為只有前段班的人會被掌聲鼓勵，後面的人完全: 沒機會。」悠活城市國際公司創辦人林彥丞表示，技職體系出生的學生普遍較自卑，應該: 大聲講出來，「沒什麼不好」，反倒是一些抱持學習心情工作的年輕人應該改進，「我不: 想花錢請你來學習阿」。: 林彥丞26歲以30萬元積蓄創業，5年內，在零負債的情況下讓營業額增至800萬元之多。如: 今已是9名員工的老闆，他提到，不少求職者會忽略自己學生時代的打工經驗，但其實不: 少老闆相當重視，尤其是便利商店員工，「那個什麼都要會阿，進貨、出貨、KEY單、處: 理奧客，甚搬貨、煮咖啡、弄冰淇淋，他是全能耶，我多需要啊！」: 此外，他也觀察到，通常技職體系的學生較自悲，不但沒自信，聲音也較小，甚至如果問: 對方念哪間學校，會先得到一句，「你一定沒聽過啦」，此時有99％是技職體系出身，「: 我會建議，你就大聲講出來，像我，念惇敘工商，龍華科大，沒什麼不好啊。」: 更重要的是，林彥丞提醒，求職者千萬不要對小公司說：「我願意來公司好好學習。」除: 非是大企業，否則一般中小企業都希望你能創造產能、創造價值，「我不想花錢請你來學: 習阿，你要來這學習？不用，你去大公司，大公司才有條件給你一年訓練時間，新創公司: 沒辦法。」: 談到創業至今的感想，林彥丞說，創業最大難題是徵才、留才，他舉例，該公司曾錄用過: 專業公關、行銷人員，但短短一個月就互相說再見，因為對方認為，過去有助理代勞的事: 情，到小公司都要自己來。此外，他們過去的任務是妥善運用預算，在新創公司，卻是要: 在沒有預算的情況下創造價值。: 對於仍就讀中的學生，他建議，不妨多參加社團、校外活動，藉此打開眼界，千萬不要有: 先入為主的觀念，認為自己只適合某些工作，更重要的是，應設法養成批判性思考、邏輯: 性思維，「這些都是過去台灣填鴨式教育最缺乏的」。: 4.完整新聞連結 (或短網址):: http://www.ettoday.net/news/20160724/741240.htm: 5.備註:: 我覺得.... 他說了很多屁話，很無言，但，求職者:我願意學資方: 我請你不是來學事情的雖然聽起來不是很爽但事實好像都是這樣....職場上，大家都有自己要忙的事情，很難一邊忙自己的一邊教新人如何處理事情，上次還看到有一篇文是不會用影印機的....活到20多歲連影印機都不會用真的蠻誇張的，當然也有人想盡辦法偷懶，那是例外就別提，假設自己是老闆，會需要一個什麼都不會也不知道求職者所說的"我願意學" 是願意全部學，還是只願意學想學的...被這種人雷了一兩次，資方自然不會想錄用這種人....所以還是提升自己能力把證明拿出來比較有用吧，我認為。-----Sent from JPTT on my HTC_M8x.※ 引述《MenAtPlay (制服控)》之銘言：: 1.媒體來源:ETToday: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞: 2.完整新聞標題:「我不想花錢請你來學習」　小公司最怕求職者說這句話: 3.完整新聞內文:: ▲悠活城市國際公司創辦人林彥丞。（圖／記者徐珍翔攝）: 記者徐珍翔／台北報導: 「填鴨式教育並不會讓小朋友有自信，因為只有前段班的人會被掌聲鼓勵，後面的人完全: 沒機會。」悠活城市國際公司創辦人林彥丞表示，技職體系出生的學生普遍較自卑，應該: 大聲講出來，「沒什麼不好」，反倒是一些抱持學習心情工作的年輕人應該改進，「我不: 想花錢請你來學習阿」。: 林彥丞26歲以30萬元積蓄創業，5年內，在零負債的情況下讓營業額增至800萬元之多。如: 今已是9名員工的老闆，他提到，不少求職者會忽略自己學生時代的打工經驗，但其實不: 少老闆相當重視，尤其是便利商店員工，「那個什麼都要會阿，進貨、出貨、KEY單、處: 理奧客，甚搬貨、煮咖啡、弄冰淇淋，他是全能耶，我多需要啊！」: 此外，他也觀察到，通常技職體系的學生較自悲，不但沒自信，聲音也較小，甚至如果問: 對方念哪間學校，會先得到一句，「你一定沒聽過啦」，此時有99％是技職體系出身，「: 我會建議，你就大聲講出來，像我，念惇敘工商，龍華科大，沒什麼不好啊。」: 更重要的是，林彥丞提醒，求職者千萬不要對小公司說：「我願意來公司好好學習。」除: 非是大企業，否則一般中小企業都希望你能創造產能、創造價值，「我不想花錢請你來學: 習阿，你要來這學習？不用，你去大公司，大公司才有條件給你一年訓練時間，新創公司: 沒辦法。」: 談到創業至今的感想，林彥丞說，創業最大難題是徵才、留才，他舉例，該公司曾錄用過: 專業公關、行銷人員，但短短一個月就互相說再見，因為對方認為，過去有助理代勞的事: 情，到小公司都要自己來。此外，他們過去的任務是妥善運用預算，在新創公司，卻是要: 在沒有預算的情況下創造價值。: 對於仍就讀中的學生，他建議，不妨多參加社團、校外活動，藉此打開眼界，千萬不要有: 先入為主的觀念，認為自己只適合某些工作，更重要的是，應設法養成批判性思考、邏輯: 性思維，「這些都是過去台灣填鴨式教育最缺乏的」。: 4.完整新聞連結 (或短網址):: http://www.ettoday.net/news/20160724/741240.htm: 5.備註:: 我做好被噓爆的準備了--※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.206.19※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469377747.A.240.html

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