Re: [新聞] 台灣工時世界長、台灣休假世界短消失
22k + 責任制…
台灣早已是世界工時第一長…
民資黨還要砍你七天假
退步黨還要你周六加班才紿你加薪
反觀華航
保証一年至少休123天(周休二日+7天)
幹0涼奴島…馬英九下台
※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: Yahoo！新聞
: 2.完整新聞標題:
: 工作時間世界長、休假時間世界短，五張圖看台灣勞工如何成為資方最愛
: 3.完整新聞內文:
: 1.台灣勞動部統計全年平均工時，與OECD（經濟合作暨發展組織）國家比較，僅優於韓國
: 與墨西哥，與工時最低的德國相比，竟多工作了3個月，工時明顯過高。
: 高教工會組織部主任林伯儀表示：「台灣整體制度規劃上，勞工工時偏長。實際工時增加
: 但工資不加，對資方來說提供勞方足以養家活口的數字就是薪資低標，並不會因為勞工工
: 作時間變長，整體薪資水準就會改變，反而降低了資方的時間成本。」
: 「舉例來說，一個上班族月薪台幣37,000元，若是靠加班才達成的水準，這樣的數字同時
: 隨著教育水準升高、技術進步、電腦使用率普及而逐年增加產值，但整體而言，產值增加
: 與所得利益並沒有直接反映在勞工的薪水上，還是要靠整體與資方的談判技術和勞動意識
: 提升才有可能有更好的工作環境。」
: 2.台灣勞工與OECD國家相比，砍假後僅剩19天，與休假最多國奧地利相比，每年少休假24
: 天，明顯休假時間偏低。
: 台灣政府砍假讓台灣假日時數成為世界倒數，假少也就代表工時長。
: 資方與勞方是商品買賣關係而非平行合作關係。
: 拼命加班只會讓資方的時間成本下降，反倒來看，工時少的國家單位，勞動成本也相對高
: 。
: 3.台灣與其他國家相比，近年單位勞工成本逐年降低
: 單位勞動成本是（工資除以產值） 簡單來說，可以理解為公司需要支付給職員，製造該
: 公司的產品的一個單位的金額。
: 林伯儀認為從IMF的這張數據圖看來，「台灣現狀產值的提升與低水平薪資兩個因素都有
: 影響，但各別來看，薪資低落才是關鍵，勞動力上升當然是好事，但薪資沒有隨著提昇，
: 等於生產成果都給了資本家，其實正是加劇了社會的貧富差距擴大。」
: 然而，台灣的勞動環境惡劣，主要可歸因於以下兩點：
: 1.勞工對自身勞動權益意識薄弱
: 對於台灣不健康的勞動環境，高教工會秘書長林伯儀說道：「台灣的政治角力多集中在國
: 際關係上，而在台灣勞工運動的薄弱，不會反應成為政治力量，是工人運動影響力低的主
: 因。」
: 曾任台大工會秘書長的林衡凱曾為文表示，作為一個勞動者，擁有三種基本權利，也就是
: 所謂的勞動三權。這三種權利分別是：團結權、協商權與爭議權。團結權指的 就是團結
: 組織工會的權利，協商權則是指擁有透過工會與雇主進行協商談判的權利，爭議權則指的
: 是勞工在與雇主協商或有爭議時，有權利採取罷工、怠工等爭議行為。一般而言，這三種
: 權利最基本的是團結權，沒有工會，就很難與雇主進行集體談判和集體罷工。
: 與鄰近國家相比，韓國一直以來工運就有強大的能量，韓國工人階級的力量強，主流意識
: 型態要求基本工資調整，對整體勞動環境其實有很大的幫助。
: 2.政府的角色親資方
: 高教工會研究員陳柏謙痛批，「全世界沒有任何一個國家，因為實施週休二日而刪減勞工
: 國定假日。」
: 世新大學社發所副教授陳政亮指出，「《勞基法》當初修法的目的是為了減少工時，然而
: 結果卻砍了7天假日，勞工必須工作更多才能領到一樣的工資，對於縮短工時一點幫助都
: 沒有。想要降低工時，只有增加假日、落實假日以及限制加班，並且廢除責任制，除此之
: 外別無他法。
: 在白經濟作者文章窮忙的宿命：高工時的鬼島台灣？中，同其結論所言，在部分工作的情
: 境下，加班被視為是認真工作的一種指標，從而加強了從眾的互補性。一方面，個別工作
: 者在大家都拉長工時的同時，將高工時視為一種社會現狀，改變了自己對於休閒的主觀價
: 值，因此跟著選擇了比較長的工時。
: 另一方面，資方也利用了這個互補性，製造高工時的「企業文化」，並且提出相對於高工
: 時的待遇，使得勞工願意接受高工時。所謂「無良資方」在這個觀點下，可能會率先要求
: 較高的工時或加班責任，如果員工無力或無法制衡，長期之下，就會改變員工本身對高工
: 時的抗拒意識，也會在互補性的加強之下，讓高工時成為難以掙脫的困境。
: 如果一個經濟體要跳到低平均工時的狀態，就必須大多數的勞工都有這樣的意願，且願意
: 付諸行動與資方談判（如果僅是單一勞動者要求低工時，資方大可以把你裁掉再雇用別人
: 。）。台灣或許很難跳到低工時的環境，但是若要防止這樣的情況惡化，勞工必須正視自
: 己的工作權益，在工時被不當延長時勇於付諸行動（比如集體罷工）。
: 否則一旦高工時成為一個長期的狀態，就會影響勞資雙方對工作時數的期待，使高工時成
: 為常態。部分雇主在追求利益時，對工時做出不合理的要求，這是每個國家皆然的。但勞
: 工們對此反撲的力道以及政府的反應，將會左右協商之後的工作環境。政府自然需維繫申
: 訴管道，並扮演積極執法與糾正的角色。
: 至於身為一般民眾，在面臨罷工以及勞動抗爭的同時，也必須理解其中的正當性，以及它
: 對於整體工時決定的重要性。而非只是批評，罷工會造成社會多大的不便。要知道，長期
: 之下，我們都是在一條船上的。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.thenewslens.com/article/44241
: https://tw.mobi.yahoo.com/home/工作時間世界長、休假時間世界短，五張圖看台灣勞
: 工如何成為資方最愛-035431025.
: html#goldenGate
: www.thenewslens.com article
: 5.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
: 希望鄉民點入新聞來看...(有圖示)
: 一例一休+砍七天假之後後的未來的台灣之光阿QQ!!
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