[新聞] 一例一休上路 辛炳隆:時薪制人數將增 但正職難調薪消失
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一例一休上路 辛炳隆:時薪制人數將增 但正職難調薪
3.完整新聞內文:
台灣今年起正式實施周休二日,根據2001年實施隔週休二日經驗,一般正職員工在法定工
時縮短後,企業聘僱時薪制勞工人數逐年成長,台大國發所副教授辛炳隆預估,「一例一
休」正式上路後,正職員工週末加班費用倍增,企業將轉而增聘時薪制員工,降低勞動成
本,時薪制人數的增加,有助於抑制失業率上揚,但時薪制員工人的增加,恐不利於正職
員工調薪。
辛炳隆表示,企業過去為了節省勞動成本,對於時薪制員工,會採最低投保薪資投保的11
,100元,去年勞動部調高時薪制最低工資,從115元調高為120元,但由於台灣5人以下微
型企業,佔中小企業比率高達7、8成,在各縣市勞檢員不足情況下,法規遵循率大約只有
60%左右,中南部企業以低於基本工資聘僱臨時工的情況時有所聞。
辛炳隆:一例一休上路禶~聘僱時薪制增加
辛炳隆預估,在實施「一例一休」以後,各企業尤其是服務業週末的加班費用將倍增,正
職員工基本工資20008元、日薪700元,一個月4天休假日加班,成本約13200元,相對之下
,企業增聘一名臨時工一個月4天休假日上班,薪資成本4000元,連同雇主增聘臨時工所
負擔的勞健保支出,包括投保薪資11100元、雇主負擔17%,一個月成本僅1500-2000元,
「一例一休」上路後,企業聘僱部分工時員工人數,可能會增加。
至於勞動部主張,新制上路後,將可「以價制量、提高薪資」,辛炳隆認為,「一例一休
」恐怕無法帶動薪資成長。
辛炳隆表示,由於目前國內景氣不佳,「一例一休」上路後,服務業增加的勞動成本恐怕
無法透過漲價,轉嫁給消費者,因此對物價衝擊有限,不過,他比較擔心企業可能巧立名
目,透過故意不幫員工投保等方式降低勞動成本。
勞工需要加班收入ōo是殘酷事實
「台灣的低薪現象,讓部份勞工很不幸必須透過加班解決收入問題,這是很殘酷的事實,
實施一例一休,部分勞工加班維持生計的現象,還是會存在」,辛炳隆說。
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