Re: [新聞] 挺「一例一休」 蔡英文：能改善過勞問題消失
台灣的法令真的很怪，例假日竟然要算薪水。
這應該是遠古時代倒向資方的法令吧！？
例假日算薪水對員工有多傷？
先看實質的：
一、
現行制度加班費，六日上班領的薪水比常加班還少。
因為之前的解釋函說六日放假原本已經給一倍了。所以之後只需再補 0.33
六日加班應該是更讓勞工厭惡，竟然因為例假日算薪水，只需給你1/3
的錢就可以叫你來加班。
二、
加班費計算：
月薪 36000的人，以目前法令算時薪算起來就是150元 (工時算30*8hr)
但如果不算薪水，工時只有(30*8*5/7 = 171hr) 時薪是210元。
這樣在加班費的時薪計算上，就只有5/7 倍。
另外非實質的：
例假日算薪水，讓人感覺例假日是屬於老闆的。不是員工應該擁有的。
台灣人真的很可憐，就算加班費真的如政院版修法，2.33, 2.66 倍，
很多人拿到的也不是真的2.33, 2.66，太多的xx津貼，xx加級。
這些也都被排除在計算加班費的base上。
這些經常性薪支應該也要算在加班費上面才合理吧？
要修什麼2.33, 2.66倍，不如直接把例假日計算薪水這爛規定拿掉。
勞基法有規定例假日算新水嗎？還是又是什麼解釋函的？
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http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/13171/19154/
39條 假日算工資，明顯跟基本工資不同。
基本工資的時薪 *240 ，一定遠比月薪高很多。
意思就是，其實假日給薪是假的，因為月薪/240，他可以低於最低時薪。
為什麼台灣的法令，到處充滿這種矛盾？
※ 編輯: awaeleven (36.226.233.157), 07/04/2016 00:24:42
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