Re: [新聞] 一例一休　勞動部：若有更好意見「我們不會鐵板一塊」消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/06/29 13:08), 編輯推噓28(29推 1噓 27→)
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好啊，開放勞工談判籌碼～反正慣老闆加班有益身心的唬爛話，都說的出口了。那我想勞工爭取一些基本權益也不為過！我想到幾個，1.還我兩例+7天。2.勞基法入刑法。3.合法組工會。4. 開勞工罷工基金。5. 提高勞基法違法罰款。（兩萬根本呵呵）還有鄉民要補充嗎？※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言：: 蘋果日報、奇摩新聞: 【有片】一例一休　勞動部：若有更好意見「我們不會鐵板一塊」: 為落實「週休二日」，行政院上午召開政務會議，確定勞動部提出的《勞基法》修正草案: ，確定「一例一休」制度，勞動部長郭芳煜表示，為確保周休二日，未來勞工若在休息日: 加班，將透過休息日加班費增加方式，增加雇主成本，「不會無緣無故請勞工加班」。根: 據勞動部計算，若勞工月薪36,000元，若休息日出勤工作8小時， 修法後當日工資從原本: 的1900元，增加到3100元。: 行政院政委林萬億今早召集勞動部開會，決定政院版的修法版本。根據修法版本，未來7: 天要休息2天，「一例一休」，未來休息日，只要加班，改為在2小時以內者，按平日工資: 額另給予每小時1又3/1，再繼續工作者另給予每小1又3/2。: 依據勞動部規劃，未來休息日工作時間計算方式為工作4小時以內，以4小時計算，超過4: 小時至8小時，以8小時計算，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。且休息日加班時: 間納入每個月加班時數上限46小時之內。: 勞動部長郭芳煜在會後記者會解釋，這修法是「進步的修法」，達到周休二日目的和國定: 假日統一，勞工有人希望要周休二日，有人希望有加班費增加收入，新版的修法可以達成: 這訴求，加班費增加，老闆不逼勞工加班，就可以達到周休二日，若勞工想加班，也可以: 增加收入。: 勞動部長郭芳煜說，未來若雇主逼迫勞工休息日上班，勞動部已設立「1995」專線，員工: 只要平日撥電話，24小時內就會有勞檢。郭說，目前勞檢員只有700人，未來希望增加到: 1000人，加上跟地方政府合作，加強落實檢查。: 對於資方的反彈，郭芳煜表示之前跟資方溝通的版本，都是大家暫時的共識，今天的版本: 才是最後版本。明天行政院院會將處理此案，通過後送立法院，但對本會期是否能過關，: 郭芳煜說，「何時可以完成只能盡力而為」，且若立院修法過程中有更好的意見，「我們: 不會鐵板一塊」。（陳郁仁／台北報導）: http://goo.gl/rOUd5U: 5.備註:: 皮球已踢向立法院，看著辦囉--※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 43.224.84.196※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467176924.A.BFD.html
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陸推周休2.5日拚假日經濟| 兩岸| 聯合新聞網
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不用談比照中國做法
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政府會說現行法律已有嚇阻力
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推
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取消勞保上限
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金主會震怒
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噓
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不管被騙幾次 總是有人會信以為真
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6.比照公務員加班費等同時薪1倍，補休與加班費只能擇一
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強制組工會
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推
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這些能通過我一輩子只投dpp
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鼓勵檢舉違法企業 罰金部分為檢舉獎金
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公務員有一例一休的問題嗎?
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員工人數三十人以上，強制組工會
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推2
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你真的以為它會接受別人的意見？質詢時被批，依舊不改
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第2個
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客套話罷了
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比照歐洲 最低薪資6萬以上
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你第一條都做不到，其他別妄想
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提高基本工資。怎麼會叫勞工用加班的方式多賺錢咧
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傻了才比照公務員 勞工例假規定是有加班費+補休耶
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強制組工會 強制加工會
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現在只有星期日是例假日 是一例 星期六妾身未明
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直接納入刑法教實在，一切都解套了，關一個月就好，罰金也
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不用繳
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勞動部也不用老在查。浪費人力
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支持
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1例1休就是週休一日啦 灨林冥燼洞老木繼續騙啊
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不投騙票了
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卡鐘直接連線勞工局，加班廢由勞工局發，公司再把錢給勞
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工局
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現在週休二日的法源是工時48小時縮短為40小時
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在40小時的工時下 星期六是什麼日子 沒有定義
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去年勞檢2507件(合計5741萬元)每件只罰2.28萬,有啥屁用
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推
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資動部笑你們不敢工潮啦 爽爽跟資方才是王道
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快推勞工好朋友DPP，不然會被站內信威脅檢舉哦!
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推
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如果這些能過 KMT 真的永世不會翻身了
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第二個 這樣對那些被搞到過勞死的家屬才有交代
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3+4是正常工會的基本權利
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支持XDDDDDDDDDD
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還有強制組工會
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十人以上公司強制組工會，公會幹部不得有資方三等親
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其實只有第五點才是應該先解決，而且雇主也不敢正
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面硬槓勞工和政府。
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支持
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檢舉獎金
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嫌罰則重的就代表應為勞動部重點稽查企業
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強制組工會
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提高罰則為每月營收淨利的50%，一例一罰不得合併，檢舉屬
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實者可得罰金20%作為檢舉獎金
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敢落實勞檢跟提高罰則的話要我們接受一例一休有什麼難?就
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笑你們資動部不敢跟資方對幹啦!肏
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就比照食管法修法就好 舉證責任反轉 提高罰則刑責
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弄個非登不可非追不可的勞基法版
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老闆怕關不怕罰
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