1.媒體來源:蘋果日報
2.完整新聞標題:工時以價制量「把企業逼牆角」
3.完整新聞內文:
工商界詫異 嘆撐不下去就是外移
【財經中心】勞工增放7天國定假日爭議未解,勞動部再推一例一休、加班費倍增等「以價制量條款」,工商協進會理事長林伯豐表示,實在無法接受,「等於把企業逼到牆角」,企業如果撐不下去,不是歇業就是外移。工總理事長許勝雄說,新版《勞基法》應盡快處理,不能再原地踏步,也希望企業與政府間的信任機制落實,勿增不必要成本。
「叫中小企怎麼活」
據了解,工商界多認為,只要維持7天國定假日「只紀念、不放假」的原共識,對周休二日「一例一休」無太多意見,但對勞動部突增訂「以價制量條款」,要求休息日加班1小時算4小時,逾4小時算8小時加班費的做法,大感詫異。工總秘書長蔡練生說,勞動部希望以價制量,減少加班,但僱主實非不得已才要求員工加班,且每月總加班上限規定僅46小時,已有總量管制,以價制量根本不合邏輯。林伯豐強調目前仍無意重啟勞資協商,因之前與政府談好的條件一再被推翻,「就算大企業規模可縮小,但你叫中小企業怎麼活?」台灣商業聯合總會理事長張平沼也說,加班1小時
算4小時薪水,這是哪來的法律?是叫所有企業都不要加班嗎?台灣已沒競爭力了,那些官員不了解實務,有些訂單是有時效性的,做不出來,以後就接不到單了。
科技業:依規行事
科技大廠台積電企業訊息處處長孫又文指出,早已落實周休二日,今年的國定假日也照休,比政府規定的多19天,加班費則依規行事。友達、矽品也說,若需要加班,會按《勞基法》給予加班費。另銀行公會昨與勞動部、銀行局及銀行代表開會,與會銀行主管重申「配合政策修正勞動制度」,如果新制上路必要支出可能增加,仍會遵守法規。
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