Re: [新聞] 筷子怎麼拿也要管？　爭鮮員工爆：5月還有「夾紅豆」抽測消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/04/10 20:15), 編輯推噓1(18推 17噓 45→)
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臺灣老闆真可憐我付錢請你來做事就是請你尊重企業文化尊重教育訓練 這都有困難我本身有一些事業 烘焙餐飲類的整間店我希望一致與乾淨所以從頭巾到鞋帶綁法都有我的標準就是這麼簡單的事情就會有人穿非包鞋或奇怪的顏色來上班荒謬絕倫 私底下還會酸 我們又不是慈濟 穿這樣做什麼？我不太了解為何我當老闆做的決定還需要跟員工解釋什麼 甚至是要我去懇請說服他們現在當老闆就是連對員工都要彎腰就是了？--Sent from my Android--※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.49.68※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1460290552.A.9DC.html
推
04/10 20:16, , 1F
鞋帶太誇張了啦
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→
04/10 20:16, , 2F
扣薪水本來就不合法
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推
04/10 20:17, , 3F
下一位
04/10 20:17, 3F
噓
04/10 20:17, , 4F
尊重企業文化 企業有尊重過勞基法?
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噓
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那你可以錄用前講清楚，不是加規定扣薪水
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推
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要就是面試標準，要不就員工進修加薪，達不到扣薪是那
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→
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招？
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推
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我覺得管這樣還太少！像我如果開公司必須限定女員工的戀
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推
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真奴性
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→
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愛對象
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噓
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人家是勞工 不是你家奴工 尤其給那什麼爛薪水也好意思要求
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→
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就欺負你而已啊，你看航空公司和麥當勞，員工都會接受
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→
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明天來隨便加個門檻，做不到大家扣薪到22K喔^^
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→
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不爽就開除阿 叫什麼
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→
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你的要求可以理解啊!拿筷子無法理解
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→
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你看之前被強迫刮鬍子和不准留長髮的新聞
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推
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現在服務生就老大丫 連基本都做不好 反正說你奧客就行了
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→
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所以說爭鮮員工需要餵顧客嗎　
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推
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扣薪有問題
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推
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正確使用筷子每個月多三千再來靠悲員工不學吧
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噓
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老闆不就好棒棒 不合理的都不能批評喔 頗呵呵
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噓
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大部份的公司連守法都做不到了,先遵守勞基法吧
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噓
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奴工(O) 員工(X)
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噓
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頭髮分邊方向不順便規定？又幫想了一個扣薪的理由，不用謝
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噓
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故意找一件事情來扣薪水
04/10 20:29, 25F
噓
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你不會弄個衣著標準獎2000～3000就一堆人遵守了 開公司
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→
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不用腦 我看也不怎樣
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→
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不就老闆而已 你以為你國王啊 等你變國王再來違憲好嗎
04/10 20:41, 28F
推
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面試前有講清楚就還好吧，接受在來上班啊啊
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推
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客人看得到的可以理解，但是客人知道你會夾紅豆要幹
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嘛？ 要表演嗎？
04/10 20:46, 31F
噓
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阿！不就好棒棒！
04/10 21:05, 32F
推
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假企業文化之名行扣薪水之實而已
04/10 21:12, 33F
噓
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老闆尊重一下幫自己營利的人很難嗎
04/10 21:19, 34F
推
04/10 21:33, , 35F
不爽不要做啊 怪薪水低去找薪水高的作不會
04/10 21:33, 35F
噓
04/10 21:47, , 36F
可以反過來做 做對加薪 做錯不扣 很難？
04/10 21:47, 36F
→
04/10 22:12, , 37F
創造價值才有加薪 連規矩都不守 還加什麼屁薪水？
04/10 22:12, 37F
噓
04/10 22:14, , 38F
真腦 鞋帶也要管 東西做好吃店員穿拖鞋也會有客人來啦
04/10 22:14, 38F
→
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跟當兵一樣 太閒總是會搞些無聊的東西來耗時間
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推
04/10 22:50, , 40F
你的要求與銷量會有直接影響(乾淨整齊看起來會比較衛生)，
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→
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我個人比較能接受，但賣日本文化的壽司，再要求員工學會用
04/10 22:50, 41F
推
04/10 22:50, , 42F
啥? 爭鮮啥時沒守勞基法?.爭鮮有守,那你也得守工作規定
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不到的技能，然後說講求中國文化云云的...
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沒辦法接受就離開就好...這沒什麼~
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噓
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欠噓 老闆是多了不起不能對員工彎腰 自以為高人一等?
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說扣錢的,你得先證明爭鮮是為了扣錢才導入服務標準
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→
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到時候只有你不配合,自然請你離開...不會扣你的錢,放心
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原本做好好的，為何要因一些沒道理的規定走人？
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建立標準的服務儀態,這在服務業要求很合理好嗎...
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就導入新標準呀...你不想進步不代表人家不想進步
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什麼叫原本做的好好的? 是因為原本沒有要求好嗎
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放心...一間店還是要營運,頂多5% 5%的砍...
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跟不上的話,先砍你而已..自然也是合法的資譴
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請問爭鮮要求這個做什麼？
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→
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若是要求刀工﹑技術或對待客人的儀態之類我覺得是比較事宜
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→
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的！
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適宜(打錯字)
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推
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你不爽就申訴..內場這樣要求自然有理由
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→
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就不認同公司理念...而已,沒什麼....
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→
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我目前的工作連銷售都沾不上邊要申訴什麼？
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雖然我也不知道幹嘛這樣要求XDDDD 但沒扣薪,一切合法
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→
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我要說的是,拿筷如果與工作業務相關,公司可以做考核標準
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→
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所以你也覺得扣薪就有問題嗎？
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只要合法且與工作相關,你沒這個權力去決定是否執行
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扣薪100%不行..因為薪資是時間的對價關係,你是賣時間
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→
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你賣時間給公司, 所以那段時間不是你的,而是公司的~
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推
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嗯嗯，瞭解了，多謝指教！
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04/10 23:03, , 68F
不能因為表現不好,就扣薪,因為你實質是賣了那段時間
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→
04/10 23:04, , 69F
而公司的業務標準,你可以有意見,但沒有最終決定權...
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→
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權責要清楚,台灣這塊教育這幾年好像偏了,剛入社會的人..
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→
04/10 23:06, , 71F
都不清楚法律是怎麼運作 :( 覺得不好,就硬是做決策不要
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04/10 23:08, , 72F
你進來打工當基層,在合法之下,工作流程和考核決策在主管
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04/10 23:08, , 73F
而不在於你... 最近這幾年,越來越偏..真是
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→
04/10 23:10, , 74F
來打工越來越多人的心態都像當董事一樣高高在上...
04/10 23:10, 74F
推
04/11 00:15, , 75F
贊成
04/11 00:15, 75F
噓
04/11 00:16, , 76F
...
04/11 00:16, 76F
噓
04/11 00:17, , 77F
看你付多少錢再來談尊重你的企業文化
04/11 00:17, 77F
噓
04/11 00:23, , 78F
台灣人的悲哀 以為自己是小頭家可以僱人後 就自以為自己
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04/11 00:24, , 79F
很了不起 一副很嗆的態度
04/11 00:24, 79F
推
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看推文就知道台灣人的工作態度就是隨便
04/11 14:51, 80F
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