Re: [新聞] 長照產業人力嚴重短缺！ 洪慈庸盼年輕人加入消失
洪慈庸質詢影片
看完影片，發現媒體都集中在年輕人和外勞上。
但這長照問題牽涉層面太廣，只就一次質詢來批評是太片面了。
當然不論是DPP或誰來處理這問題，資金和人力都是最大問題。
造成這嚴重問題的社會背景因素之一，是低薪化，少子化。
因為受薪階級薪水低，所以挪出足夠金錢支出在長輩照顧上很難;少子化會讓這問題隨時
間日益嚴重。但這些問題不是一下子就能立刻解决的。
整個質詢並未直接碰觸經費來源問題，這問題恐怕相關龐大而不易解。希望若再度質詢，
能對此再提出更深入研究。
洪值得注意的主要訴求之一是集中於建立長照模式的嘗試，如請弘道老人基金會執行長林
依瑩提出實務上的長照模式:
如一個地區若有180個需照顧的家庭，則建立一個30個本國藉加上6個外國藉的照顧團隊，
以輪流排班方式照顧，一個照顧人力，分5個家庭，主要是分擔家人照顧人力，而不是全
天候看護。
資金目前是政府補助，我想若由政府經費，被照顧家庭和保險，各方面共同依分例分擔。
或許可以更大規模試行……
另外，林依瑩在其他場合也提到讓老人成為社會人力資源，而不是負擔，如鼓勵老人從事
有益健康的興趣或社服，讓臨終前卧病在床的時段降至最低。
並且讓老人照顧老人，讓還有活動力的老人，照顧行動不便的老人，而照顧他人的老人，
也可以將照顧他人的時數，轉成日後接受他人服務的時數。
外勞的仲介制度其實被權貴把持，向外勞和僱主兩方收錢，但卻没有提供什麼服務。若能
改變仲介制度，不要中間不合理抽成;另外，讓外籍看護有固定休息機會，不是24小時不
間斷工作。
請見此篇文章:
http://buzzorange.com/2016/03/24/foreign-labor-exploitation/
其實，並不一定要提高外籍看護工資，他們的勞動條件就大幅改善了。
不過，外籍看護不應是長照主力，而是補充人力和完整長照制度未建立前的過渡人力。
希望大家一起來正視長照這重大問題，並督促政府做到必須做的部分。
※ 引述《destiny4886 (東尼史塔克)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.完整新聞標題:闭
: 長照產業人力嚴重短缺！ 洪慈庸盼年輕人加入
: 3.完整新聞內文:
: 記者徐政璿／台北報導
: 台灣人口呈現高齡化趨勢 ，自從2007年推動長照10年計畫以來，長照人力依舊短缺，
時
: 代力量立委洪慈庸表示，台灣目前超過74萬的失能及身心障礙者，除了22萬名的外籍看
護
: 工，絕大多數的照護重擔，都落在被照顧者家屬身上，本籍看護人力仍就缺乏，希望年
輕
: 人可以投入。
: 洪慈庸23日下午臉書撰文表示，要提供充足的照顧人力，不只要補足短缺的經費，更要
讓
: 青年世代願意投入照顧產業。在第一線的弘道老人福利基金會林依瑩執行長說明，只要
提
: 供合理的薪資、完善的訓練與升遷管道，青年是願意投入長照產業的。
: 洪慈庸接著寫到，雖然政府已經開始提供照顧家庭的喘息服務，但是，申請外籍看護工
的
: 家庭卻被排除在外，讓被照顧者家庭與外籍看護工疲憊不堪，甚至無法休假！
: 目前，已經有一些民間組織開始承辦照顧人力的外展服務，除了本籍照顧員之外，外籍
照
: 顧員也可以加入其中，成為受勞基法保障的「鐘點照顧員」；洪慈庸說，她樂見這樣的
發
: 展，也希望能夠把喘息服務的適用範圍，逐步放寬到所有被照顧者的家庭。
: 「我們希望，政府面對長照的人力短缺問題，不能僅僅用經費不足來回應」，洪慈庸說
，
: 應該要盡快研擬各項政策，促成長照產業的穩定發展，補足日益嚴重的人力缺口，未來
就
: 不用面臨無人可顧、家屬不堪照顧壓力的困境！
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