[新聞] 兩性薪資 不夠平權消失
兩性薪資 不夠平權
台灣新生報
今天是三八婦女節，台灣職場男女薪資是否反映兩性平權？一一一一人力銀行最新調查顯
示，整體二○一五年男性薪資仍高於女性，尤其，已婚女最「薪」酸，薪資較已婚男少了
約兩至五成之多。
一一一一人力銀行公布「二○一五年薪資調查報告」顯示，各年齡層已婚男薪資均高於女
性，幅度從約兩成到近五成不等，尤其，四十六歲以上已婚男薪資更高出已婚女達四成八
之多。
至於整體未婚男薪資雖亦較未婚女高，但兩性薪資差距較小，幅度介於三‧○九％到廿五
‧七八％間。
調查同時顯示，二○一五年同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性，幅度介於九‧八三
％到十三‧五二％不等；反觀，各年齡層已婚女性薪資皆低於未婚女性，薪資差距從○‧
七三％到六‧八五％不等，且兩者皆隨著年齡增長、差距越大，男女薪資呈現兩極化現象
。
一一一一人力銀行副總經理李大華表示，台灣女性勞參率在廿五歲至廿九歲達到高峰之後
，開始下滑，尤其是女性勞參率開始下滑的卅歲至卅四歲年齡層，更是男性勞參率的高峰
，反映出婚育年齡男女在勞參率的差異，呼應了調查中已婚女性薪資較族群低落的原因。
同時，調查亦顯示二○一五年整體薪資趨勢雖依舊為：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已
婚女性，但整體未婚男性與女性的薪資差距為十四‧四三％，為調查三年以來的新低。
「二○一五年薪資調查」報告由一一一一人力銀行針對二○一五年新增／更新履歷的求職
會員，有效樣本總數為廿一萬八千四百四十八筆，資料選取時間為二○一五年一至十二月
。本抽樣調查信心水準為九十五％，在正負三個百分點之間。
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