Re: [爆卦] 阻擋低薪外籍白領政策最終行動!消失
目前這議題風向是一面倒
但小弟以曾在台灣某科技公司做 RD 的經驗對這樣的議題有一些想法
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以現行的標準來說,
台灣幾乎招不到多少外籍人士
結果就是台灣職場不斷地封閉自己
不僅台灣人的眼光視野只留在台灣
文化思維也淪於一元沒有交流
(變相逼大家離開台灣才能與國際交流)
甚至連勞動權益也自成一格…
除了上面針對台灣人的影響之外
在堆動正體中文方面也形同自我閹割
試問如果外籍人士只能透過觀光來台卻無法長時間在台灣生活
那麼他們願意學習正體中文的意願又能高多少?
我贊成開放但不是這樣的開放
外籍人士來台工作的成本不是只有薪水這麼簡單
還要包含簽證、繳稅或是生活改變等有形與無形的成本
當然要聘僱外籍白領薪水一定要高於台灣平均薪資
但不應該是過度刁難導致形同拒人於門外
由於薪資是浮動的,所以我主張應該設立浮動標準
(舉例:以目前平均月薪+5000 之類的)
另外關於中國人來台工作
因為兩國處於敵對狀態
所以要嘛另外規範,要嘛針對敵國需要較嚴格的審查標準
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希望大家可以好好想想
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.208.123
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453349703.A.E2F.html
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如我文章所述,過去標準訂死而且過度嚴苛
因此我贊成放寬標準,只是要怎樣放寬還需要討論
但目前網路上一面倒的只主張不要放寬標準
所以我希望丟出一些個人想法
(如果想聽我在職場上遇到跟這相關經驗的話歡迎來信/水球聊聊)
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台灣職場環境問題可以藉由不同文化與觀點來改變
單就我之前部門的加班文化來說
不管有事沒事每個人都被壓著加班
雖然的確有人比較不乖早點下班但下場就是黑掉趕走
後來來了一個外籍同事
除了跟大家交流想法之外
也因為他很堅持準時下班
加上部門主管不敢黑他 (外國的月亮比較圓?)
結果部門加班風氣就這樣減少非常多…
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兩年工作經驗 & 47k
的確對於中高階主管來說很容易
但請問有多少中高階的外籍人士會想來台灣?
反而是年輕人往往比較有想法、願意改變多嘗試的就會被這門檻卡死
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※ 編輯: swow (59.115.208.123), 01/21/2016 12:38:41
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