Re: [爆卦] 緊急!本月底即將大幅開放低薪白領外勞!消失
這是嫌少子化不夠嚴重嗎?
為啥國民黨不幫年輕人就算了,還一直落井下石
年輕人跟你們有仇?
本來懶的回家投票的
1/16 國民黨!!!我來了^^
※ 引述《alcloth (呂布)》之銘言:
: 來點不一樣的觀點相互參照一下好惹
: 行政院昨拍板,將刪除外籍白領人才來台工作的年資、薪資門檻限制,改採評點制;在台
: 工作滿九年以上的外籍勞工,也可依評點制轉為「外籍藍領技術人才」,不再受工作年限
: 規範。行政院長毛治國誓言留下藍領「士官長」,避免人才流向日、韓等競爭國。
: 國發會預估,因少子化、高齡化因素,明年起勞動人口每年將流失十八萬人;勞動部統計
: 也發現,過去十年白領技術人才每年約「移出」兩、三萬人,已變成「人才淨輸出國」,
: 台灣人力、人才都出現缺口。
: 新舊制比較圖:
: http://goo.gl/uQApsr
: 勞動部表示,台灣受高齡化、少子化影響,明年起,勞動市場一年將減少18-20萬工作者
: ,加上每年還有2-3萬的本國白領外移工作,台灣再不想辦法留住專才與基層技術勞動力
: ,將嚴重影響產業發展。
: 行政院展開「留才」大作戰,參考英國、美國、日本、韓國、新加坡等國家作法,解除目
: 前僅以年資、薪資做為留才門檻,日後將綜合評鑑學歷、工作經驗、他國語言、專業能力
: 及能否配合我產業政策等因素,實施「多元評點制」,只要是好人才就可留下。
: 平均每年在台工作的專業外籍人士為2萬6000人至2萬9000人。
: 外界質疑大幅開放外籍藍領在台工作年限,可能會壓低台灣的薪資水準,陳雄文表示,
: 目前外籍勞工在台人數約58萬人,工作滿9年仍留在台灣的僅有3,450人
: 勞動部去年已開放在台讀書的僑外生留台工作名額2,500名,去年5,800位僑外生畢業,只
: 有1,700人留在台灣工作,就算僑生加外籍生全留下來,頂多也增加1萬6,000多名
: 評點制:
: [白領]
: 只要學歷、工作經驗、外語、專業能力等達六十點以上就可來台。
: 若薪資達四萬七千九百七十一元以上則免評點。
: 同時也刪除雇主資本額、營業額門檻限制。
: [藍領]
: 在台工作滿九年以上、學歷、工作經驗、專業、華語能力計分達六十點以上
: ,就可轉為「外籍藍領技術人才」,繼續留台工作。
: 且在台連續工作居留滿五年後,就可申請永久居留或歸化我國籍。
: [僑外生]
: 將解除一年2,500人限額,同時鼓勵僑外高中生、技職生也能參與評點制。
: 在藍領技術人才部分,現況是工作滿12年就得離境,看護工則可延長到14年,
: 未來只要年資滿九年,經雇主申請、通過評點考核就可續留台灣。
: 白領定義:
: 就業服務法第46條第一項第七款
: 工作類型包括:
: (1)專門性或技術性之工作。
: (2)華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
: (3)下列學校教師:a.公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師,
: b.公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師,
: c.公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。
: (4)依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師
: (5)運動教練及運動員。
: (6)宗教、藝術及演藝工作。
: (7)商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
: 懶人包:
: 1.台灣之後會有18~20萬勞動缺口
: 2.台灣一年流出2~3萬白領人才
: 3.外籍白領來台工作如果薪資沒有達到47971元以上就要參加點評
: 4.外籍藍領可以透過點評跟累積年資續留台灣
: 5.僑生名額限制鬆綁
: 6.白領目前在台人數2.6萬~2.9萬
: 7.58萬藍領工作9年留下來的有3450人
: 8.一年僑生留下來1700人
: 結論:
: 其實鬼島歪國人也不想來XD...
: 以上...開放噓爆我~~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.115.201
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1451958001.A.2A7.html
推
01/05 09:40, , 1F
01/05 09:40, 1F
→
01/05 09:40, , 2F
01/05 09:40, 2F

→
01/05 09:40, , 3F
01/05 09:40, 3F
→
01/05 09:41, , 4F
01/05 09:41, 4F
→
01/05 09:43, , 5F
01/05 09:43, 5F
推
01/05 10:09, , 6F
01/05 10:09, 6F
→
01/05 10:14, , 7F
01/05 10:14, 7F
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文:
完整討論串 (本文為第 6 之 12 篇):