[新聞] 南山工會今起全台大罷工消失
http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20151221/36965547
【林巧雁╱台北報導】南山人壽工會罷工事件未停歇,上周五與南山人壽董事長杜英宗會
面,但雙方沒有達成任何共識,工會決定今日開始在全台包含台北、高雄、台中、台南、
桃園等地號召全體會員5516人無限期大罷工,也不排除號召所有員工到莊敬路看跨年煙火
。
「感覺被耍團團轉」
上周五18日南山工會中午原本被告知要與董事長見面,且有幹部特地從中南部趕上來,到
台北卻臨時被通知取消放鴿子,因董事長當天才看到訴求,不知如何回應,但過不久峰迴
路轉,又被告知可以碰面,讓工會幹部感覺被耍得團團轉。
南山工會理事長顏慶龍說,跟董事長碰面時,向他反映業務員已經很多年沒有加薪,年終
也只有1~2萬,幾乎等於沒有,希望爭取加薪。
他轉述杜英宗很訝異,但也表示公司沒有賺錢,希望大家可以共體時艱,最後雙方溝通沒
有結果。
工會12月9日發動壽險業第一次罷工,接下來在寒流侵襲的寒冬裡,工會持續在南山總部
搭棚抗議,15日鷹架被公司收走,雙方爆發不快,工會在門口大喊「杜英宗下台」,想衝
入公司想拿回工會財產,公司隨後歸還物品。
訴求加薪及考核制度
工會主要兩大訴求,一是業務員加薪,二是恢復原來區經理的考核制度。南山人壽總保費
收入排名第3,去年稅後純益213億元,今年前11月稅後已賺218.28億元,每股純益2.7元
,工會認為南山這麼賺錢,應該要與員工分享利潤。
政大風險管理與保險學系主任許永明說,業務員抱怨銀行等其他通路佣金比較高,可能是
南山人壽的策略希望打入銀行等通路。
他指出,資方如果宣稱雙方是承攬非僱傭制,表示業務員沒有底薪,大多是靠獎金與佣金
,給的獎金過少引起反彈會影響士氣,也恐影響服務品質,加上罷工負面形象,對資方來
說是得不償失。
南山業務員抱怨,公司號稱是承攬制,可是每天要簽到,且升遷考核或是孤兒保單都是拿
簽到當標準。許多合約內容看起來像是僱傭,公司屢被罰錢,卻仍不願意承認。
南山工會罷工雙方說法
★工會訴求:幫業務員加薪、恢復原區經理考核
★業務員抱怨:
.承攬制為何每天簽到?
.升遷與孤兒保單為何以簽到而非業績為標準考核?
.合約許多看起來像僱傭制
.公司被多次罰款卻不願承認,不給勞健保的保障
★南山聲明:
.承攬委任的業務員制度提供創業平台,不受本公司出勤管理、沒有出勤義務,工會罷工
、拒絕出勤沒有意義
.南山人壽營運狀況正常,服務不中斷,保戶權益不受任何影響
.持續與工會溝通
.接受沒有通過評量的區經理融通申請
★罷工過程:
.12/9號召500人在莊敬路總公司搭棚長期罷工
.12/15工會鷹架會收走,工會擬衝入,公司歸還工會所有物
.12/18工會與董事長杜英宗會面,但雙方沒有達成共識
.12/21號召全體會員串連罷工
資料來源:記者綜合整理
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