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[ Finance ]
討論串[彰銀七職等辦事員資遣實錄]資遣真正原因為何？
共 6 篇文章
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看了這麼多,最重要一點是你太..... 職場有許多潛規則.... 如作AO,沒經驗,跟客戶要資料,要一次要完,要知道客戶的可能的缺點. ,事先向客戶要其他的資料作補充,所以你會要很多次,客戶很煩. 還有是,有些資料客戶真的是沒有的,你自己要想辦法. 不是照規矩來,如果真的要照規矩來,很多企業貸不到錢
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可能是我po文寫太多了，所以模糊了焦點. 還是有板友叫我要自我反省，如做人失敗、能力不好、心術不正等等。. 我在彰銀有「重大過失」、「大過失」、「中過失」、「小過失」等等. 在下以為應該要從「重大過失」開始進行自我反省。. 所以我最後的訴求如下. __________________________
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經筆試、面試脫穎而出，以七職等培訓辦事員進入彰銀的優秀人才，試用尚未屆滿一年竟落入這般田地，以此姿態離開彰銀，背影令人不勝唏噓。是能力不符期望．資方果斷處理，還是對外招聘面試委員不察？當獲知資方將以不適任要求離職時，有反觀自已自省，為自已爭取留下的態度或作為？遺憾的是文中多是與客戶告別、計劃出國、及
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上次po文後有不少彰銀的好朋友聯絡我，不過大家的意見真的都不一樣。. 有人勸我趕快把文章刪掉~~. 但也有人說我寫得太少了，應該要把這些主管的惡行惡狀都寫出來。. 有人說我投訴的人資專員是無辜的。. 但也有人說我申訴她是正確的。. 還有其他不同意見就不一一列出了，總之都感謝大家的意見，. 如果這次沒
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