[請益] 請問銀行業的育嬰留停作法是如何？

看板Finance作者 (就G阿)時間6月前 (2023/10/18 23:46), 編輯推噓6(9推 3噓 15→)
留言27則, 16人參與, 6月前最新討論串1/1
代友人po文，友人無ptt帳號 北市某園區銀行，在申請育嬰留停時，申請表格註明，「復職以原單位優先，若原單位無 職缺，得安排其他適當職缺，若無適當職缺，育嬰得依法終止勞動契約」 因申請表上就已寫死條款，只有簽名的份，不然無法被同意留停 （奴工的悲哀） 但這條款似乎已不合勞基法，想詢問其他同業也是如此嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.52.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1697644009.A.7EA.html
推
10/18 23:48, 6月前 , 1F
之前 銀行申請時，都可以回原分行上班，若沒職位了也
10/18 23:48, 1F
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10/18 23:49, 6月前 , 2F
補充是大樹銀行
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10/18 23:49, 6月前 , 3F
原分行無缺額，會安排其他分行的職缺
10/18 23:49, 3F
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10/18 23:54, 6月前 , 4F
勞基法的哪一條？ 育嬰是寫在「性別平等工作法」吧
10/18 23:54, 4F
推
10/19 01:00, 6月前 , 5F
若原單位沒缺，會分配到別的單位
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10/19 01:35, 6月前 , 6F
一律先回原單位，如果已補人滿編就看主管要調誰出去
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噓
10/19 08:33, 6月前 , 7F
正常約定是違法在那裡？
10/19 08:33, 7F
噓
10/19 08:34, 6月前 , 8F
公司縮編本來就可以走資遣，又不是育嬰留停就吃無敵星星
10/19 08:34, 8F
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10/19 08:34, 6月前 , 9F
，況且育嬰留停不給復職已經多了要主管機關同意。
10/19 08:34, 9F
推
10/19 13:04, 6月前 , 10F
之前有同事也遇到這樣問題，問過在勞動部上班的朋友，
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10/19 13:04, 6月前 , 11F
表示留停前是什麼單位、什麼職務，復職後就是要回到原
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10/19 13:04, 6月前 , 12F
本單位及職缺，才合乎性平法
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推
10/19 18:42, 6月前 , 13F
8成薪
10/19 18:42, 13F
噓
10/19 21:39, 6月前 , 14F
正常
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推
10/20 12:50, 6月前 , 15F
灰色地帶 雇主有可能合法也有可能敗訴
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10/20 12:50, 6月前 , 16F
詳見性別工作平等法第17條第一項第四點
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10/20 12:50, 6月前 , 17F
10/20 12:50, 17F
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10/20 17:36, 6月前 , 18F
這什麼神鬼條款，比較像職場霸凌吧！
10/20 17:36, 18F
推
10/20 18:42, 6月前 , 19F
可以終止勞動契約嗎？這樣違法吧
10/20 18:42, 19F
推
10/20 21:40, 6月前 , 20F
舉證責任在雇主吧 這很難說對誰有利 當然 資方有各種手段
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10/20 21:41, 6月前 , 21F
這也是實務上的事實就是了......
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推
10/21 10:24, 6月前 , 22F
雇主要用縮編終止，也要真的有縮編事實啊，例如關掉一
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10/21 10:24, 6月前 , 23F
間分行，你如果是正常人應該是不至於被搞，而且外面現
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10/21 10:24, 6月前 , 24F
在很難請人，生完願意回去上班雇主就偷笑了
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10/21 16:51, 6月前 , 25F
只是寫保險的 大多不會這樣吧
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推
10/22 00:59, 6月前 , 26F
我們這邊體感是會調到比較忙的分行
10/22 00:59, 26F
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10/22 02:05, 6月前 , 27F
沒聽過育嬰回職失敗的, 倒是不少育嬰完離職 XD
10/22 02:05, 27F
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