[新聞] 女性出頭天典範 一銀女性主管逾半

看板Finance作者 (報告饅頭班長不夠)時間2年前 (2021/11/01 12:16), 2年前編輯推噓4(10推 6噓 12→)
留言28則, 21人參與, 2年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: pulato16 (七股哥布林) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 女性出頭天典範 一銀女性主管逾半 時間: Mon Nov 1 10:25:24 2021 1.媒體來源: 工商時報 2.記者署名: 朱漢崙 、 孫彬訓 3.完整新聞標題: 女性出頭天典範 一銀女性主管逾半 4.完整新聞內文: 在公股金控、銀行裡，第一金控、第一銀行無疑是「女性出頭天」的最佳典範，第一金控 董事長邱月琴、金控總經理陳芬蘭、銀行總經理鄭美玲，可說金控與銀行全由女性挑董總 大梁。 不只如此，根據一銀最新內部統計，截至8月底止，女性主管的比例已超過一半，可說是 不折不扣的「女人當家」。 根據8月底出爐的最新統計，一銀在主管職方面，目前的女男比例為52：48，而全體員工 的占比，女男比例更為59：41，約當是6比4的比例，近年來社會對兩性平等議題更加重視 ，從一銀的員工及主管的男女比例分布，可說已徹底實踐「兩性平權」的理想。對此，邱 月琴指出，可見得一銀提供女性同仁公平競爭的職場，落實性別平權已展現出相當的成果 。 女性的金控及銀行董事長在金融圈仍屬少數，女性主管過半更不多見，而邱月琴就在這樣 的情況下，領銜第一金和一銀交出亮眼的經營成績，目前第一金除了在公股金控排名高居 第二，旗下一銀的獲利，更已居八大行庫之冠，在近來可說最受矚目。 當被問及女性適合金融業的特質，邱月琴認為，女性往往具有細膩、耐性、吃苦耐勞、毅 力堅強等特質，因此在服務客戶上也更為貼心，亦能更精準洞察客戶的需求，這些都適合 在金融業服務上有所發揮。 除了自己身為女性董事長，一銀目前的女性主管也過半，觀察自己和觀察自家的女性中高 階主管的領導者特質，邱月琴則認為，女性領導者較為思慮縝密，且更富有耐心，在經營 企業時，這樣的特質更有助於決策的平衡性，相較於男性，女性亦因為這個特質，在政策 推動能夠更透明與細膩。 「我們常說『帶人要帶心』，此時女性領導者善於溝通、在乎別人感受等特質，就很能派 上用場！」邱月琴認為，主管和部屬之間溝通順暢，彼此就更能互信，也更容易吸引優秀 人才加入，創造出一個留才的環境，讓員工更有向心力，進而帶動整體營運的效率及創造 更高的利益。 現在金融圈蔚為風潮的ESG，第一金可說為公股領頭羊，邱月琴也認為，女性常常擁有軟 性的幸福思維，因此會更積極投入ESG，企業經營始終要抱持「取之於社會、用之於社會 」的理念，正好和女性的軟性思維相結合，因此第一金將持續打造「幸福企業」。 5.完整新聞連結 (或短網址): https://reurl.cc/523Roz 6.備註: 一個女性主管數量大於男性的企業 應該是大家擠破頭也要進去的企業吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.115.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1635733526.A.721.html
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11/01 10:26, 2年前 , 1F
該有男性保障名額了吧
11/01 10:26, 1F
推
11/01 10:26, 2年前 , 2F
男性變弱勢族群
11/01 10:26, 2F
推
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真香
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推
11/01 10:26, 2年前 , 4F
反過來說 男性不到一半不算性別歧視
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推
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不用當兵 當然多男性一年
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噓
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難怪
11/01 10:26, 6F
噓
11/01 10:26, 2年前 , 7F
難怪
11/01 10:26, 7F
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11/01 10:26, 2年前 , 8F
作手文？
11/01 10:26, 8F
推
11/01 10:27, 2年前 , 9F
女性比例超過一半沒有性別不平等的問題
11/01 10:27, 9F
推
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工作應該看能力吧 還有刻板印象
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※ 編輯: pulato16 (123.194.115.10 臺灣), 11/01/2021 10:27:32
推
11/01 10:27, 2年前 , 11F
一銀很香啊 XDDDD
11/01 10:27, 11F
噓
11/01 10:27, 2年前 , 12F
女性往往具有細膩、耐性、吃苦耐勞、毅
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11/01 10:27, 2年前 , 13F
力堅強 這什麼狗屁
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11/01 10:27, 2年前 , 14F
自助餐吃起來~
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11/01 10:27, 2年前 , 15F
大概沒人開戶 不然就是沒人想應徵
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11/01 10:27, 2年前 , 16F
女生都是用鬥上去的 男生都是喝上去的
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推
11/01 10:27, 2年前 , 17F
這種思考不也是刻板? 反正根本沒有公平
11/01 10:27, 17F
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11/01 10:28, 2年前 , 18F
女權這樣就公平了喔
11/01 10:28, 18F
推
11/01 10:28, 2年前 , 19F
呵呵
11/01 10:28, 19F
推
11/01 10:28, 2年前 , 20F
沒救了
11/01 10:28, 20F
推
11/01 10:29, 2年前 , 21F
女權主義至上，幫男QQ
11/01 10:29, 21F
推
11/01 10:29, 2年前 , 22F
銀行找男員工的縱三小？我看到業務是男
11/01 10:29, 22F
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11/01 10:29, 2年前 , 23F
的，都直接走人啦幹，找妹子不香嗎？
11/01 10:29, 23F
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11/01 10:30, 2年前 , 24F
紅字根本歧視吧
11/01 10:30, 24F
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11/01 10:30, 2年前 , 25F
智障才在那邊說男女平權，服務業一律都
11/01 10:30, 25F
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11/01 10:30, 2年前 , 26F
是找女生為主，找男的生意直線往下掉
11/01 10:30, 26F
推
11/01 10:31, 2年前 , 27F
上次誣賴人沒還錢有賠錢嗎?
11/01 10:31, 27F
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11/01 10:31, 2年前 , 28F
不然差點被一銀搶走一百萬
11/01 10:31, 28F
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11/01 10:32, 2年前 , 29F
該保障男性名額了
11/01 10:32, 29F
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11/01 10:32, 2年前 , 30F
男性比例失衡了 這叫平等?
11/01 10:32, 30F
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11/01 10:33, 2年前 , 31F
職位更大的男主管才可以...
11/01 10:33, 31F
推
11/01 10:33, 2年前 , 32F
難怪網銀這麼爛
11/01 10:33, 32F
推
11/01 10:33, 2年前 , 33F
白癡 就說女性跟男性能力相同
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11/01 10:33, 2年前 , 34F
護士女性95% 女權勝利
11/01 10:33, 34F
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11/01 10:33, 2年前 , 35F
所以女性主管過半也很正常就好
11/01 10:33, 35F
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11/01 10:34, 2年前 , 36F
但高層是男的。找後宮吧
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推
11/01 10:34, 2年前 , 37F
少子化真的不意外
11/01 10:34, 37F
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11/01 10:34, 2年前 , 38F
偏偏要稱讚女性 坐實歧視
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還有 28 則推文
推
11/01 11:19, 2年前 , 67F
女性多20%跟我說兩性平權 多一根有
11/01 11:19, 67F
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11/01 11:19, 2年前 , 68F
原罪？
11/01 11:19, 68F
噓
11/01 11:19, 2年前 , 69F
是不是可以說打壓男性工作權了
11/01 11:19, 69F
噓
11/01 11:21, 2年前 , 70F
女權的理想國
11/01 11:21, 70F
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11/01 11:28, 2年前 , 71F
女多於男算什麼平等？不應該是1:1嗎
11/01 11:28, 71F
噓
11/01 11:29, 2年前 , 72F
國軍呢==
11/01 11:29, 72F
推
11/01 11:32, 2年前 , 73F
吃重的工作還不是男的負責
11/01 11:32, 73F
推
11/01 11:47, 2年前 , 74F
一銀 ㄏㄏ
11/01 11:47, 74F
推
11/01 11:56, 2年前 , 75F
女性過半還平權?這邏輯死去了吧
11/01 11:56, 75F
推
11/01 11:59, 2年前 , 76F
這是利空還是利多阿
11/01 11:59, 76F
推
11/01 12:01, 2年前 , 77F
我覺得男性受到不平等待遇了
11/01 12:01, 77F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Reewalker (117.56.71.99 臺灣), 11/01/2021 12:16:03
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11/01 12:43, 2年前 , 78F
難得女性稍微出頭 下面的推文就這麼不堪 可憐啊
11/01 12:43, 78F
推
11/01 12:47, 2年前 , 79F
這是歷史因素造成的 和重視女性無關 公股銀行普遍多女主
11/01 12:47, 79F
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11/01 12:47, 2年前 , 80F
管 是因為中間有斷層 有一段時期銀行大量男職員跑去券商
11/01 12:47, 80F
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11/01 12:47, 2年前 , 81F
當營業員
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11/01 12:47, 2年前 , 82F
認真說應該是因為唸商管文組的女生比例偏高
11/01 12:47, 82F
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11/01 12:49, 2年前 , 83F
去觀察中階和初階主管 男性比例就知道了 撇開歷史因素不
11/01 12:49, 83F
→
11/01 12:49, 2年前 , 84F
看 只看數字 就會造成好像公股特別重視男女平權的假象
11/01 12:49, 84F
推
11/01 12:51, 2年前 , 85F
民營的比例不如公股如此顯著 就是最好的證明
11/01 12:51, 85F
推
11/01 13:02, 2年前 , 86F
女主管真的可怕...
11/01 13:02, 86F
噓
11/01 13:07, 2年前 , 87F
11/01 13:07, 87F
推
11/01 13:14, 2年前 , 88F
是女主管比較會逼下屬
11/01 13:14, 88F
推
11/01 13:56, 2年前 , 89F
保障男性權益一下吧
11/01 13:56, 89F
噓
11/01 13:59, 2年前 , 90F
一銀的主管都很女性比較會折磨下屬
11/01 13:59, 90F
推
11/01 16:27, 2年前 , 91F
呵呵
11/01 16:27, 91F
推
11/01 21:11, 2年前 , 92F
一銀妹子真開心
11/01 21:11, 92F
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11/01 21:51, 2年前 , 93F
我只知道一堆一銀寶寶能力差的要死，遇到事情很會
11/01 21:51, 93F
→
11/01 21:51, 2年前 , 94F
推，沒救了。能不來不要來，來了會後悔。
11/01 21:51, 94F
推
11/01 22:41, 2年前 , 95F
主管是女的通常都悲劇啦
11/01 22:41, 95F
→
11/01 22:55, 2年前 , 96F
所以你看007現在亂成什麼樣子？ 知道誰無能了吧？
11/01 22:55, 96F
噓
11/01 23:04, 2年前 , 97F
笑死人了
11/01 23:04, 97F
噓
11/01 23:35, 2年前 , 98F
估狗朱漢崙就覺得不意外
11/01 23:35, 98F
噓
11/01 23:45, 2年前 , 99F
主管多不代表什麼啊…50個女經理+5個男副總？
11/01 23:45, 99F
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11/02 11:24, 2年前 , 100F
怎麼拿到主管位子的怎麼不詳細說 一堆不負責任又不會業
11/02 11:24, 100F
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11/02 11:24, 2年前 , 101F
務的
11/02 11:24, 101F
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11/02 13:29, 2年前 , 102F
女權太高了
11/02 13:29, 102F
推
11/02 22:18, 2年前 , 103F
鐵定是內鬥鬥起來
11/02 22:18, 103F
推
11/02 22:48, 2年前 , 104F
男性不保障一下嗎？
11/02 22:48, 104F
噓
11/03 09:56, 2年前 , 105F
紅字根本歧視平權個屁 龐德買新聞就這水準嗎
11/03 09:56, 105F
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