Re: [請益] 請問信保基金目前業務情況及待遇

看板Finance作者xxxhiz (xxxhiz)時間2年前 (2021/09/30 14:55)推噓18(18推 0噓 2→)

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在本版獲益良多，希望這篇文可以給想要進去該單位的人一些資訊。【由於現在不在該單位，所以有陳述上的差異就請見諒，如有版友在現職或最新的資訊，也歡迎回應補充。】先回答原原PO的問題 1.信保目前年薪大概情況是如何? 年終的範圍約0.5~4.4左右，通常中位數為2個月上下。三節由於換主管機關所以取消了，但有單位激勵獎金(標準每個單位不同所以無法給資訊) 2.信保依舊是隨年資調薪否? 每年調薪1%~3%，期初主要都是靠每三年的升等考核，基本上沒出甚麼問題可以順利到8職等，再上去就是主管職。 3、信保目前體制對於職涯發展為何? 8職等就是一個基準點，因為主管職的缺很少，要嘛你就慢慢等上面退休，而且你要跟上面的關係不錯才有可能上去。 4、這次招的人數比較多，是退休的人多? 還是離職的人多? 兩個原因都有，新進來的新人兩年內離職率大概有50%左右主要原因就是同工不同酬、只要有很新的專案或者需要操作新系統的案件，很大的機率都是給年輕的新人做信保就像是政府當作保證人的保險公司，因為中小企業多數無法拿出擔保品抑或是還款能力備受質疑，這時信保做保證人，使銀行對放款上有一層保險更容易使中小企業獲得放款。工作內容:主要為共同案件和個人專案共同案件:銀行端填寫申請，信保端做審核，就看當天的進件量平均分給當日上班人員各自作業，共同案件基本上進去會派個師傅教你。個人專案:這就是每個人輪流或者【主管指派】，內容五花八門，只能自己去找資料。因為作業方式跟工廠流水線很像(案件進件->人員審核->主管過目->回覆銀行) 內部有些人會說你是哪條流水線作業的。 1.休息時間蠻多:中午吃飯+午休共1.5HR，還有下午休息時間0.5HR，所以一整天你有2HR 休息時間 2.請假容易:只要有照規則，連請幾天都沒有甚麼太大問題。 3.無業績壓力 4.不須擔心失業，由於政府100%持股，可以直接做到退休缺點: 1.內部政策容易朝令夕改 2.未來的福利政策改變機率高 3.升遷的機會容易受限若是有家庭(單位裡蠻多媽媽和夫妻的長輩)，或者想要穩定到退休的板友是個不錯的選擇。在底下放信保的年報跟作業手冊，這可以幫助想要進入的板友更加了解年報:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3085 作業手冊:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3026 補充簡章上沒特別標記地區的話，缺額都是開台北缺。如果想要進來在轉調家鄉缺的話，機率其實非常低因為以前的作業模式是各地區中心收案獨立作業，現在的模式是台北部門統一收案處理，然後有需要外務或訪問的需求，在派發到各地區中心協助，這讓各地區中心的人力需求大幅度減少。除非有政策需要臨時性人力（紓困審查人員、今年的花蓮缺），但地區性缺額招考也有備註，當協助時間結束，就要被調往台北，不然就依約資遣，某個方面來說，地區缺比主管缺還少。信保大概有七成的人員都在台北，供參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.74.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1632984921.A.9CC.html ※ 編輯: xxxhiz (1.200.74.127 臺灣), 09/30/2021 14:58:05

推

maxalien

09/30 17:09, 2年前 , 1^F

09/30 17:09, 1^F

※ 編輯: xxxhiz (1.200.74.127 臺灣), 09/30/2021 17:40:16 ※ 編輯: xxxhiz (1.200.74.127 臺灣), 09/30/2021 17:40:40

推

jim85459

09/30 18:22, 2年前 , 2^F

09/30 18:22, 2^F

推

Hatewoman

09/30 18:37, 2年前 , 3^F