[請益] 國泰數數發環境？

看板Finance作者 (guidance)時間3年前 (2021/02/13 14:56), 編輯推噓41(45推 4噓 45→)
留言94則, 48人參與, 3年前最新討論串1/1
年前應徵國泰數數分析師發職缺，hr說年後給他回覆即可 雖說是國泰重點單位 但跟裡面的朋友打聽，聽到蠻多組織上跟主管上的矛盾 很多專案難以落地 蠻怕進去做一堆不知所云的事 另想問一下內部薪資狀況、年終&績效 (HR、朋友跟主管給的答案有點模糊...) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.128.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1613199418.A.F22.html
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02/13 15:25, 3年前 , 1F
有人的地方就有江湖 選公司也要選主管
02/13 15:25, 1F
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02/13 16:11, 3年前 , 2F
卡一個 想知道詳情
02/13 16:11, 2F
推
02/13 16:15, 3年前 , 3F
卡一個 之前有一些人跑了？
02/13 16:15, 3F
推
02/13 18:54, 3年前 , 4F
能近的應該都超猛
02/13 18:54, 4F
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02/13 20:11, 3年前 , 5F
薪資水平超低 年終6個月 看你想不想被綁一年囉
02/13 20:11, 5F
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02/13 20:50, 3年前 , 6F
菁英單位 年薪可破百 我C++經驗大約2,000小時 結果不管投
02/13 20:50, 6F
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02/13 20:50, 3年前 , 7F
哪個缺都無聲卡QQ
02/13 20:50, 7F
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02/13 21:02, 3年前 , 8F
用時數算是個什麼概念？
02/13 21:02, 8F
推
02/13 21:14, 3年前 , 9F
人資會跟你說六個月是平均，但實際.........
02/13 21:14, 9F
推
02/13 21:15, 3年前 , 10F
C++經驗兩仟是怎麼算的，我的GTA5時數也是蠻高的
02/13 21:15, 10F
推
02/13 21:23, 3年前 , 11F
第一次聽到程式語言用小時算的...
02/13 21:23, 11F
推
02/13 21:45, 3年前 , 12F
C++那個是反串吧... 數數發超缺理工人(強者都去科技業)
02/13 21:45, 12F
推
02/13 22:12, 3年前 , 13F
yi 大是強者沒錯啊
02/13 22:12, 13F
推
02/13 22:22, 3年前 , 14F
借問一下數數發行銷企劃的職缺如何呢？
02/13 22:22, 14F
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02/14 01:26, 3年前 , 15F
我ptt時數應該有7000小 不知適合什麼工作
02/14 01:26, 15F
推
02/14 02:32, 3年前 , 16F
我朋友說裡面硬到爆
02/14 02:32, 16F
噓
02/14 04:16, 3年前 , 17F
薪水差軟體業很多
02/14 04:16, 17F
推
02/14 06:47, 3年前 , 18F
大樹早就不是大樹了
02/14 06:47, 18F
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02/14 07:53, 3年前 , 19F
顆顆 保重
02/14 07:53, 19F
推
02/14 12:52, 3年前 , 20F
建議問一下實際職缺單位，之前面試才知道數數發是虛
02/14 12:52, 20F
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02/14 12:52, 3年前 , 21F
擬組織，實際上用你的可能是銀行等旗下子公司
02/14 12:52, 21F
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02/14 12:55, 3年前 , 22F
有差不多背景的 除了上班地點外 真不知道為什麼要領這
02/14 12:55, 22F
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02/14 12:55, 3年前 , 23F
麼低的月薪
02/14 12:55, 23F
噓
02/14 14:18, 3年前 , 24F
裡面的人很跩
02/14 14:18, 24F
推
02/14 14:20, 3年前 , 25F
很跩+1
02/14 14:20, 25F
推
02/14 14:46, 3年前 , 26F
大樹底下熱死人
02/14 14:46, 26F
推
02/14 14:49, 3年前 , 27F
不知道跩什麼的
02/14 14:49, 27F
噓
02/14 15:49, 3年前 , 28F
跩又爛
02/14 15:49, 28F
推
02/14 16:02, 3年前 , 29F
去面過 真的很跩..
02/14 16:02, 29F
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02/14 16:02, 3年前 , 30F
原來不是只有我這麼覺得
02/14 16:02, 30F
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02/14 16:09, 3年前 , 31F
超跩....+1
02/14 16:09, 31F
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02/14 16:24, 3年前 , 32F
聽到是說薪水不怎樣
02/14 16:24, 32F
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02/14 16:51, 3年前 , 33F
沒有6個月，建議月薪談高一點比較不會後悔
02/14 16:51, 33F
推
02/14 17:11, 3年前 , 34F
年終發的人資講的有落差，有吵的有調薪，沒吵著吃別鱉
02/14 17:11, 34F
推
02/14 17:17, 3年前 , 35F
調薪不是靠考績嗎？考績不到還可以調喔
02/14 17:17, 35F
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02/14 17:35, 3年前 , 36F
樓樓樓上 平均沒6個月嗎？ 面試時不是都年薪除18？
02/14 17:35, 36F
推
02/14 18:33, 3年前 , 37F
人資用這招10年有了吧XDDD
02/14 18:33, 37F
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02/14 18:34, 3年前 , 38F
還好領個幾年發現是騙局就閃了
02/14 18:34, 38F
推
02/14 20:19, 3年前 , 39F
看來被騙的不少
02/14 20:19, 39F
推
02/14 21:05, 3年前 , 40F
跩+1
02/14 21:05, 40F
推
02/14 21:31, 3年前 , 41F
國泰數數發跟玉山智金處到底誰比較強?
02/14 21:31, 41F
推
02/14 22:07, 3年前 , 42F
再講一次 國泰世華是國泰+世華 很多在講甚麼獎金爆多的
02/14 22:07, 42F
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02/14 22:08, 3年前 , 43F
通常有70%以上的機率是老世華人
02/14 22:08, 43F
推
02/14 22:10, 3年前 , 44F
但人資還是用平均六個月拐人啊。
02/14 22:10, 44F
推
02/14 22:35, 3年前 , 45F
沒看過一個銀行單位被大家拿來公審XD
02/14 22:35, 45F
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02/14 22:35, 3年前 , 46F
看來曾經待過的怨言都不少
02/14 22:35, 46F
推
02/14 22:35, 3年前 , 47F
平均六個月，但實際上可能有大落差..
02/14 22:35, 47F
推
02/14 22:48, 3年前 , 48F
能進國泰跟玉山數金的學歷能力 應該都超猛
02/14 22:48, 48F
推
02/14 23:14, 3年前 , 49F
原來這麼糟
02/14 23:14, 49F
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02/14 23:30, 3年前 , 50F
看新聞數數發應該不是「一個銀行單位」
02/14 23:30, 50F
推
02/15 01:47, 3年前 , 51F
某樓一直在自己狂吹捧 有沒有這麼慘
02/15 01:47, 51F
推
02/15 08:41, 3年前 , 52F
數數發裡表現太廢 年終有可能只有兩個月嘻嘻
02/15 08:41, 52F
推
02/15 11:41, 3年前 , 53F
月薪大概多少
02/15 11:41, 53F
推
02/15 19:26, 3年前 , 54F
牌子大不代表薪水高 民營前三大 大概就中信真的敢給
02/15 19:26, 54F
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02/15 19:27, 3年前 , 55F
但是中信的壓力也是民營最大的 而且裡面的人又很喜歡搞
02/15 19:27, 55F
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02/15 19:28, 3年前 , 56F
相愛相殺(指下班約去喝酒)
02/15 19:28, 56F
推
02/15 22:17, 3年前 , 57F
數數發辦公環境是國泰最高級的，只要出想法不管實作，全
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02/15 22:17, 3年前 , 58F
部子公司就都要配合，然後最後出來收割成果，所有廣告上
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02/15 22:17, 3年前 , 59F
只會看到數數發這個單位
02/15 22:17, 59F
推
02/16 00:05, 3年前 , 60F
推樓上，甚至想搶子公司的數據專案
02/16 00:05, 60F
推
02/16 01:27, 3年前 , 61F
卡位等答案
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02/16 08:59, 3年前 , 62F
坐等內部人分享
02/16 08:59, 62F
推
02/16 09:25, 3年前 , 63F
好像很精彩絕倫（？）有面試過裡面的PM 他說裡面也是各擁
02/16 09:25, 63F
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02/16 09:25, 3年前 , 64F
山頭。在傳統的氛圍下想做創新 就是各種衝突
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噓
02/16 10:45, 3年前 , 65F
這是一間掛羊頭公司。用數數發招牌把你騙進去然後分發到
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02/16 10:45, 3年前 , 66F
底下個子公司。不求進步以及技術，相信我同樣職位工作能
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02/16 10:45, 3年前 , 67F
力,你可以在科技業找到更高薪的工作，千萬不要相信HR說
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02/16 10:45, 3年前 , 68F
的
02/16 10:45, 68F
推
02/16 11:13, 3年前 , 69F
小老闆想成立的部門，所以要會畫大餅，效益跟可行性其次
02/16 11:13, 69F
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02/16 11:27, 3年前 , 70F
樓上說完了
02/16 11:27, 70F
推
02/16 15:16, 3年前 , 71F
有的銀行連提想法都不會 老闆只會用罵的
02/16 15:16, 71F
→
02/16 15:17, 3年前 , 72F
但說要學其他銀行推類似的政策 又被老闆反過來罵是在
02/16 15:17, 72F
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02/16 15:17, 3年前 , 73F
找麻煩嗎？我就不說是哪間銀行了
02/16 15:17, 73F
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02/16 15:18, 3年前 , 74F
最爛的就是這種銀行 高管沒想法 底下的人提方法
02/16 15:18, 74F
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02/16 15:19, 3年前 , 75F
又不支持
02/16 15:19, 75F
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02/16 15:20, 3年前 , 76F
整天只會罵底下的人怎麼那麼廢
02/16 15:20, 76F
推
02/16 19:54, 3年前 , 77F
大樹底下很黑暗
02/16 19:54, 77F
推
02/16 21:59, 3年前 , 78F
靠話術拉人頭洗人脈起家的大樹 ，本質上就比較重話術行銷
02/16 21:59, 78F
→
02/16 21:59, 3年前 , 79F
，輕產品品質。員工是成本，是消耗品，不是資產。
02/16 21:59, 79F
推
02/17 16:23, 3年前 , 80F
矛盾應該會有，數數發主要是做集團以及跟子公司做專案，會
02/17 16:23, 80F
→
02/17 16:23, 3年前 , 81F
跟子公司有矛盾
02/17 16:23, 81F
→
02/17 16:24, 3年前 , 82F
落地的部分，每個專案都可能發生，所以在做專案的時候都會
02/17 16:24, 82F
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02/17 16:24, 3年前 , 83F
考慮到
02/17 16:24, 83F
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02/17 16:25, 3年前 , 84F
分析師工作應該會是梳理邏輯，做規劃，只是會因為專案不同
02/17 16:25, 84F
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02/17 16:25, 3年前 , 85F
有不同的商業模式 商業邏輯
02/17 16:25, 85F
推
02/17 16:28, 3年前 , 86F
內部薪資會跟國泰金控比較像，跟銀行比較不一樣，年終績效
02/17 16:28, 86F
→
02/17 16:28, 3年前 , 87F
就看金控的績效比較準，也很難給明確答案，所以說往年情況
02/17 16:28, 87F
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02/17 16:28, 3年前 , 88F
給你參考吧
02/17 16:28, 88F
推
02/18 09:26, 3年前 , 89F
好奇+1
02/18 09:26, 89F
推
02/19 08:51, 3年前 , 90F
很可怕 不能說
02/19 08:51, 90F
推
02/19 13:01, 3年前 , 91F
是集團最高級且風氣最自由的重點單位，不過跟子公司
02/19 13:01, 91F
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02/19 13:01, 3年前 , 92F
的合作還有很多要磨合的地方，會遇到不少政治問題。另
02/19 13:01, 92F
→
02/19 13:01, 3年前 , 93F
外數數發下面各團隊的風氣和工作狀況差異也滿大的。
02/19 13:01, 93F
推
02/19 19:06, 3年前 , 94F
所以我說那個薪水到底多少
02/19 19:06, 94F
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