[閒聊] 受主管器重有什麼徵兆

看板Finance作者 (七股哥布林)時間4年前 (2020/02/16 12:21), 編輯推噓41(43推 2噓 39→)
留言84則, 40人參與, 4年前最新討論串1/1
最近過年一堆年度報表要處理 也離上半年稽核該來的時間不遠了 最近公文出了什麼要聯絡客戶的 結果全都落到我頭上 我已經不是這個部門最菜的了啊 是不是主管喜歡我>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.231.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1581826907.A.AAD.html
推
02/16 12:22, 4年前 , 1F
就只是你比較好用，給你辦他比較不麻煩而已
02/16 12:22, 1F
推
02/16 12:28, 4年前 , 2F
喜歡把事交辦給你 不是喜歡你
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推
02/16 12:28, 4年前 , 3F
至少不討厭 跟正妹找工具箱宅一樣
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推
02/16 12:44, 4年前 , 4F
你比較好用，但應該也不討厭你，也可能覺得你不錯
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→
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但千萬不要覺得自己是主管的什麼重要人物，就是一個好
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用的工具
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推
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因為其他人會推工作，或藉口一堆，你不會……結案
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主管要業績的時候喜歡會做業績的人，當稽核來的時候，
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02/16 12:47, 4年前 , 9F
喜歡沒有缺失的人，叫你做只是你比較好配合
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推
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工具人
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推
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你把自己想的太偉大了，你只是比較好使喚而已
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02/16 13:37, 4年前 , 12F
你比較好使喚
02/16 13:37, 12F
推
02/16 13:42, 4年前 , 13F
推給你辦比較不麻煩 因為你會，給其他人不是不會就是做錯
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到時候更麻煩，感同身受
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推
02/16 13:43, 4年前 , 15F
工作而已 不用想太多 只有事情 沒有心情
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推
02/16 14:20, 4年前 , 16F
升遷兩原則，會做事、會做人！
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起碼你有一半的技能了，算不錯！
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推
02/16 14:39, 4年前 , 18F
升遷不是這樣子的..會做人不會做事 照樣無情升等
02/16 14:39, 18F
推
02/16 14:44, 4年前 , 19F
要爛就要ㄧ開始爛。做好了然後被拉一些別人不做的給你
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02/16 14:44, 4年前 , 20F
做你才想擺爛的時候，下場會比一開始擺爛的人還慘
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推
02/16 15:05, 4年前 , 21F
如果不是重點業務,說真的就敷衍就好...
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02/16 15:06, 4年前 , 22F
我就爛.jpg
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噓
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笑死人了
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推
02/16 15:41, 4年前 , 24F
真好用，能者過勞啊
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推
02/16 15:52, 4年前 , 25F
好凹而已
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推
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應該是你叫的動加上比較信任你，這不是壞事，我當初也是
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較困難的業務經副理都優先指定我承做，等一考上領組就保
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薦我當襄理，肯做態度佳又不計較，主管都比較會提拔這些
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02/16 16:06, 4年前 , 29F
人的。
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噓
02/16 16:28, 4年前 , 30F
主管還不是要捧上面的LP.
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推
02/16 16:40, 4年前 , 31F
當然啊，即使做到董事長也要配合財政部，行政院的政策，
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02/16 16:40, 4年前 , 32F
這社會上沒有不用看人臉色的職業。
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推
02/16 16:48, 4年前 , 33F
要發大財了
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推
02/16 16:57, 4年前 , 34F
有時自己的業務做不完,看到旁邊領組專員級的,關完現金
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02/16 16:57, 4年前 , 35F
就滑手機聊天等下班,久了還是會不平衡Orz
02/16 16:57, 35F
推
02/16 17:47, 4年前 , 36F
徵兆就是會塞很多屎給你
02/16 17:47, 36F
推
02/16 17:54, 4年前 , 37F
就算幹到總經理也要看董事會臉色，大家都是這樣過下去的XD
02/16 17:54, 37F
推
02/16 19:45, 4年前 , 38F
就好用而已
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推
02/16 20:26, 4年前 , 39F
叫的動+好用
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推
02/16 20:28, 4年前 , 40F
好用也不錯吧，考績比別人好的機會高很多
02/16 20:28, 40F
推
02/16 20:28, 4年前 , 41F
好用用到死 雷包涼涼準時打卡
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02/16 20:30, 4年前 , 42F
負責的業務多 結果加班時數高出一截 經理哪會知道你在幹
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02/16 20:30, 4年前 , 43F
嘛？直覺是你效率差
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02/16 20:32, 4年前 , 44F
然後主要業務都是你負責 出事要檢討時 經理:怎麼你常常
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出包?
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推
02/16 20:33, 4年前 , 46F
單位經理會看，我進行到現在除了第一年跟七升八拿過乙，
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其他年都是甲，當經辦時嘉獎每年都2支,經理寧願給用不到
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的我也不給那些領組專員，因為不推工作主管都看的到。
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考績、嘉獎都是給真正主管在意的人，如有背景的、以
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前長官的兒女等，做事做到死背鍋只會背到爆。
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推
02/16 20:37, 4年前 , 51F
到時候打考績的時候 你主管會在經理前面力保你來補償他
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對你的"厚愛"嗎？ 遇過會的 但惦惦的更多
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推
02/16 20:40, 4年前 , 53F
會啊，我現在是主管，經理會問我考績怎麼排，我把不推事
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肯做的都拍前面，所以有人連三甲有人連二乙，沒有一定一
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甲一乙這種事。
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推
02/16 20:41, 4年前 , 56F
單就升遷來說 懂得適時表現才是王道 埋頭苦幹不是
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說真的推工作推到成領組專員就知道很多之前的主管是
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如何厚愛這些人，相對的認真還在領組專員非研究員或
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專委等也顯見上面的對認真的定義跟基層有很大的落差
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。
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推
02/16 21:28, 4年前 , 61F
能者多勞。
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推
02/16 21:48, 4年前 , 62F
只是你好用又聽話 會做就做到死 等打考績 爽的幾乎是那
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些會抱腿的人
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推
02/16 23:01, 4年前 , 64F
做的多考績就好嗎? 跟我這幾年的觀察還是有點距離啦，說
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是工具人比較實在。不過我是認為與其最後再被叫去幫智障
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擦屁股不如一開始自己拿來搞定。
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你不做後來也是去收爛攤子，期限更短狀況更麻煩，根本沒
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必要跟自己過不去
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02/16 23:19, 4年前 , 69F
做對烤雞有幫助的就好，其他都浪費時間，大家努力推
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推
02/17 08:31, 4年前 , 70F
受主管器中當然是平日事少閒閒，自己出大包主管還幫
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02/17 08:31, 4年前 , 71F
講話，這叫養兵不輕用其鋒 懂?
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推
02/17 10:16, 4年前 , 72F
什麼都叫你做 有事叫你背 哈哈 器重
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推
02/17 10:59, 4年前 , 73F
工具人跟考績是兩回事
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推
02/17 16:31, 4年前 , 74F
能者過勞
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推
02/18 10:54, 4年前 , 75F
專案給你做 雜事給別人
02/18 10:54, 75F
推
02/18 11:05, 4年前 , 76F
主管給連乙 經辦直接養老生活給你看 呵
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推
02/18 19:41, 4年前 , 77F
同意樓上D大，受重用是主管無視你偷懶 出錯還幫你找理由
02/18 19:41, 77F
→
02/18 19:41, 4年前 , 78F
。
02/18 19:41, 78F
推
02/18 19:43, 4年前 , 79F
你各位以後也會變主管，到時候再回頭來看自己的推文
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推
02/18 20:05, 4年前 , 80F
覺得主管是個很慘的缺,總是當夾心餅乾...
02/18 20:05, 80F
→
02/18 20:05, 4年前 , 81F
那種大專員經辦真的超爽
02/18 20:05, 81F
推
02/19 10:16, 4年前 , 82F
我真的覺得能者多勞這句話很屁，有能力事情做完更應該有自
02/19 10:16, 82F
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02/19 10:16, 4年前 , 83F
己空閒的時間吧
02/19 10:16, 83F
推
02/24 23:51, 4年前 , 84F
好用*1
02/24 23:51, 84F
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