[閒聊] 保險內勤發展性與工作常態
各位板友好~
家庭因素的關係在家幫忙了一段時間,從前從事民營銀行的櫃員,目前復出職場
因為對於櫃員這份工作所需具備的或展現的人格特質有些疲乏,所以不打算回鍋
而又因為沒有他類專長、以前就讀的是風保科系,所以目前正在陸續應徵保險公司內勤的
工作,面試的公司有龍頭也有較小型的,都是理賠部專員(核保沒有機會拿到面試通知...
)
聽朋友在獲利王做理賠,是每天加班到8、9點,假日幾乎都會選一天到公司加無薪班,但
是他因為受老闆賞識,所以有許多專案經驗,近幾年應該會穩定的做下去
於此,想請教各位業界前輩幾個問題
Q1: 我想請問的是理賠部門真的都這麼操,週休一日而已嗎?
*平日加班我沒有問題,畢竟在銀行也是習慣了,但是假日讓我有一點抗拒,因為遇到很
多事,發現家人真的很重要,會想要正常的休假時間,若是常態性的週休一日,會讓我很
難回外縣市的家
Q2: 是否有升遷或內部輪調至偏管理企劃部門的機會?
*其實我剛畢業沒幾年,目前懂的只有銀保相關,但深知若在這圈子做久了不好離開,年
紀大了沒有技能無法在外發展,因此不希望中年因為薪水有轉職的需求
Q3: 若跟電商產品企劃專員相較的話,保險內勤還是較有優勢嗎?(同樣以發展性來看)
*不好意思最後這個問題有點跳tone,因為認為企劃面的工作比較不易被取代,所以面試
過這份工作(這也是加班爆的公司),會想知道保險公司內部同仁會認為電商的企劃可以
學到更多或獲得更多專業能力嗎?
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