[情報]國泰金控 GMA 直播：解答你對 MA 計畫疑問

看板Finance作者 (Pepper)時間5年前 (2019/03/10 21:34), 編輯推噓16(19推 3噓 41→)
留言63則, 16人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好！四月是不少 MA 計畫申請截止， 看到版上也有不少朋友詢問 MA 計畫與面試問題， 所以分享一個資訊是在 3/20 19:00 有國泰 GMA 直播， 講者是第二屆國泰 GMA 成員徐宜安，當天會由她線上解答， 關於她的背景可以看這裡 >> http://bit.ly/2ERhFEK （這邊簡單提一下，她已結束輪調，目前在人壽從事數位金融專案， 在加入 GMA 以前，是在鴻海富士康策略投資團隊工作） 老實說，我自己也是因為這個活動才開始了解 MA， 以往看網路上的各種比較文，有時也是越看越亂， 覺得能問到實際有經驗的人，也是多一種參考～ 這是第三年辦這個活動了， 這個頁面則有過去直播整理 >> http://bit.ly/2SSDybB 希望對大家有幫助～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.250.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1552224858.A.D4C.html
噓
03/10 23:05, 5年前 , 1F
呵呵
03/10 23:05, 1F
噓
03/10 23:18, 5年前 , 2F
多個g就比較厲害嗎
03/10 23:18, 2F
推
03/10 23:25, 5年前 , 3F
謝謝分享
03/10 23:25, 3F
推
03/11 00:42, 5年前 , 4F
認真想問這個計畫有不好嗎？學經歷都要很優才能進去吧為
03/11 00:42, 4F
→
03/11 00:42, 5年前 , 5F
何會被噓？
03/11 00:42, 5F
推
03/11 01:56, 5年前 , 6F
GMA 最高65K，那最低是在哪裡？
03/11 01:56, 6F
推
03/11 02:31, 5年前 , 7F
不會吧，怎麼可能才65K
03/11 02:31, 7F
推
03/11 06:20, 5年前 , 8F
一天到晚找新肝，結果現有ma全部繼續review，偉哉
03/11 06:20, 8F
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03/11 13:16, 5年前 , 9F
都待過鴻海策投部，去這職位低就了
03/11 13:16, 9F
推
03/11 14:02, 5年前 , 10F
給四樓新來的一個想法，有空你可以多問問各家MA的學長
03/11 14:02, 10F
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03/11 14:02, 5年前 , 11F
姊，看看前幾大民營金控的MA留任率多少，你心裡就會
03/11 14:02, 11F
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03/11 14:03, 5年前 , 12F
有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當?
03/11 14:03, 12F
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03/11 14:04, 5年前 , 13F
留下來的人，真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少?
03/11 14:04, 13F
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03/11 14:04, 5年前 , 14F
那公股MA這邊，簡單說就是吃大鍋飯，有機會就優先輪調
03/11 14:04, 14F
推
03/11 14:35, 5年前 , 15F
請問a126大，那為什麼MA還是這麼競爭呢？
03/11 14:35, 15F
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03/11 14:35, 5年前 , 16F
如果前景不好，為什麼感覺很多人都想進去？
03/11 14:35, 16F
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03/11 14:36, 5年前 , 17F
常常看這邊分享MA上了多少家
03/11 14:36, 17F
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03/11 14:36, 5年前 , 18F
底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作？
03/11 14:36, 18F
推
03/11 16:22, 5年前 , 19F
我不是新來的耶，ma就算待不下去，有這個經歷也很好跳其
03/11 16:22, 19F
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03/11 16:22, 5年前 , 20F
他好工作吧，用金錢量化，感覺這類人五年內都能破150w，
03/11 16:22, 20F
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03/11 16:22, 5年前 , 21F
發展遠比一般官股或民營非ma職位好，有誤嗎？
03/11 16:22, 21F
推
03/11 16:39, 5年前 , 22F
無誤
03/11 16:39, 22F
推
03/11 20:28, 5年前 , 23F
台灣的MA與其說看留任率 不如說離職率吧 大多都是自己走
03/11 20:28, 23F
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03/11 20:28, 5年前 , 24F
哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的 我說本土銀行
03/11 20:28, 24F
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03/11 20:29, 5年前 , 25F
第一年強制淘汰2/3 有嗎？
03/11 20:29, 25F
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03/11 20:31, 5年前 , 26F
台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道"
03/11 20:31, 26F
推
03/11 21:17, 5年前 , 27F
印象中中信有強制淘汰
03/11 21:17, 27F
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03/12 07:54, 5年前 , 28F
唉新來的就是新來的
03/12 07:54, 28F
推
03/12 11:47, 5年前 , 29F
MA已經屌打版上一堆基層了啦
03/12 11:47, 29F
推
03/12 14:21, 5年前 , 30F
Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生
03/12 14:21, 30F
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03/12 14:22, 5年前 , 31F
我稍微找了下Vasilii的發文，先假設你學歷不錯
03/12 14:22, 31F
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03/12 14:23, 5年前 , 32F
那當然還是鼓勵你拚拚看，但你要思考的是
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03/12 14:23, 5年前 , 33F
不是每家MA計畫，都跟他帳面上說的一樣美好
03/12 14:23, 33F
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03/12 14:24, 5年前 , 34F
君不見公股總行，收了一大堆不知為何而戰的高薪行員
03/12 14:24, 34F
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03/12 14:24, 5年前 , 35F
民營MA的話，我倒是看了不少朋友，一家MA接著一家跳
03/12 14:24, 35F
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03/12 14:25, 5年前 , 36F
每個人嘴巴上都說，要往更好的地方走，但問題來了
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03/12 14:25, 5年前 , 37F
各家民營MA開出來的薪水，基本上差距不大，那到底
03/12 14:25, 37F
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03/12 14:26, 5年前 , 38F
每家民營的好壞在哪，發展性又是如何，這我真的就不懂
03/12 14:26, 38F
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03/12 14:27, 5年前 , 39F
到底這些台政高材生，他們口中對於"更好"的定義為何
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03/12 14:27, 5年前 , 40F
你可以多去問看看你們的學長姊
03/12 14:27, 40F
推
03/12 16:36, 5年前 , 41F
我要去兆豐啊，ma上不了，我覺得ma不做了發展也很棒啊，
03/12 16:36, 41F
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03/12 16:36, 5年前 , 42F
為何被嫌
03/12 16:36, 42F
推
03/12 16:38, 5年前 , 43F
做一做離職跳其他工作，ma經歷也會幫助拿高薪吧？
03/12 16:38, 43F
推
03/12 17:36, 5年前 , 44F
可能要問到主動離職的MA學長姐比較準，這版多是分享面試上
03/12 17:36, 44F
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03/12 17:36, 5年前 , 45F
的經驗，沒人來分享2年的MA現在如何
03/12 17:36, 45F
推
03/12 20:05, 5年前 , 46F
MA跳槽或許是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或許
03/12 20:05, 46F
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03/12 20:05, 5年前 , 47F
這種事情沒有一定
03/12 20:05, 47F
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03/12 20:07, 5年前 , 48F
台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多
03/12 20:07, 48F
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03/12 20:08, 5年前 , 49F
通常離職MA的離職原因和一般人差不多
03/12 20:08, 49F
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03/12 20:08, 5年前 , 50F
找到更好機會的 有 但其實算少數
03/12 20:08, 50F
推
03/12 20:12, 5年前 , 51F
台灣發展MA的時間還算太短 到底這個制度為公司創造多少
03/12 20:12, 51F
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03/12 20:12, 5年前 , 52F
價值帶進多少獲利到底有甚麼不同 到現在還看不太出來
03/12 20:12, 52F
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03/12 20:14, 5年前 , 53F
各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告 定期和經理人
03/12 20:14, 53F
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03/12 20:15, 5年前 , 54F
面談 我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度
03/12 20:15, 54F
→
03/12 20:16, 5年前 , 55F
但 確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管 戰力超強
03/12 20:16, 55F
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03/12 20:17, 5年前 , 56F
不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎
03/12 20:17, 56F
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03/12 20:17, 5年前 , 57F
而不是這個制度創造出來的價值
03/12 20:17, 57F
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03/12 20:18, 5年前 , 58F
那些很成功的MA 如果沒有這套制度 他應該還是會大放光彩
03/12 20:18, 58F
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03/12 20:19, 5年前 , 59F
頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD
03/12 20:19, 59F
噓
03/12 20:33, 5年前 , 60F
5年內超過150w 真樂觀
03/12 20:33, 60F
推
03/13 00:24, 5年前 , 61F
回頭補推Ky大的論點，這就是業界常見的迷思
03/13 00:24, 61F
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03/13 00:25, 5年前 , 62F
到底是員工因為MA制度，被培育成可依賴的對象
03/13 00:25, 62F
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03/13 00:25, 5年前 , 63F
還是他本來就有實力，這真的很弔詭XD
03/13 00:25, 63F
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