[請益] 請問金融業的調薪制度？

看板Finance作者 (LT)時間5年前 (2018/10/13 15:39), 5年前編輯推噓24(25推 1噓 39→)
留言65則, 32人參與, 5年前最新討論串1/1
第一次在這個版發問，若有發文不周的地方請告知，謝謝。 最近去了一間富X金面試，面試官好像有提到，如果期望薪資高於上一份工作薪水的10%， 他就必須要寫報告上呈主管說明薪水為什麼要給超過10%。 問題來了，第一，對方必須要拿到我上一份的薪水資訊，金融業普遍都要告知前份工作薪 水嗎？這顯然是想壓低求職者薪水。第二，如果用人主管因為給薪超過10%，而不願意寫 報告，那金融業不就無法招募到好人才？(除非他真的很想要你，願意幫你上呈報告) 因為這個10%的調薪制度，所以跳金融業反而沒辦法大幅加薪，其他產業則可以。 這是不是業界普遍的制度？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.198.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1539416357.A.290.html ※ 編輯: ool20022 (150.116.198.186), 10/13/2018 15:41:23
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10/13 15:43, 5年前 , 1F
第一次聽到
10/13 15:43, 1F
推
10/13 15:46, 5年前 , 2F
那第一份工作不就0*10% ㄏ
10/13 15:46, 2F
推
10/13 15:58, 5年前 , 3F
其他條件不變下，人資工作就是砍薪水
10/13 15:58, 3F
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10/13 15:59, 5年前 , 4F
因為薪水是最容易控制的營運成本
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10/13 15:59, 5年前 , 5F
再來，台灣是資方市場，對公司來說，沒什麼
10/13 15:59, 5F
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10/13 16:00, 5年前 , 6F
一定要的人，他就是像你上市場買東西比價
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10/13 16:00, 5年前 , 7F
而已，不要對人資有太多幻想，他的一切言行
10/13 16:00, 7F
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10/13 16:01, 5年前 , 8F
就是砍你薪水，超過10%要寫報告，反過來，壓低你的薪
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10/13 16:01, 5年前 , 9F
水就是他的績效
10/13 16:01, 9F
推
10/13 16:05, 5年前 , 10F
你去面試那家也很拔辣，要你的薪水資料，台灣公司真
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10/13 16:05, 5年前 , 11F
的沒有下限，連這種東西都光明正大要，唉～～
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推
10/13 16:05, 5年前 , 12F
沒10%以上連投都不用投吧
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10/13 16:19, 5年前 , 13F
沒10%以上就沒必要去了
10/13 16:19, 13F
推
10/13 16:26, 5年前 , 14F
這風氣確實很糟糕 談薪水前就先要對方交前份工作薪資明細
10/13 16:26, 14F
推
10/13 16:42, 5年前 , 15F
是富邦這樣
10/13 16:42, 15F
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10/13 17:23, 5年前 , 16F
好一點的公司或職缺不會這樣對求職者的
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10/13 17:25, 5年前 , 17F
昨天去完009面試回來，要扣繳憑單，三個月薪資，結果給
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10/13 17:25, 5年前 , 18F
了一個比現在工作年薪月薪都要低的薪資
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推
10/13 17:36, 5年前 , 19F
009面試當下核薪？
10/13 17:36, 19F
推
10/13 17:39, 5年前 , 20F
魚翅就有名的低薪XD
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10/13 18:30, 5年前 , 21F
009是第二次，第一次給那些，連勞保年資都給
10/13 18:30, 21F
推
10/13 18:51, 5年前 , 22F
可能是比較高的職等吧，當初只給一張網路印的在職
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10/13 18:51, 5年前 , 23F
證明，跟他們說人資系統E化，他們就接受了...
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推
10/13 19:21, 5年前 , 24F
沒有比上一份高10 %那為什麼要去 他如果真的想用你他
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10/13 19:21, 5年前 , 25F
怎麼樣都會幫你簽到這份薪水
10/13 19:21, 25F
噓
10/13 20:00, 5年前 , 26F
內部調薪你才會哭
10/13 20:00, 26F
推
10/13 20:03, 5年前 , 27F
這個是核薪，不是調薪...
10/13 20:03, 27F
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10/13 21:04, 5年前 , 28F
請人資自己去照會
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10/13 22:05, 5年前 , 29F
富邦很會砍啊 到人資還會最愛被扒一層
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10/13 22:05, 5年前 , 30F
更正 *還會被扒一層
10/13 22:05, 30F
推
10/13 22:39, 5年前 , 31F
好慘
10/13 22:39, 31F
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10/14 01:43, 5年前 , 32F
別去就好，天大地大
10/14 01:43, 32F
推
10/14 10:10, 5年前 , 33F
要薪水資料真是笑死人 這種公司還要去？
10/14 10:10, 33F
推
10/14 12:28, 5年前 , 34F
南山人壽也是啊XDD壓薪水還狂打電話希望人家去
10/14 12:28, 34F
推
10/14 12:34, 5年前 , 35F
一人當三人用的公司，你可以選更好的
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推
10/14 16:43, 5年前 , 36F
那誰去砍人資的薪水
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10/14 16:43, 5年前 , 37F
以後當人資就好
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推
10/15 08:57, 5年前 , 38F
不然富邦怎麼會逃走那麼多人
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10/15 13:23, 5年前 , 39F
不過聽說富邦不是都領最後一包？人資都用17、18個月年薪
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10/15 13:23, 5年前 , 40F
來談
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推
10/15 13:27, 5年前 , 41F
822也會要。要不要ㄧ起講
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推
10/15 15:03, 5年前 , 42F
822沒要的那麼細 不知道別瞎扯
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10/15 16:14, 5年前 , 43F
009也是用18個月算哦，還會把13%加進去
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10/15 17:31, 5年前 , 44F
「談」薪水這會列入人資的KPI啊，富邦年獎給的高那真的是
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10/15 17:31, 5年前 , 45F
「官方」講法，看看他們月薪才多少。你不要啊？後面還有人
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10/15 17:31, 5年前 , 46F
在等；人資一向高姿態
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10/15 17:33, 5年前 , 47F
那也要主管肯給你17.18個月，你那一包才會很有感，不過那
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10/15 17:33, 5年前 , 48F
包到手前，命可能剩0.001
10/15 17:33, 48F
推
10/15 18:11, 5年前 , 49F
822明明有些人資要很細好嘛...
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10/15 18:12, 5年前 , 50F
還瞎扯勒，呵呵
10/15 18:12, 50F
推
10/15 21:52, 5年前 , 51F
822要很細確實
10/15 21:52, 51F
推
10/15 22:04, 5年前 , 52F
真誠建議:不要去
10/15 22:04, 52F
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10/15 22:05, 5年前 , 53F
人資都用年薪跟你談 但你第一年進來 最好有好考績
10/15 22:05, 53F
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10/15 22:05, 5年前 , 54F
後面幾年也是看造化 人事影響成分極高
10/15 22:05, 54F
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10/15 22:06, 5年前 , 55F
送出去 最後一秒還在調來調去的也大有人在
10/15 22:06, 55F
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10/15 22:07, 5年前 , 56F
喔喔 真贊同mailee大~而且命剩0.001不代表那包就很大....
10/15 22:07, 56F
推
10/16 07:46, 5年前 , 57F
這是核薪
10/16 07:46, 57F
推
10/17 02:34, 5年前 , 58F
元大也是
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10/17 19:31, 5年前 , 59F
肥水不落外人田，富邦金很多分支，錢留在自家滾，那業務量
10/17 19:31, 59F
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10/17 19:31, 5年前 , 60F
一直都很可怕，人壽號稱金雞母，都一樣啦 看你覺得那包值
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10/17 19:31, 5年前 , 61F
不值
10/17 19:31, 61F
推
10/18 23:27, 5年前 , 62F
有品的公司(HR)連前份公司薪水都不問，直問你他們
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10/18 23:28, 5年前 , 63F
給的offer你能不能接受。如果我不想跟對方說自己薪水
10/18 23:28, 63F
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10/18 23:29, 5年前 , 64F
時，就用「敝公司禁止員工透漏薪水」給軟釘子
10/18 23:29, 64F
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10/18 23:30, 5年前 , 65F
也有公司其實沒規定要問薪水，只是主管或HR自己愛問
10/18 23:30, 65F
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