[閒聊] 職場應對請益

看板Finance作者 (喬依思)時間6年前 (2017/07/16 12:29), 編輯推噓21(21推 0噓 28→)
留言49則, 19人參與, 最新討論串1/1
小妹我知道現在的職場環境都不怎麼好，也要靠自己的調適與適應，但還是想請教一下各 位大大的看法與見解及處理的方式。 是這樣的，敝人在下我在某金融機構任職，之前遇到了一件事，主管總是加事情在新進人 員身上，而我，不新也不舊，所以也沒有推拖的能力，凡事只能認命去做去學，總是說服 自己學起來就是了。 但，隨著時間經過，情形卻越來越誇張，只要是別人不會做的抑或是不想做的總是丟到我 這，就算換職務也要帶著走，某次在與主管對話時，上司更語出驚人的說"會做事的就是 該死"，oops!這可是第一次遇到這樣的情況，雖然一般職場來說司空見慣，但直白說出也 著實令人傻眼就是。 這也讓我開始思考自己的下一步了，畢竟身體與工作，身體還是優先。 在此想請教各位大大面對這種情形時會如何處理，小妹虛心接受指教。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.134.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1500179341.A.D88.html
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多給幾次軟釘子主管就會知道
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過了下班時間你本來就沒義務加班 Delay就delay
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如果他覺得你做太慢 你就問他應該先做哪個
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過試用期之後 就應該把自己跟其他人當作平等的
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試用期是因為你可能還要看人臉色 怕不通過
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金融業撐得久才重要吧 考績職等又帶不走 只有年資能帶走
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考績職等就是新公司的參考....但是不如年資客觀
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換職務沒有交接嗎？
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民營可能是常態，我之前在006也遇到這種主管，我都直
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接向上反應
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做不來的都不用做，手腳快就做到死，這種主管荒謬也不
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用留情面
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下場就是處處被刁，但老子就是什麼都照規定，一起爭執
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就是翻規章，主官每週都要下來調節兩三次，供參考啦，
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站得住腳就不要怕
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直接說的主管很沒品，事做比較多可以但薪水也要對等吧
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哈哈～
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K大的回覆，年資的確比考績重要!但是做的要死要活，
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考績卻也還是最低，這也是我考慮的點之一。
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a大指的調節是指經理下來協調嘛，我覺得有時都跟主管
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反應了，他依舊當作耳邊風，造成我現在只想擺爛..，
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但這心態又好像不太對
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b大，區區五職等，薪水無法對等啊哈哈//A大，我指的
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職位交接是大的換，但小的依舊帶在身邊不准丟.....
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"能者多勞"比較好聽，所以才有過勞死
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常是多勞但是考績也沒比較好
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這跟民營官股沒關係吧，是主管素質高低問題
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經理還是會換呀，三年五年就換了
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你都說你做得要死考績還是最低了 那就跟他拚了呀
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好的，跟他拼了!
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哎完全懂你心情
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曾有類似的情況跟主管反應過，主管回如果你不屑這份薪水，
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那你就不要做
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老的叫不動，累死新人
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說不要做的主管，銀行又不是他開的XD
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asd大後來離開006了?!
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後來的心得就是對工作別太認真，讓步然苦的永遠是自己
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哈哈哈
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敝人=在下=我，幹嘛打這麼多
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唉，越是沒有羞恥心的人過的越爽。。。
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跟民營官股也沒什麼關係，在哪都會遇到，主要是看你的處
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理方式吧，開始不要弄、說做不完，給主管軟釘子
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多到做不完是真的
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同感+1
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你在主管心中就是可有可啊，不值得留念
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這主管講那麼白是怎麼樣
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如果是櫃員離職就好啦 去哪間都有工作= =
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07/22 22:14, , 48F
會做事的就是該死 QQ 不曉得你能不能把事情分出去
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07/22 22:17, , 49F
而且 這種情形 恐怕要想調職或是跳槽了
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