[請益] 為何MA篩選不重視業務特質

看板Finance作者 (joo)時間7年前 (2017/05/13 17:16), 編輯推噓6(6推 0噓 8→)
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如題 想請問前輩們 先不討論2年後被分派到非業務性質單位的MA 是討論下單位後到法金或個金等業務單位的MA (這在報名時即讓面試官知道你的志願序) 在一開始篩選時，除了優良的學經歷、領導特質， 為何並不特別挑選或是強調要有業務特質的人呢? 謝謝解惑~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.47.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1494666964.A.126.html
推
05/13 17:20, , 1F
因為面試的時候 每個都說自已有業務特質
05/13 17:20, 1F
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05/13 17:24, , 2F
因為沒業務特質的人也可以做業務，有業務特質的人業績
05/13 17:24, 2F
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05/13 17:24, , 3F
也不一定比較好
05/13 17:24, 3F
推
05/13 17:27, , 4F
因為 要找好的業務 直接去業界挖就好
05/13 17:27, 4F
推
05/13 17:33, , 5F
警官跟警察的差別
05/13 17:33, 5F
推
05/13 17:42, , 6F
你怎麼會覺得面試官沒有在挑有業務特質的人？
05/13 17:42, 6F
推
05/13 18:17, , 7F
有些有吧，要做性向測驗
05/13 18:17, 7F
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05/13 20:26, , 8F
回1F 因為我覺得 當面試官真的要尋找有業務特質的人時，
05/13 20:26, 8F
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05/13 20:27, , 9F
不是面試者自己說有就有的。這就是我覺得與MA在篩選時的
05/13 20:27, 9F
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05/13 20:27, , 10F
差別
05/13 20:27, 10F
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05/13 20:34, , 11F
J大 也許有吧 只是同上述..覺得要求程度有差..
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05/13 20:35, , 12F
I大 我覺得那可以投其所好..
05/13 20:35, 12F
推
05/13 20:38, , 13F
面試官觀感為主=運氣
05/13 20:38, 13F
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05/14 10:25, , 14F
其實有些人面試就看得出很沒有業務特質
05/14 10:25, 14F
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