[新聞] 金融業年輕化 拚FinTech

看板Finance作者 (愛看電影、韓劇的小態)時間7年前 (2017/04/13 10:38), 7年前編輯推噓15(16112)
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【新聞】金融業年輕化 拚FinTech https://money.udn.com/money/story/5613/2399911 來源:2017-04-13 01:54 經濟日報 記者葉憶如/台北報導 以往台灣金融業為「金飯碗」,無論一般行員或高階主管年齡偏高,50歲經理、協理很普 遍,但金融bank3.0時代來臨,金融業不斷向數位與金融科技FinTech靠攏,員工也有愈來 愈年輕的趨勢。 數位銀行、行動支付、區塊鏈等愈來愈多金融科技,讓金融機構也不得不求新求變,鼓勵 老員工退休,在校園及海外大舉徵聘數位金融人才,新血輪替代也漸有成效。 據各金控公司105年發布的年報資料統計,國內14家金控(兆豐金未公布)員工平均年齡 約為40.98歲。 玉山金平均年齡33.3歲,為上市櫃金控員工最年輕的一家,比第二名台新金的平均年齡 36.8歲,少了3.5歲,遠低於金控平均歲數;從員工人數分布上來看,玉山金30歲以下女 員工達2,445人,男生1,305人,合計3,750人,占整體一般職員總人數的比重將近五成, 高過第二名開發金的29.89%與第三名台新金的26.69%占比。 ★今年的統計圖表: https://uc.udn.com.tw/photo/2017/04/13/2/3391270.jpg
★去年的統計圖表: https://uc.udn.com.tw/photo/2016/06/11/2/2249661.jpg
玉山金、台新金之外,國泰集團由蔡宏圖長子蔡宗翰主導壽險與銀行組織革新、年輕化, 也讓老樹冒新芽,平均年齡36.81歲;較意外的是在無卡提款、數位金融屢屢領先的中信 金,員工平均年齡卻落在40歲之上只排第五,其餘大多是具有半公務員色彩的公營行庫, 合庫金控員工平均年齡52.87歲,去年下半年開始大舉徵才上千人,希望全面年輕化。 王道商銀(O-Bank)定位年輕人數位銀行,總經理楊錦裕說,員工平均年齡較去年少了兩 到三歲,未來招募新員工年齡目標希望降至35歲以下,僅次於玉山金平均員工年齡33.3歲 寶座,整體金融就業人員平均年齡將可能不到40歲。 王道商銀員工制服為牛仔褲,與玉山銀行兩家銀行比數位金融能力,也比員工平均年紀, 金融圈稱「牛仔褲」力拚「小綠綠」,王道董事長駱錦明說,客層擴大與年輕化,員工也 多吸收年輕人,今年已增新進員工共300位,其中個金業務就占260位,未來大部分員工都 會放在規畫中的大型Call Center,IT資訊人員占30%,還有財富管理等人員編制,以後財 富管理服務門檻會大幅降低,就可做到普惠金融,大量吸收年輕客層與年輕人才,打造與 眾不同的商銀風貌,也引發其他銀行高度關注。 公營行庫員工相對年齡偏高, 過去很多行員都視銀行工作為「終生職」,甚至職缺還可 保留給下一代,如今老行庫組織改造,不再有此潛規則,各家公股銀行去年下半年開始大 舉徵才,希望組織可以年輕化,更能迎戰金融科技時代的挑戰。 【動新聞影片】【玉山銀很多美眉片】加上老主管 平均才32.1歲 http://ent.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170215/1056121/1 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170215/1056121/ 心得:記得一、兩年前蘋果日報也有做過類似的報導,標題為 【銀行員工平均年齡 國泰世華36歲最青春】 http://i.imgur.com/ht6mETf.jpg
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20151005/36816505/ 現在各大銀行都希望降低自己員工的平均年齡,讓員工愈來愈年輕, 當然公司也可以省下更多的人力成本。 如果是作業性的行員可能過了三、四十歲之後就會面臨公司要趕人的情況, 之前不是有一篇被和諧的新聞? 【新聞】任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要工作權」 https://www.ptt.cc/bbs/Bank_Service/M.1489299371.A.0D6.html 只能說要抱持著危機意識,畢竟隨著分行慢慢減少和銀行不斷降低成本 的情況下,未來的金融業飯碗會比以前更多充滿不確定性。 最後玉山銀行果然是員工平均年紀最年輕的銀行,還贏過中信和國泰世華。 也難怪PTT的鄉民都說玉山銀行的正妹最多:) 【蘋果日報】網友心中妹最正銀行是那家? 答案是它 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161214/1011901/ -- ☺2017銀行招考題庫完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010741249 ☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺銀行英文單字秘笈●http://www.books.com.tw/products/0010690882 ☺考典2:銀行、各類證照必勝全攻略 http://www.books.com.tw/products/0010651351 總統川普:讓美國再度偉大 http://www.books.com.tw/products/0010746211 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.35.166 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1492051109.A.758.html

04/13 10:41, , 1F
平均年齡低 意思是老的都被自願離職嗎
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04/13 11:01, , 2F
意思是年輕人免洗筷 年輕有活力熱情呀
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04/13 11:05, , 3F
富邦金 30歲以下主管 那數字合理嗎?
04/13 11:05, 3F

04/13 11:21, , 4F
該不會是通訊處(誤
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04/13 11:37, , 5F
說好聽點主管,很多都是Title大,下面沒人管啊xD
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04/13 11:38, , 6F
跟以前我原本的行業,儲備幹部ㄧ樣...,實際上是門市
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04/13 11:38, , 7F
人員
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04/13 11:40, , 8F
逃離醫院後到業界變儲備幹部,後來只好擇優選擇這行
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04/13 11:41, , 9F
富邦金的主管7k多人 保險業占了多少 該不會90%吧 XD
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04/13 11:47, , 10F
最近我只知道我家這富邦又開了ㄧ家產險據點xD
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04/13 12:41, , 11F
高山是年齡斷層大吧?
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04/13 12:43, , 12F
感覺醫院的職缺專業性比較強啊,雖然非人人醫師等級
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04/13 12:43, , 13F
大多有掛個師 要有科系證照的,外人比較難進入競爭?
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04/13 12:51, , 14F
富邦人壽一堆半年就當主管啊
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04/13 13:46, , 15F
醫院只有醫牙還可其他都蠻慘...
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04/13 13:47, , 16F
不是競爭問題,是健保問題...
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04/13 16:07, , 17F
其實這新聞也是告訴大家,金融業未來容易中年失業
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04/13 16:23, , 18F
樓上大大中肯
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04/13 16:39, , 19F
玉山妹最正
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04/13 18:50, , 20F
組織革新 說難聽點還不是變相減薪逼退
04/13 18:50, 20F
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 04/13/2017 19:33:27

04/13 20:05, , 21F
變相的免洗文化
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04/13 20:22, , 22F
年齡低也能講 就是流動率高阿
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04/13 23:36, , 23F
就是不適合久待,所以年輕啊!,哈哈
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04/14 02:06, , 24F
一樣是新銀行 台新就是多了幾歲 雖然台新也很操
04/14 02:06, 24F

04/14 02:07, , 25F
富邦金是人壽那邊的"主任"吧
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04/14 08:31, , 26F
穿高衩應該比牛仔褲更有生意!
04/14 08:31, 26F

04/16 10:58, , 27F
012這幾個月走了一~~~堆人
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04/17 14:29, , 28F
年輕人 便宜阿
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04/25 06:47, , 29F
流動率高才會年輕化啊…
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文章代碼(AID): #1OxkIbTO (Finance)