※ 引述《ck5 (逆時針)》之銘言:
: 看到不定期有人會爬文請益理專缺,剛好肥宅我是走這條以及身邊不少朋友從事保險、
證
: 券、理專。對於這一塊能分享些經驗。
: 之前在花旗服務約5年,然後轉職另一家外商(也是理專職)。轉職過程因為是hunter
找
: 的所以談過幾家,可能經過花旗磨練,加上都缺人及本人比較嘴,所以都有上,也略談
過
: 細部(富邦、中信、星展),自己朋友分佈在本土居多。
: 首先,我超級推薦應屆或者想走這條路的新人,如果你就是想走金融業務,一定要走理
專
: 。(比起信用卡、放款、等等能見度高頭銜也好聽多)
: 至於選擇,我首推花旗(小花),因為小花真的很適合新人學習,背的goal跟大花比也
容
: 易多。加上小花的分行比較少一人撐一間分行的top。資源比較平均,不會過度集中前
輩
: 身上,新人比較有機會發展。
: 另外,依照我實際了解,花旗的產品面真的最齊全。壓力真的最大。成長真的最快。基
本
: 上,你待一年以後,就會常接到hunter或他行挖你的電話,你才會知道自己原來真的有
點
: 身價。聽過一個其他銀行BM說過,你花旗一年,本土3年。
: 以前覺很誇張,不過有時候跟自己朋友聚會(本土),你真的會感受到差異。
: 理專這份工作很棒,因為他不用像保險一樣,從0開始,公司會給你pool經營。你就是
好
: 好服務你的客戶,雖然公司都會要你開戶,但是說真的,你開戶有8成是透過mgm ,所
以
: 不用擔心。
: 理專壓力很大是真的,尤其是如果客戶給你1000萬,踩到一次雷虧3-5百萬時,真的很
崩
: 潰。然而,如果你沒有昧著良心做,真的沒什麼。(這種心理壓力,真的想走理專的要
先
: 認真思考承受得住嗎)
: 理專發展很廣,你如果想轉錢,你可以一直拼獎金做業務。如果你想走管理職,你努力
幾
: 年,轉業務主管轉經理。如果你對市場很有興趣,轉research 也可以。如果你喜歡帶
人
: ,轉hr帶新人也沒問題。(以上是我自己身邊看到的案例,還有很多我沒親自碰到就不
舉
: 例了)
: 最後,收入。理專一進來就我所知底薪可以屌打22k,你隨便都是他的1.7倍。
: 普通的理專,底薪獎金比約2:1。
: 中上的理專,底線獎金比約1:1。
: 厲害的理專,底薪獎金比約1:2-3。
: Top的理專,他跟本不在意他底薪多少了。
: 我自身經歷,當年剛進約3.6。中間經歷幾次調薪,到後來轉職談到近6。自己認為加的
算
: 快。
: 因為想到什麼打什麼,有點跳。希望別噓我。
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針對一些問題,我跟大家解釋一下。
首先是花旗分為大花/小花,主要指之前花旗合併本土華僑銀行。合併後的花旗分行,就
是小花。因為種種差異,所以業績目標有差,然而能做產品是一樣的。
第二有問到pool,其實pool指的是銀行給你一群已經是銀行本身的客戶讓你經營,可
能3億、5億、10億,然後300、500、1000客戶。簡言之金額越大,客戶越少,平均客戶質
一定越好。(但是如果沒經驗,銀行也不敢貿然給你優質客戶。所以新人有pool就做)
第三主管,我必須說主管真的很重要,我自認運氣很好遇到貴人願意帶也很會教的主管。
然而,我想說的是好的主管不是不管你給你爽人很好,而是嚴格機掰沒關係,只要他能讓
你成長
,就是好老闆。至於有人提到,面試時說不給你pool,其實不可能。我只能說,之前幫主
管面試過各種新人,老實說有些人面試當下直接就打槍,打槍方式各種,讓你知難而退也
是一種。(扯的都遇過,問為何來我們公司?「沒啊!待業聽聽看」這種免洗的直接掰)
第四人才,很多人說理專是免洗,說真的這是個誤會,一個理專養成至少3-6個月,這段
時間基本上沒有貢獻,銀行成本要教育訓練要給薪,沒有一個銀行會希望找來的是免洗。
(主管也要流動率考核。所以如果有心,請下定決心!
第五顏值,老實說需要。但是需要的顏值不是冠希哥那種壞壞帥。畢竟理專的主要客戶是
高資產,你客群一定是婆婆媽媽叔叔伯伯,只有你乾淨舒服讓人放心,這才是重點。(有
天你會發現有些top是肥肥的肥宅)
第六理專的初衷,我不否認有些理專的訴求只是賣出東西、讓客戶買單。然而真的願意也
有心走長久的理專。他跟客戶關係一定是希望走長久。不會真的要瞎搞。
以上。希望能對大家有幫助,如果不合版規,能刪。
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※ 編輯: ck5 (223.140.196.242), 03/17/2017 13:29:33
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