[新聞] 國泰砸10億元協助員工轉型 獵才挖角動作
2017-02-05 10:48:35經濟日報 記者葉憶如╱即時報導
金融業積極拚科技金融Fintech,傳統行員飯碗恐怕不保,但是金管會去年宣布要求銀行
未來三年需提列稅後純益0.5~1%,做為員工轉型所需費用,國泰金控(2882)砸下至少
10億元協助員工轉型與教育訓練。
為積極協助早期先進金融從業人員的專業能力調整,因應Fintech的需求,金控針對每項
職務盤整,訂出明確的發展課程,期盼培養未來的銀行員工必須要有分析與洞察能力、IT
基礎能力、數位溝通能力等共同科目教育訓練,同時也希望人員可透過參與不同類型的
培訓課程, 培養第二專長。國泰世華銀行意識到部分行員可能會被自動設備取代,大手
筆提撥資金進行教育訓練,增加員工因應風險能力,另外也要提高理專服務客戶品質,豪
砸10億元要協助員工轉型。
各家金控銀行近年來除了陸續成立數位中心、大數據中心部門或是智慧客服部門等新設單
位,進行組織調整,並瞄準具有金融與科技雙重背景的高端人才,積極進行獵才與徵才,
在市場上高薪挖角,引進更多科技金融人才。國泰世華銀行去年高薪挖角麥肯錫前顧問Pa
trick Daniel Schmid擔任國泰世華銀的資訊長、又從花旗銀行挖來具有IT作業以及數位
金融專長的吳建興擔任營運長,金控下直接設立獨立的數位暨數據發展中心;並同步走入
校園,與政大「科技管理與智慧財產研究所」合作,開設金融科技課程,學生來自於不同
的專業領域,包含管理、資訊工程甚至法律方面的人才。
此外,國泰金去年也與台大黑客松合作外,舉辦為期三天、超大規模的黑客松競賽,並先
後參與2016 ATCC商業競賽,成為ATCC商業競賽舉辦14年來首支參與的金融業者,代表國
泰金控的台大「Junction」團隊去年榮獲全國總冠軍。黑客是讓駭客開發者、設計師,問
題解決者等聚集在同一個空間內,用一段不間斷的時間,例如48小時投入專案開發,創造
出各種有趣的服務和產品,來呼應主題並試圖解決身邊的問題。國泰金總經理李長庚日前
指出,金融業是最古老的行業,長時間下來累積了信任機制,但仍有許多不夠貼心的地方
,金融科技的崛起,就是讓能善用科技的人就有機會把金融服務作到更貼心,這也是所有
消費者所期待,所以未來金融業要善用各種方式、各種科技讓金融服務來滿足客戶需求、
超越客戶期待。
心得
未來十年應該會有大變革,IT人才需求增加,機器人取代人力,但是也會發展出新的職缺
需求,
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