富邦理專

看板Finance作者 (KYH)時間7年前 (2017/01/28 05:34), 編輯推噓6(6推 0噓 28→)
留言34則, 8人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
有決心、不怕保險不怕信用卡、不怕ETF,不怕基金、想要賺到很多獎金、也願意吃苦、富 邦得獎金算好嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.158.130 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1485552891.A.CE5.html
推
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結構簡單不複雜提撥比率在一線金控算不錯
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推
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聽說富邦慢慢要走智慧好夥伴那一套...不知道以後拿獎
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金是不是也要過關斬將才拿得到
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推
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重點是要有業績~
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樓樓上不是ㄟ，是點數制然後打折再打折，打到獎金
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骨折,並綁入政策型理財商品達標後,點數達標獎金才
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會100%給你
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不用過關斬將，光每個月政策型商品和點數扣打
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就夠你忙
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每月能達到公司區主管要求的目標，人緣別太差自然
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會升職升等,撐不住離開的人太多,pool很常重分配
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推
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f大，你不要這麼專業好嗎？獎金打到骨折無誤，中肯
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推XD
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推
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淚推F大～獎金看的到吃不到發的慢
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推
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推
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嗯..其實以前是在年前發獎金和年終，某年不知道哪個
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天才建議長官 為了綁住理專不要年前離職,才改成年後
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約3~4月才發獎金和年終
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要解決員工年前離職問題，其實有很多方法，只是這家
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銀行採取年後才發，員工在主管和資方心中的價值可想
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而知,現在和未來銀行獲利也不可能年年成長，為了喊
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給大股東和投資機構評估股價的獲利目標，以後像獎金
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這種非經常性薪資，各家銀行都會慢慢往智Ｏ什麼東西
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的做法靠攏
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嗚嗚類推f大
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雖然不知道淚推的人是現職還是找到好地方待著.總之
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辛苦了
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我沒有到更爽的地方，但是剛從好夥伴離開。完全深刻體
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會
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很多同事、主管倒是往富X去，倒是感覺像小夥伴了...
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過幾年富邦高層如果發現一線業務和主管多了很多台
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新人,文化變得跟台新一樣,會學另1家金控排斥台新人
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跳過去
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高層主管更多外商跳來的
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