Re: [新聞] 打破年資制度華南銀向民營銀行靠攏

看板Finance作者jasonng (No Repeated Mistake)時間8年前 (2015/09/09 14:25)推噓8(8推 0噓 2→)

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※ 引述《leon99 (李奧)》之銘言： : 2015-09-08 12:34:11 經濟日報記者韓化宇╱即時報導 : 為使薪資制度能和民營銀行接軌，身為八大公股行庫的華南銀行，將大幅 : 改革年資制度，打破公股行庫「做十幾年才能升小官」的傳統，新進行員 : 表現優異，最快五年就能升主管，年薪120萬起跳，預計明年初實施。 : 據了解，公股行庫年資制度相當僵硬，不論表現多優異、績效有多好，一定 : 要做滿一定年資才有機會升官。一般而言，工作滿12~16年才有機會升最襄理。 : 也就是說，一名大學剛畢業的行員，要等到40歲左右才能升最基層的官。 : 銀行主管指出，加上大部分公股行庫實施每年加薪的制度，導致行員薪資沒有和 : 績效連結，而是誰做得越久、薪資就越高，不僅養成行員公務員心態，也消磨 : 年輕行員的工作熱情。 : 為了打破公股行庫的年資制度，華南銀行決定自明年初起，年資制度要和民營銀行 : 靠攏，將工作績效跟薪酬、升遷完全結合，藉此激發行員積極表現。 : 華銀副總經理黃俊智表示，員工工作表現的優劣，要完全展現在薪資上，才能激勵 : 員工努力追求績效，創造新的戰鬥力。因此，華銀挑選了幾家民營及外商銀行， : 作為薪資參考的標竿銀行，以後華銀主管的薪資水準，將和大部分的民營銀行齊平。 : 黃俊智說，新制度上路後，新進行員表現優良，工作滿五年就有資格晉升主管職， : 例如副科長，年薪至少120萬起跳。換言之，30歲之前，就有機會成為年薪百萬的族群。 : 黃俊智也不諱言，新制度上路後，受衝擊最大的就是老行員，因為他們就是被舊有 : 的年資壓下來的。華銀為此設計一份計分表，老行員依據工作表現而累計的分數 : 夠高，一樣可以獲得高額薪酬。 : 黃俊智表示，自9月中旬起，華銀舉辦60多場說明會，向每家分行、各單位說清楚 : 新制度如何實施，目前也積極和工會溝通。 : 心得: : 感覺很明顯就是在說要把減薪制度化，慢慢逼老行員退休 : 然後讓新行員流動率更高，以後每年都要二招收5~600人嗎? : 未來銀行的趨勢真的對員工很不友善... : 不論台土銀或其他泛公股，中年失業未來應該也會是常態了其實這新聞的重點是：【作為薪資參考的標竿銀行，以後華銀《主管》的薪資水準，將和大部分的民營銀行齊平】。也就是說：主管層級既得利益者將大幅加薪；而基層員工將大幅提高績效目標！懂了嗎？ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.119.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1441779906.A.A85.html

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jackyown

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snailpon

09/09 20:25, , 2^F

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ttc768160

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