Re: [請益]彰銀七職等核心業務辦事員
※ 引述《acerbenq (無)》之銘言:
: ※ 引述《wanttofly00 (wanttofly)》之銘言:
: : 已爬文,但幾個問題仍是不太瞭解..!
: : 1.此職務是第一年在分行輪調存匯,個金及企金業務,
: : 之後就完全專注企金業務?是arm嗎?還是也需業務能力?
: : 2.簡章是寫新竹以北,但初期幾年是不是待在台北機率最大?
: : 3.固定業績一年表定12卡(那基金和保險?)會影響績效和升遷嗎?
: : 4.年終有像民營爆發的潛力?還是其實是固定月數?
: : 5.彰銀普遍被推早下班,此職務會不會例外..?
: : 以上再請大大指點迷津 謝謝!
: 我去年8月七職等入行,今年8月14日被以試用期不合格資遣
: 我來回答一下你的問題
: 1.前面3個月存匯、3個月外匯、1個月個金、5個月企金
: 試用期滿看分行經理安排的職位,業務能力的話要看分行的需求
: 2.你寫桃園或新竹之通訊地,分發在那邊的機會就比較大
: 不然是在台北沒錯,而且要簽兩年不得調分行之同意書
: 3.我今年1月至8月信用卡17張,醫療、意外、汽機車、居家綜合險都有做
: 還有買基金,結果還是被資遣了。業績的話有做當然會影響績效和升遷
: 但是遇到甚麼類型的小人才是重點
: 4.應該是固定再加上績效,不會有民營的爆發力,最多一年18個月左右吧
: 5.這一點要看分行,不可一概而論,不過企金會比較晚下班
: _________________________________________________________________
: 小弟我這次被彰化銀行中崙分行以試用期不合格為由資遣
: 之前一直在金融版潛水,收穫不少,但沒有分享過什麼文章
: 之後如果有空就分享一下我被資遣的三個理由,以及決定資遣我的三位主管的故事
: 感謝
小弟也是彰銀七職等核心辦事員,分享一下這段時間的心得。
或許每個分行都有不同文化跟方式,給大家純粹參考~
容我保密一下自己的身分跟年度....
1. 在彰銀,七職等剛進來,尤其是之前沒有金融相關經驗的人會比較辛苦
除了行內員工"另眼相看特別待遇"以外
主要還是工作業務上學習會很辛苦。
說個實在的,大家都是來賺錢養家,你也沒付學費,人家憑什麼心甘情願教你?
對七職等來說,最嚴重最吃虧的事情莫過於學不到東西,同事直接把你冰起來當你隱形人
回訓上課的內容,如果沒搭配實務上操作都只是還給講師而已
而有些心態比較XX一點同事,他們都知道這一點會故意當你是空氣
讓你在部門訓練虛度光陰,最後在授信部門準備ON BOARD主管才發現你會的很少。
主管只會問你部門受訓為什麼都沒認真學,沒人會了解個中辛酸
2. 彰化銀行的組織架構本身的官僚氣息非常濃厚,
傳票、報表要打一狗票,公文比火星文還難懂,網銀、IKEY、憑證搞的又麻煩又難用
信用卡優惠不多,理財跟保險的知識訓練也不足卻整天要我們行員推銷東推銷西...
對客戶的態度也偏向要來不來隨便你
彰銀其實沒什麼本錢用大鍋飯的心態做事,君不見台新跟龍巖集團隨時虎視眈眈
大多數員工卻是這樣心態作事。
3. 主管很多先天心態上看七職等不爽
我記得剛近來當菜鳥的時候,也是整天叫我去外收、當司機、整理行舍搬重物什麼都找我
最後學習評量的評語,主管只是冷冷的打了幾句"學習狀況待加強"
還聽同事說,經理覺得我整天外收做雜事沒在位子上所以我不認真
我勒OOXX,明明就你叫我去做這些事情的,擺明是故意找麻煩...
看到學弟打了這篇被資遣文我很有感觸,
其實很多主管、同事本來就想攆我們走,只是沒人想當壞人,
這位學弟我只能說你遇到瘋子XD
4. 以同樣MA的待遇來講,純以"薪水"而言是不錯的
但是未來的發展真的只能靠自己(謎之音:自生自滅)
總行對MA根本沒有安排,就連受訓期間與分行的溝通也很有問題
在彰銀當MA,除非你夠強成為國外儲備人才,
不然設立外語檢定的門檻只是設辛酸的,除了外匯以外在分行根本不會用到
研究所學歷也只是多一個犯錯被酸爆的指標
簡單總結,當有人在你的大鍋飯裡面多給了你一支雞腿
說好聽是優待你,結果只是讓你成為被攻擊的對象罷了
我只能說,大家加油!
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