[閒聊] 某山 高山 黑山

看板Finance作者 (zxc7914)時間9年前 (2015/03/13 21:33), 編輯推噓26(34882)
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小弟大學畢業後先進入某知名外商擔任個金Ao工作滿ㄧ年,後來離開進入某山已經2年了,我想和大家分享感想。 在外商每天我都5點半準時下班也沒人管你,因為業績達不到你會每周被恐嚇說是不是因該要幫你問問看別的同業或許不適合我們這,你業績做不到自己也會走,因為底薪不高獎金又難賺,同事間心機又很重搶來搶去,真的就是大家只是來上班賺獎金,沒什麼感情。 後來進了某山後其實和版上說的好處壞處都ㄧ樣,教育訓練真的很誇張的多,你會學很多別的職系的專業,也很強調共銷會盯佷緊,但其實達不到也不會怎樣,不會要你走,學長也確實很認真教,但我幾乎都7點半下班,但是最近都6點走,理由是某山強調ㄧ至性服務 往往為了顧客我們要做很多多的工作,真的很煩!但是顧客滿意度也確實比別得銀行好。某山也確實像版上說得ㄧ樣會常常會說什麼 顧客滿意的真締 怎樣怎樣或我們某山有多好多好,有些襄理、副理、經理在朝會或視訊會議也會說ㄧ些你可能會覺得很噁的話這也是事實。 其實我的感想是,某山的文化確實維持的有一定水準,有些銀行說的企業文化真的是說說而已,但某山是真的會很多人在做,也確實會朝那個方向做,只是每個人認同的多寡,也確實比別的銀行有感情不太會砍人。但如果你想賺大錢 你真的不用考慮某山,因為它不會讓你賺大錢,但是你可以過比普通人好又穩定的生活,同事間感情也比較好。其實某山很適合新人 因為它可以讓你學很多 我和大學同學在金融業做一樣的工作一段時間後就有明顯的差異,這也是事實。很多人都是來某山2、3年後跳出去別的同業然後都做得很好,因為教育訓練有差,你會看得遠看得多。同事間也會聽到有人只是想來學然後再跳。某山的獎金也確實是發年終的,就我所知 應該理專>企金ARM>消金>金服 。 4~8,4~6,3~6,2~4 很顯然的誰能為銀行賺更多錢年終越多,但職系有很大的影響,ㄧ進來的職位影響更大。 我講ㄧ句公平的話,真的業務能力強的人可以去外商,想穩定的去某山,想輕鬆的又有聰明的腦袋請去考公股,每個工作適合不同的人,如果不喜歡可以離職,因為沒人逼你ㄧ定要待,某山沒對不起你,因為你選擇穩定,某外商也沒對不起我,因為我確實在那個時間點業務能力不夠強在外商無法發輝,職場很公平你想領怎樣的薪水就要有怎樣的業務能力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.249.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1426253631.A.8FD.html

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推喔
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你說的是事實,不過文章打的不夠流暢卡卡的
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我覺得SOP教育訓練的很好,但是對於有能力的人不適合
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待一輩子
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有能力做久也會疲乏 像之前有人提到山上至少挖挖鼻孔 壓
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榨學弟也是過一天 嘻嘻鬧鬧穩定高山與無人情外商 分野如
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此罷了
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高山能力有好的唷!想穩定臭了嗎?
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剛開始都是這樣想的,但過不久你會看到黑暗面,大開
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眼界
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原po大概還沒被擋升等吧
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2年可能感受還不深吧
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應該貴單位比較小,所以無感,當某個財富處長官兩年內
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踩著一堆爆肝的基層連升兩級,只躲在台北視訊給你分配
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一堆理專做不到的目標,自己愛對董事會畫大餅,拉著法
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金與個金同仁一起下水,明明利潤分配上企金與消金完全
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吃不到數字,卻因為區域經理人身兼數職,也要強迫arm跟
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ao灌單給分行,案件跟自身顧客都維繫不完的時候還要花
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一堆時間去為了幫理專帶著一起去往來企業主找ipo的量,
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下個月我們單位就分了一億多的量,平均每人都五百起跳
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那樣子還需要理專幹嘛? 時間瘋狂壓縮下難怪近一年來內
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控問題越來越多,誰說高山不會趕人,你還沒被看過強制
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逼退,一點也不留情面給你
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b大!你這麼不爽還待的下去!某山是有跟你簽賣身契捏
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樓上恨意滿點...
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樓上恨意十足。留下來是因為年資很高了吧
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不能同意b大,都在幫理專?? 有消企金的分行目標都比規模差
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不多分行是三倍兩倍以上,顧客一堆毛一堆氣都在找分行,
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其他專案理專還要幫中心多扛200%300%數字,中心一堆人沒在
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分行端待過眼睛都長在頭上,以為施捨給分行,有待過的都
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很客氣呢
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推 公司沒有對不起 只有適合不適合
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有人想太多了 沒有恨意滿點 這只是所有中心中階主管的
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聲音,源頭是在於一個不合理的詭異承諾,怎麼不想想分
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銷售額給分行的時候那種不合理的數量,不就是變相要中
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心去分嗎?這些壓力早就是中心與分行歧見很大的原因之
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一,那麼專業分工創造更高效益的用意有何在?高山整天
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因該
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還有 45 則推文
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行光關庫就約7點了,週週又要接開會,roleplay,教育訓練
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,弄表單,回報表等等等,但沒辦法阿高山是我們的第二個家
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,大家要無私不求回報免費的再幫高山賣命,家中年長的爸
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爸媽媽,年幼的兒子女兒都只能擺在後順位
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原PO算是運氣不錯才會遇到的長官不逼共同行銷
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北市某兩位xx中心的長官可是盯這個盯到爆,尤其看你職等
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越高就釘得越用力,以前曾有某襄理被主管一天到晚找碴
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長官電他說你業績做不好那你就站大廳顧門口就好
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一天叫他站好幾班大廳,或者沒人手的時候就叫他做一些
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修水電等等工讀生的雜事
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比較硬的長官就是直接IPO目標下來企金分多少消金分多少
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存匯一個主管扛多少,理專扛多少,沒湊到就電爆你
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基本上大家最不爽還是錢的問題,現在高山狂推財管,
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每天逼理專基金保險一直洗,訂完目標還叫你要做三倍
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要達成越來越難,沒資源的小分行理專就自己撐得要死
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有資源的大分行長官就逼著企消金一起扛
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理專累死沒業績獎金,顧客每季一直洗IPO得罪光
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最近還一次賣三檔,獎金沒進理專口袋都上面拿去
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存匯企消金也很幹又沒獎金領為什麼要做非本業的業務
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在山上每個人都要搞得十項全能,缺IPO企銷金存匯幫忙賣
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信貸要衝數字,理專你就給我撈顧客名單出來幫忙call
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存匯運氣差一點就是萬能支援兵,缺甚麼你就call甚麼
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反正上山就是大鍋炒職務界線也很模糊,長官甚麼事都會叫
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你攪和著一起做
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但業績要求一堆又沒業績獎金才是大家最不爽的事
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上面提到那個財富處長官還會很自豪的說玉山都靠榮譽在
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做業績,不用靠獎金... (他自己升官發財倒是升的很爽)
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反正他跟老闆喊業績Double,只要逼下面他自己也不用做
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另外,玉山的獎金不是自己拼命做就會領比較好的
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完全看長官打年終的喜好,所以巴結能力 > 業務能力
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所以很多會巴結不幹事的人可以過很爽
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相對的也有很多有能力不爽的人就會出去找做多少領多少
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的地方
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挖挖鼻孔 打打神魔 一樣A+ 這種人才該抓出來鞭刑
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讓這種人存活 真是某山之悲哀 還不徹查嗎
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Kobe大太中肯了…
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有500領嗎?
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東方升起的太陽~
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噢不 我想我這輩子都忘不了行歌的歌詞...
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狐臭高峰嗎
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文章代碼(AID): #1L0kS_Zz (Finance)
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